Kết nối doanh nghiệp - nhà trường: Lời giải cho bài toán nhân lực ESG

Tọa đàm "Kết nối Doanh nghiệp và Nhà trường hướng tới tăng trưởng bền vững" - Ảnh: VGP

Chiều ngày 23/3, tại Hà Nội, Ủy ban Chứng khoán Nhà nước phối hợp với Viện Kế toán Công chứng Anh và xứ Wales (ICAEW) tổ chức tọa đàm "Kết nối doanh nghiệp và nhà trường hướng tới tăng trưởng bền vững" nhằm tăng cường liên kết đào tạo nguồn nhân lực ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị), nhằm đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp và thị trường vốn trong bối cảnh phát triển bền vững đang trở thành xu hướng chủ đạo.

Phát biểu tại tọa đàm, Phó Chủ tịch Ủy ban Chứng khoán Nhà nước Hà Duy Tùng cho biết: Phát triển bền vững và các tiêu chuẩn ESG đang được tích hợp ngày càng sâu vào chiến lược đầu tư và sản xuất kinh doanh, đặc biệt trong lĩnh vực tài chính và thị trường vốn. Đồng thời, nhà đầu tư ngày càng coi trọng yếu tố bền vững khi đánh giá và lựa chọn cơ hội đầu tư.

Phó Chủ tịch Ủy ban Chứng khoán Nhà nước Hà Duy Tùng phát biểu tại tọa đàm - Ảnh: VGP

Theo ông Hà Duy Tùng, yêu cầu minh bạch thông tin và quản trị công ty theo hướng ESG đang gia tăng rõ rệt. Thời gian qua, cơ quan quản lý đã triển khai nhiều giải pháp phát triển thị trường vốn bền vững, hoàn thiện khung pháp lý, nâng cao yêu cầu công bố thông tin và thúc đẩy áp dụng các thông lệ quản trị tốt. Đây cũng là nền tảng quan trọng hướng tới mục tiêu nâng hạng thị trường chứng khoán Việt Nam.

Tuy nhiên, để ESG đi vào thực chất, yếu tố then chốt là nguồn nhân lực. Nhu cầu nhân lực ESG đang tăng nhanh, trong khi việc tích hợp nội dung này vào chương trình đào tạo vẫn còn hạn chế, dẫn đến khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thực tế.

Tại tọa đàm, ông Nguyễn Văn Sĩ, Trưởng phòng Phát triển bền vững Tập đoàn PAN & Vinaseed cho biết cho biết xu hướng phát triển bền vững đang khiến nhu cầu nhân lực ESG tăng mạnh. Khoảng 80% doanh nghiệp niêm yết đã xây dựng hoặc triển khai ESG, số doanh nghiệp công bố báo cáo ESG độc lập cũng tăng nhanh trong những năm gần đây.

Tuy vậy, doanh nghiệp đang gặp khó trong tuyển dụng do nguồn nhân lực còn mỏng, thiếu chuyên môn và chưa có ngành đào tạo chuyên biệt. Nhân sự ESG cần kiến thức đa lĩnh vực, từ tiêu chuẩn báo cáo, pháp luật môi trường - xã hội đến các hệ thống quản lý, cùng với kỹ năng phân tích dữ liệu, lập báo cáo và quản lý dự án.

Đại diện Tập đoàn PAN cho rằng cho rằng cần tăng cường hợp tác giữa nhà trường và doanh nghiệp. Nhà trường cần xây dựng chương trình đào tạo ESG theo hướng liên ngành, gắn với kỹ năng thực hành. Doanh nghiệp cần mở rộng cơ hội thực tập, tham gia đào tạo và đưa ra các bài toán thực tế. Sinh viên cũng cần chủ động nâng cao ngoại ngữ, kỹ năng và tích lũy kinh nghiệm thực tiễn.

Ở góc độ đào tạo, PGS.TS Bùi Quang Hùng, Phó Giám đốc phụ trách Đại học Kinh tế TP.HCM cho rằng mô hình giảng dạy cần tích hợp ESG với các mục tiêu phát triển bền vững, đồng thời tăng cường kết nối với doanh nghiệp. Nhà trường đóng vai trò trung tâm đào tạo, doanh nghiệp là nơi triển khai thực tiễn, còn cơ quan quản lý tạo hành lang chính sách.

Dịp này, Ban tổ chức phát động cuộc thi “Quản trị công ty hướng tới phát triển bền vững - Vietnam ESG Challenge 2026”, nhằm nâng cao nhận thức về ESG và kết nối sinh viên với doanh nghiệp.

Các đại biểu nhận định, trong bối cảnh hội nhập, phát triển bền vững và quản trị công ty tốt là xu hướng tất yếu. Việc tăng cường liên kết giữa nhà trường và doanh nghiệp sẽ góp phần hình thành nguồn nhân lực ESG chất lượng cao, nâng cao tính minh bạch và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, qua đó thúc đẩy thị trường vốn Việt Nam phát triển bền vững hơn trong thời gian tới.

Anh Minh