Kết quả kinh doanh kém sáng, ngân hàng mạnh tay cắt giảm nhân sự?

Khảo sát của VnBusiness cho thấy, hiện đã có 10 ngân hàng công bố kết quả kinh doanh 6 tháng đầu năm, nhưng tình hình không mấy khả quan so với cùng kỳ năm ngoái. Theo đó, 5/10 nhà băng ghi nhận lợi nhuận sụt giảm mạnh trong quý vừa rồi cùng với nợ xấu có xu hướng gia tăng.

Một nhà băng ghi nhận lượng lớn nhân sự nghỉ việc sau 6 tháng đầu năm là Ngân hàng TMCP Bưu điện Liên Việt (LPBank, mã: LPB). Tính đến cuối tháng 6/2023, ngân hàng này chỉ còn 10.818 nhân viên, giảm 1.385 người so với hồi đầu năm. Trong khi đó, vào cùng kỳ năm 2022, nhân sự được LPBank tuyển thêm tăng tới hơn 1.500 người.

Trong 6 tháng đầu năm nay, lợi nhuận trước thuế của LPBank đạt 2.446 tỷ đồng, giảm 31,8% so với cùng kỳ năm trước do mảng hoạt động chính cũng như các khoản thu ngoài lãi đều ghi nhận kém tích cực.

Dù vậy, tổng quỹ lương, phụ cấp cho nhân viên của ngân hàng này không sụt giảm mà còn tăng khá mạnh. Số liệu từ báo cáo tài chính cho thấy, chi lương và phụ cấp nhân viên LPBank 6 tháng đầu năm 2023 là 1.349 tỷ đồng, tăng 15% so với cùng kỳ. Như vậy, ước tính thu nhập bình quân của nhân viên trong nửa đầu năm 2023 là 19 triệu đồng/tháng, cao hơn so với mức 17 triệu đồng/tháng vào cùng kỳ năm ngoái.

Tính đến cuối tháng 6/2023, LPBank chỉ còn 10.818 nhân viên, giảm 1.385 người so với hồi đầu năm.

Ngân hàng TMCP Tiên Phong (TPBank, mã: TPB) cũng ghi nhận sụt giảm 338 nhân viên trong nửa đầu năm 2023, số lượng hiện tại còn 8.348 người. Trong khi 6 tháng đầu năm ngoái, TPBank có thêm tới hơn 1.300 nhân sự.

Tuy nhiên, giống LPBank, dù nhân sự giảm nhưng quỹ lương TPBank lại tăng. Theo đó, nửa đầu năm nay, chi lương và phụ cấp nhân viên của ngân hàng này là 1.946 tỷ đồng, tăng 21,7% so với cùng kỳ. Như vậy, ước tính thu nhập bình quân nhân viên đạt gần 38 triệu đồng/tháng, tăng tới 5 triệu so với cùng kỳ năm ngoái.

Lợi nhuận sau thuế quý II/2023 của TPBank cũng ghi nhận sụt giảm hơn 25% so với quý II/2022, đạt 1.293 tỷ đồng.

Đáng chú ý, Ngân hàng TMCP An Bình (ABBank, mã: ABB) thậm chí còn ghi nhận quý thứ 4 liên tiếp giảm số lượng nhân viên, tổng cộng đã giảm 234 nhân sự xuống 3.776 người vào thời điểm cuối quý II/2023. Riêng nửa đầu năm 2023, ABBank đã giảm 148 nhân sự.

Tuy nhân sự giảm nhưng chi lương và phụ cấp cho nhân viên ABBank vẫn tiếp tục tăng 30% so với cùng kỳ, đạt 526 tỷ đồng trong nửa đầu năm 2023. Ước tính thu nhập bình quân nhân viên trong 6 tháng đầu năm đạt 22,7 triệu đồng/tháng, cao hơn đáng kể so với mức 18,5 triệu đồng/tháng của nửa đầu năm 2022.

Tình hình kinh doanh của ABBank quý II/2023 cũng ghi nhận tín hiệu kém khả quan khi lợi nhuận trước thuế giảm tới 94% so với cùng kỳ năm trước, chỉ còn 67 tỷ đồng (cùng kỳ năm ngoái lãi tới hơn 1.000 tỷ đồng). Nguyên nhân của sự sụt giảm lợi nhuận trong kỳ là các nguồn thu chính ghi nhận sụt giảm cộng với việc tăng chi phí dự phòng rủi ro.

Một ngân hàng khác là Techcombank (Techcombank, mã: TCB), báo cáo tài chính quý II/2023 vừa công bố của ngân hàng này cho thấy nhân sự tại đây còn 11.742 tại cuối tháng 6/2023, giảm gần 600 người so với thời điểm đầu năm.

Tổng chi phí cho nhân viên nửa đầu năm nay của ngân hàng này là 3.224 tỷ đồng, tương đương mức thu nhập bình quân/tháng của mỗi nhân sự là 45 triệu đồng, giảm nhẹ so với mức 46 triệu đồng vào năm ngoái. Tuy nhiên, mức thu nhập bình quân này của nhân viên Techcombank vẫn thuộc mức cao nhất toàn ngành.

Ở chiều ngược lại, vẫn có những ngân hàng ghi nhận lượng nhân sự tăng thêm như Ngân hàng TMCP Bắc Á (Bac A Bank, mã: BAB) có 150 nhân sự mới so với cuối năm 2022 và tăng 600 người so với cùng kỳ năm ngoái. Tại thời điểm cuối tháng 6/2023, số nhân viên của Bac A Bank là 3.349 người.

Ngân hàng này cũng tăng mạnh chi lương và phụ cấp cho nhân viên đến gần 58%. Theo đó, thu nhập bình quân mỗi nhân viên tăng thêm 4,6 triệu đồng lên mức hơn 20 triệu đồng/tháng kể từ đầu năm đến nay.

Tại Ngân hàng TMCP Sài Gòn Công Thương (Saigonbank, mã: SGB) cũng ghi nhận tổng số nhân viên tăng gần 3% so với đầu năm lên 1.433 người tính đến 30/6/2023. Thu nhập bình quân nhân viên Saigonbank tăng thêm 3 triệu so với cùng kỳ năm ngoái, lên mức 18 triệu đồng/tháng.

Trước đó, trong quý I, nhiều ngân hàng cũng đã ghi nhận sự sụt giảm về số lượng nhân sự. Theo kết quả khảo sát của Ngân hàng Nhà nước mới đây, các tổ chức tín dụng nhận định tình hình lao động, việc làm của ngành tài chính ngân hàng trong quý II/2023 mặc dù cải thiện so với quý trước nhưng chưa đạt mức kỳ vọng. Các tổ chức tín dụng cũng kỳ vọng tình hình lao động sẽ diễn biến khả quan hơn trong quý III/2023 và cả năm 2023.

Báo cáo công bố hồi tháng 6 của Navigos Group – đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cũng cho thấy, mức độ tăng trưởng tuyển dụng của lĩnh vực ngân hàng và dịch vụ tài chính trong 4 tháng đầu năm 2023 có phần chững lại so với 4 tháng đầu năm 2022.

“Nhìn chung, dù vẫn được xem là có sự tăng trưởng so với cùng kỳ trước dịch do sự phát triển vượt bậc vào năm 2022, nhưng lĩnh vực ngân hàng và dịch vụ tài chính nói chung và chứng khoán nói riêng được dự báo sẽ gặp nhiều thách thức trong năm 2023”, báo cáo nêu.

Thanh Hồng