Khẩn trương sắp xếp cơ sở y tế, giáo dục, đơn vị sự nghiệp; sắp xếp thôn, tổ dân phố; đánh giá cán bộ theo vị trí việc làm...

Rà soát, sắp xếp tinh gọn các tổ chức bên trong cơ quan, đơn vị

UBND TP Đà Nẵng vừa ban hành Công văn số 3249/UBND-SNV về tiếp tục xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị trong thời gian tới. Trong đó yêu cầu khẩn trương đề xuất phương án sắp xếp đơn vị sự nghiệp y tế, giáo dục, doanh nghiệp nhà nước trước 7/5/2026

Theo chỉ đạo của Chủ tịch UBND thành phố, nhiệm vụ trọng tâm là tiếp tục rà soát, sắp xếp tinh gọn các tổ chức bên trong cơ quan, đơn vị; hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức bảo đảm rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, tránh chồng chéo, trùng lặp.

Việc sắp xếp phải bảo đảm bộ máy vận hành thông suốt, không làm gián đoạn hoạt động quản lý nhà nước và phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Khẩn trương đề xuất phương án sắp xếp đơn vị sự nghiệp y tế, giáo dục, doanh nghiệp nhà nước

Đáng chú ý, thành phố yêu cầu các đơn vị khẩn trương đề xuất phương án sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập, trường học, cơ sở giáo dục, cơ sở y tế, doanh nghiệp nhà nước thuộc thẩm quyền quản lý theo đúng định hướng của Trung ương và gửi về Sở Nội vụ trước ngày 07/5/2026 để tổng hợp, tham mưu UBND thành phố xem xét.

Song song với sắp xếp tổ chức bộ máy, công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức tiếp tục được xác định là khâu then chốt.

Đánh giá cán bộ theo vị trí việc làm, kiện toàn số lượng lãnh đạo cấp phó đúng quy định

UBND thành phố Đà Nẵng yêu cầu triển khai nghiêm các quy định mới tại Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và Luật Viên chức năm 2025, nhất là trong tuyển dụng, đánh giá, đào tạo, sử dụng cán bộ theo hướng dân chủ, công khai, khách quan, gắn với vị trí việc làm và sản phẩm cụ thể.

Các cơ quan, đơn vị phải rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ; bố trí số lượng lãnh đạo cấp phó hợp lý, bảo đảm đến hết năm 2030 thực hiện đúng quy định về số lượng cấp phó của cơ quan hành chính nhà nước.

Thành phố Đà Nẵng cũng nhấn mạnh việc khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Đồng thời kiên quyết xử lý tình trạng chạy chức, chạy quyền, né tránh trách nhiệm, thay thế kịp thời những cán bộ yếu kém về năng lực, uy tín thấp hoặc vi phạm.

Triển khai hiệu quả Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài

Một trong những điểm đáng chú ý là yêu cầu triển khai hiệu quả Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài gắn với chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao theo Nghị quyết số 15/2025/NQ-HĐND của HĐND thành phố.

Đà Nẵng xác định tập trung thu hút nguồn nhân lực cho các ngành, lĩnh vực mũi nhọn phục vụ phát triển nhanh và bền vững; đồng thời chú trọng phát hiện, đào tạo cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số, cán bộ khoa học kỹ thuật có tiềm năng phát triển.

Việc này được đặt trong mối liên hệ chặt chẽ với yêu cầu thực hiện hiệu quả Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.

Chuyển mạnh từ “tiền kiểm” sang “hậu kiểm”

Về công tác kiểm tra, giám sát, thành phố yêu cầu chuyển mạnh từ cơ chế tiền kiểm sang hậu kiểm trong hoạt động quản lý nhà nước; tăng cường giám sát trách nhiệm người đứng đầu; kịp thời biểu dương tập thể, cá nhân làm tốt và xử lý nghiêm những trường hợp thiếu quyết tâm, né tránh, thực hiện không đúng quy định.

Sở Nội vụ được giao chủ trì tham mưu Đề án sắp xếp, đổi mới hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND thành phố trong quý II/2026.

Đồng thời theo dõi, hướng dẫn việc sắp xếp thôn, tổ dân phố, thành lập Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng cấp xã và giải quyết chế độ, chính sách cho người hoạt động không chuyên trách dôi dư sau sắp xếp.