Khí thế thi đua đầu năm lan tỏa trong các cấp Công đoàn Thủ đô

Từ công đoàn phường, cơ quan hành chính sự nghiệp đến doanh nghiệp sản xuất, tinh thần chủ động, sáng tạo, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ ngay từ những ngày đầu, tháng đầu của năm mới đang tạo nên nguồn động lực mạnh mẽ cho sự phát triển chung của Thủ đô.

Khẩn trương bắt nhịp, phát động thi đua sâu rộng

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố nắm bắt tình hình sản xuất đầu năm. Ảnh: N. Ánh

Ghi nhận cho thấy, ngay trong những ngày đầu xuân, các cấp Công đoàn đã đồng loạt bắt tay vào việc với tinh thần nghiêm túc, trách nhiệm và khí thế mới.

Tại các phường: Cầu Giấy, Tây Hồ, Ba Đình…, Công đoàn đã phối hợp tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, như: Tết trồng cây, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Qua đó, góp phần thực hiện hiệu quả chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Công đoàn Công ty TNHH TOTO Việt Nam phối hợp tổ chức lì xì cho người lao động ngày đầu mở xưởng sản xuất. Ảnh: PV

Tại phường Cầu Giấy, 300 suất quà đã được trao tận tay người lao động khó khăn; 804 đoàn viên được hỗ trợ 1 triệu đồng/người; 150 vé xe nghĩa tình với tổng kinh phí 61 triệu đồng giúp công nhân về quê sum họp gia đình. Hàng trăm phiếu mua hàng trị giá từ 500.000 đến 800.000 đồng cũng được trao tặng, góp phần giúp đoàn viên đón Tết đủ đầy, ấm áp hơn.

Hưởng ứng chương trình “Xuân Biên phòng - Ấm lòng dân bản”, Công đoàn phường Cầu Giấy còn phối hợp trao tặng 10 con dê cùng nhiều nhu yếu phẩm cho các hộ khó khăn tại Đồn Biên phòng Phiêng Pẳn (Sơn La), lan tỏa nghĩa tình công đoàn đến với đồng bào vùng biên giới.

Công đoàn phường Cầu Giấy phối hợp với chính quyền cơ sở tri ân người có công - vun đắp mái ấm nghĩa tình. Ảnh: N. Linh

Ở khối doanh nghiệp, không khí thi đua gắn chặt với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Tỷ lệ người lao động trở lại làm việc ngay trong tuần đầu sau Tết đạt mức cao tại nhiều đơn vị, như: Công ty TNHH TOTO Việt Nam, Công ty cổ phần Xích líp Đông Anh, Công ty TNHH MTV Vườn thú Hà Nội, Công ty TNHH K+K Fashion, Công ty TNHH Việt Nam - Woosung…

Tại Công ty TNHH Việt Nam - Woosung, phong trào thi đua được cụ thể hóa bằng những chỉ tiêu rõ ràng, như: Nâng cao năng suất, cải tiến quy trình, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí. Với đà tăng trưởng tích cực, doanh nghiệp dự kiến tăng lương bình quân 8,4% trong năm 2026, thể hiện sự hài hòa giữa phát triển sản xuất và chăm lo đời sống người lao động.

Trong lĩnh vực giáo dục, Công đoàn Trường THCS Cầu Giấy tích cực phối hợp triển khai thí điểm Hệ thống quản trị trường học số tại phường Yên Hòa. Việc số hóa hồ sơ, ứng dụng chữ ký số, tập huấn AI trong quản trị và giảng dạy đang từng bước hiện thực hóa mục tiêu chuyển đổi số toàn diện, nâng cao hiệu quả quản lý và chất lượng giáo dục.

Lan tỏa tinh thần sáng tạo

Năm 2026, năm đầu tiên triển khai nghị quyết đại hội Đảng các cấp, vì vậy các cấp Công đoàn xác định, đẩy mạnh các phong trào thi đua không chỉ nhằm hoàn thành nhiệm vụ thường xuyên mà còn góp phần xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội Thủ đô.

Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đã chỉ đạo cụ thể hóa nội dung thi đua theo từng lĩnh vực, bảo đảm thiết thực, tránh hình thức, dàn trải. Trọng tâm là nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; chủ động nắm bắt tâm tư người lao động, phối hợp cải thiện điều kiện làm việc, tiền lương, phúc lợi.

Các phong trào: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Cán bộ, công chức, viên chức Thủ đô trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo” tiếp tục được đẩy mạnh, gắn với đăng ký sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng công nghệ, rút ngắn quy trình xử lý công việc ngay từ đầu năm.

Song song với thi đua lao động, sản xuất là công tác chăm lo đoàn viên. Từ hỗ trợ vé xe, quà Tết đến chương trình “Mái ấm Công đoàn”, các hoạt động đều hướng đến mục tiêu nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, tạo điểm tựa vững chắc để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài.

Đáng chú ý, năm 2026 cũng là năm tăng tốc chuyển đổi số trong hệ thống Công đoàn Thủ đô giai đoạn 2025-2030. Thành phố đang triển khai đồng bộ các phần mềm quản lý, theo dõi nhiệm vụ, quản trị tài chính công đoàn; tập huấn kỹ năng số cho cán bộ công đoàn; từng bước xây dựng hệ sinh thái công đoàn số, hiện đại, minh bạch và hiệu quả.

Với sự vào cuộc đồng bộ, quyết liệt và tinh thần chủ động từ cơ sở, khí thế thi đua đầu năm trong các cấp Công đoàn thành phố Hà Nội không chỉ dừng lại ở phong trào mang tính thời điểm, mà đang từng bước trở thành động lực thường xuyên, bền bỉ.

Trên nền tảng chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, xây dựng quan hệ lao động hài hòa và thúc đẩy đổi mới sáng tạo, tổ chức Công đoàn Thủ đô kỳ vọng sẽ tiếp tục đồng hành cùng chính quyền và doanh nghiệp, đóng góp thiết thực vào mục tiêu tăng trưởng, ổn định và phát triển bền vững của Hà Nội trong năm 2026 và những năm tiếp theo.

Hà Phong