Khích lệ tinh thần cống hiến của cán bộ Công đoàn cơ sở

Theo đồng chí Phạm Quang Thanh - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Thành ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam và Thành ủy Hà Nội, đội ngũ công nhân, viên chức, lao động và tổ chức Công đoàn Thủ đô ngày càng phát triển lớn mạnh.

Hoạt động của các Công đoàn cơ sở từng bước đi vào nền nếp và ổn định hơn, thực chất hơn, tạo nên mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định giúp doanh nghiệp hoạt động ổn định, hiệu quả, đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động... Có được kết quả đó, không thể không nhắc tới đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu được LĐLĐ thành phố Hà Nội tuyên dương, khen thưởng.

LĐLĐ thành phố Hà Nội tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu.

Đây là những tấm gương sáng, thể hiện tinh thần trách nhiệm, bản lĩnh, trí tuệ của các thế hệ cán bộ Công đoàn Việt Nam; luôn chấp hành tốt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, quy định của tổ chức Công đoàn; có phẩm chất đạo đức tốt, gần gũi, sâu sát, có uy tín với công nhân lao động; có nhiều sáng tạo và sự trưởng thành vượt bậc trong công tác chuyên môn và hoạt động Công đoàn tại cơ sở.

Đặc biệt, các Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu được tuyên dương, khen thưởng đã có giải pháp, cách làm hiệu quả trong việc nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở, nhất là phát huy vai trò đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động…

Tiêu biểu như đồng chí Nguyễn Chí Công - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại Hùng Nhung (thuộc LĐLĐ huyện Phúc Thọ), đã cùng Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã thường xuyên lắng nghe ý kiến, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động để triển khai các hoạt động thiết thực, phù hợp.

Cụ thể, trong những năm qua, Ban Chấp hành đã phối hợp với Ban Giám đốc Công ty triển khai các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động như: Thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên ốm đau, hiếu hỉ; trang bị quần áo bảo hộ lao động; hỗ trợ nước uống, địa điểm nghỉ ngơi để người lao động có sức khỏe tham gia sản xuất và tái tạo sức lao động; tổ chức cho người lao động đi thăm quan, du lịch…

Đặc biệt, Công đoàn Công ty đã đề xuất LĐLĐ thành phố Hà Nội và LĐLĐ huyện Phúc Thọ hỗ trợ kinh phí xây dựng “Mái ấm Công đoàn” cho 4 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở; ngoài nguồn kinh phí hỗ trợ của Công đoàn cấp trên, Ban Giám đốc Công ty cũng hỗ trợ các đoàn viên xây dựng “Mái ấm Công đoàn” với số tiền khoảng 300 triệu đồng.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sản xuất dịch vụ thương mại sản phẩm da Ladoda Đinh Thị Thanh Hà (áo xanh) luôn gần gũi, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động.

Để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và nâng cao chế độ phúc lợi cho đoàn viên, người lao động, Ban Chấp hành Công đoàn đã đại diện cho người lao động thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể với Ban Giám đốc Công ty với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động; định kỳ hằng năm, Công ty tổ chức tập huấn công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ cho 100% công nhân lao động; phối hợp với đơn vị y tế uy tín khám sức khỏe định kỳ cho 100% công nhân lao động…

Hay như đồng chí Đinh Thị Thanh Hà - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sản xuất dịch vụ thương mại sản phẩm da Ladoda (thuộc LĐLĐ huyện Gia Lâm) đã cùng Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã thường xuyên nắm bắt ý kiến, nguyện vọng của người lao động và tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty.

Từ đó, đưa ra những nội dung thương lượng phù hợp với điều kiện của Công ty và nhu cầu của người lao động. Nhờ vậy, người lao động của Công ty TNHH Sản xuất dịch vụ thương mại sản phẩm da Ladoda ngoài việc được đảm bảo các chế độ, chính sách theo đúng quy định của pháp luật còn được hưởng nhiều chế độ phúc lợi khác.

Nổi bật là người lao động của Công ty được trả lương phù hợp với khả năng, trình độ; được thưởng chuyên cần, thưởng thâm niên, thưởng dịp lễ, Tết; được tổ chức sinh nhật hằng tháng và được thăm hỏi, trợ cấp khi không may bị ốm đau hoặc người thân bị mắc bệnh hiểm nghèo. Ngoài ra, lao động nữ trong Công ty được hỗ trợ thêm 5% trên tổng thu nhập và được trợ cấp nuôi con nhỏ mỗi tháng 300.000 đồng đến khi con 6 tuổi.

Đặc biệt, từ năm 2003, Công ty đã đầu tư xây dựng một khu nhà tập thể cho người lao động ở miễn phí với đầy đủ tiện nghi khép kín, phụ cấp tiền điện sinh hoạt cho người lao động trong khu tập thể. Những lao động quê ở xa không ở tại khu tập thể thì hằng tháng được hỗ trợ tiền thuê nhà.

Chia sẻ cảm xúc khi được tuyên dương, khen thưởng, các Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu đã bày tỏ niềm vinh dự, tự hào khi được Công đoàn cấp trên ghi nhận, đánh giá cao những kết quả mà bản thân đã đạt được trong công tác Công đoàn thời gian qua; đồng thời khẳng định đây chính là nguồn động viên, khích lệ, tạo động lực để bản thân tiếp tục cùng Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở nỗ lực đổi mới, sáng tạo trong triển khai hoạt động với phương châm tất cả vì đoàn viên, người lao động, vì sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.

Mạnh Quân