Khó kiếm việc ở quê nhà, người trẻ Hàn Quốc sang Nhật Bản tìm cơ hội
Hôm 3/8 Reuters đưa tin, trước tình trạng giới trẻ Hàn Quốc đang phải đối mặt với việc thiếu hụt trầm trọng các công việc hấp dẫn dành cho những người mới, vì các nhà tuyển dụng lớn như Samsung thường thích tuyển dụng những người lao động đã có kinh nghiệm và nhiều người lớn tuổi vẫn còn đang tại vị, giới trẻ nước này đang 'đổ xô' sang Nhật Bản để tìm kiếm cơ hội.
Ở một “bức tranh” đối lập tại Nhật Bản, một quốc gia đang già hóa, các công ty đang phải vật lộn để lấp đầy các vị trí tuyển dụng hay cung cấp chương trình đào tạo bài bản cho những người mới bắt đầu sự nghiệp. Với nhu cầu ngày càng tăng và bất chấp mức lương trung bình hiện nay ở Hàn Quốc cao hơn một chút so với Nhật Bản, xu hướng người trẻ Hàn dịch chuyển sang Nhật để tìm kiếm cơ hội việc làm ngày càng tăng.
Tại thủ đô Seoul của Hàn Quốc đã tổ chức ít nhất ba hội chợ việc làm tập trung vào thị trường Nhật Bản trong năm nay, với sự tham gia của các công ty tuyển dụng Nhật Bản như Canon Imaging Systems và tập đoàn tự động hóa công nghiệp Azbil.
Theo số mới nhất tính đến tháng 6, tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên Hàn Quốc là 7,0% trong khi tỷ lệ chung của Nhật Bản là 2,5%. Trong khi phần lớn người nước ngoài có visa làm việc tại Nhật Bản làm các công việc lao động chân tay, hơn 80.000 người Hàn Quốc làm việc tại Nhật thường đảm nhiệm các vị trí chuyên nghiệp trong các lĩnh vực như bán lẻ, công nghệ thông tin và phát triển trò chơi, theo thống kê của Viện Lao động Hàn Quốc.
Cơ quan Phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc ghi nhận 2.257 thanh niên Hàn Quốc đã tìm được việc làm tại Nhật Bản vào năm ngoái thông qua các chương trình hỗ trợ của chính phủ, đánh dấu mức tăng 47% so với năm 2024 và đưa Nhật Bản trở thành điểm đến hàng đầu cho việc làm ở nước ngoài của họ.
Người tìm việc Hàn Quốc tham dự hội chợ việc làm kết nối họ với các nhà tuyển dụng Nhật Bản tại thủ đô Seoul, Hàn Quốc vào ngày 12/7- Ảnh: Reuters
Sinh viên đại học Kim Si-hyeon, một trong số hơn 100 người tìm việc tại sự kiện do tổ chức KOREC chủ trì chia sẻ: “Hầu hết những người tôi biết đang tìm việc làm ở Nhật Bản đều quan tâm đến việc sống ở đó”.
Nhiều người, giống như Kim, bị thu hút bởi viễn cảnh được đào tạo tại chỗ tại một công ty Nhật Bản - điều mà các công ty Hàn Quốc thường không cung cấp cho sinh viên mới tốt nghiệp.
“Các công ty Hàn Quốc có xu hướng ưu tiên lao động có kinh nghiệm, trong khi các công ty Nhật Bản vẫn tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp” - sinh viên năm thứ 4 tại Đại học Dongguk (Hàn Quốc) cho biết, đồng thời tiết lộ cô đang tìm việc làm trong lĩnh vực công nghệ thông tin hoặc trí tuệ nhân tạo (AI).
Lee Chang-min - Giáo sư tại Đại học Ngoại ngữ Hankuk, cho biết nguồn lao động Hàn Quốc rất hấp dẫn đối với các công ty Nhật Bản.
Ông nhận định: “Về ngôn ngữ và văn hóa, chất lượng của ứng viên Hàn Quốc rất cao. Không có nhiều ứng viên nước ngoài có thể sử dụng tiếng Nhật ở mức độ cần thiết cho công việc thực tế”.
Tomoya Hattori - người đứng đầu công ty tư vấn Energize của Nhật Bản, cho biết ông không quá quan tâm đến quốc tịch của những người mà ông tuyển dụng, nhưng cho biết ông thấy tính cạnh tranh, tốc độ và sự siêng năng của các ứng viên Hàn Quốc rất hấp dẫn.
“Nếu có một ứng viên giỏi, chúng tôi muốn thuê người đó” - ông nói tại hội chợ việc làm.
Người tìm việc Hàn Quốc chỉnh trang ngoại hình và xem lại ghi chú trước cuộc phỏng vấn tại hội chợ việc làm ở Seoul, Hàn Quốc- Ảnh: Reuters
Tuy nhiên, việc thuê lao động nước ngoài cũng đặt ra những thách thức cho các công ty Nhật Bản. Kasugai của tổ chức KOREC cho biết, nhiều người Hàn Quốc thích chuyển đổi công việc để thăng tiến trong sự nghiệp và được trả lương cao hơn, điều này tạo ra vấn đề trong việc giữ chân nhân viên ở các công ty Nhật Bản vốn quen với công việc trọn đời.
Bà Kasugai nhận định: “Đó chắc chắn là một trở ngại đối với các công ty Nhật Bản. “Tuy nhiên, ngày nay, giới trẻ Nhật Bản nhảy việc ngày càng nhiều, vì vậy tôi nghĩ sự hiểu biết của các công ty Nhật Bản cuối cùng sẽ được điều chỉnh” – bà nhận định.
Tin nóng
Bộ Tài chính vừa có văn bản gửi Ngân hàng Nhà nước (NHNN)về việc phối hợp điều tiết tiền gửi của Kho bạc Nhà nước tại hệ thống ngân hàng thương mại.
![[VIDEO] Petrolimex thu kỷ lục hơn 5 tỷ USD trong quý II](https://photo-baomoi.bmcdn.me/w250_r3x2/2026_08_05_180_55767240/5813a90ee3450a1b5354.jpg.avif)
Petrolimex ghi nhận doanh thu quý II hơn 5 tỷ USD, tăng 80% so với cùng kỳ, nhờ giá nhiên liệu tăng mạnh.
Trong bức tranh tăng trưởng kinh tế của Hà Tĩnh, lĩnh vực sản xuất điện đang khẳng định vai trò là một trong những động lực quan trọng.
Kết thúc phiên sáng 5/8, VN-Index dừng tại 1.786,27 điểm, tăng 9,04 điểm, tương ứng 0,51%. HNX-Index nổi trội hơn khi tăng 9,36 điểm lên 295,77 điểm, tương ứng 3,27%. UPCoM-Index tăng nhẹ 0,16 điểm, đạt 127,36 điểm. Trong khi đó, VN30-Index chỉ nhích 2,48 điểm lên 1.929,83 điểm, tương ứng 0,13%; HNX30-Index tăng 2,59 điểm lên 463,66 điểm, tương ứng 0,56%.
Liên minh châu Âu (EU) đang đối mặt với thách thức mới khi các doanh nghiệp Trung Quốc tăng mạnh đầu tư vào Maroc và Thổ Nhĩ Kỳ nhằm mở rộng xuất khẩu sang thị trường châu Âu thông qua các hiệp định thương mại ưu đãi mà hai nước này đang có với EU.
Tại hội nghị sơ kết hoạt động sản xuất kinh doanh 6 tháng đầu năm của PV Power, công tác giải quyết vấn đề tài chính tồn đọng được ban lãnh đạo đánh giá tốt.
Tin mới
Lợi nhuận sau thuế toàn thị trường tăng 41,2% so với cùng kỳ năm trước, đánh dấu mức tăng trưởng cao trong quý thứ năm liên tiếp. Động lực chính tiếp tục đến từ khối phi tài chính (+57,6%), trong khi khối tài chính tăng 24,4% so với cùng kỳ.
Sau 6 tháng đầu năm 2026, Phú Thọ ghi nhận nhiều kết quả nổi bật trong thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW khi chuyển mạnh sang mô hình tăng trưởng dựa trên khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Hạ tầng số được mở rộng, kinh tế số tiếp tục tăng trưởng, nhiều nền tảng quản trị mới được đưa vào vận hành, tạo nền tảng để địa phương hướng tới mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số.
Tại Chứng khoán SSI, công nghệ là một phần của sản phẩm, của trải nghiệm khách hàng và năng lực cạnh tranh, đồng thời đóng góp vào sự cải thiện về hiệu quả hoạt động và thị phần của công ty trong thời gian qua.
Số lượng vị trí tuyển dụng tại Mỹ giảm trong tháng 6/2026 do nhu cầu tuyển dụng ở lĩnh vực y tế và hỗ trợ xã hội sụt giảm mạnh nhất trong gần một năm. Tuy nhiên, số lao động được tuyển mới tăng lên trong khi số người mất việc vẫn ở mức thấp, cho thấy thị trường lao động nhìn chung vẫn ổn định.
Ngày 5-8, Văn phòng UBND tỉnh Gia Lai có thông báo về việc triển khai chuyên mục 'Người dân, doanh nghiệp hỏi - Chính quyền tỉnh Gia Lai trả lời' nhằm tiếp nhận, giải đáp phản ánh, kiến nghị của người dân, doanh nghiệp.
Bà Bùi Ngọc Bích Phương - Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty CP Hàng không Hải Âu (Hải Âu Aviation), là con dâu của ông Hồ Hùng Anh - Chủ tịch Hội đồng quản trị Techcombank.
Sau 6 năm thực thi Hiệp định EVFTA, 99% hàng hóa xuất khẩu của Việt Nam sang EU đã được hưởng thuế suất 0%, mở ra cơ hội lớn cho nhiều ngành hàng chủ lực, trong đó có hồ tiêu.