Khoảng cách về giới trong báo cáo việc làm tháng 12/2020 tại Mỹ

Công nhân làm việc tại nhà máy ở thành phố Vernon, Los Angeles, California, Mỹ. Ảnh tư liệu: THX/TTXVN

Một phân tích từ Trung tâm Luật Phụ nữ Quốc gia cho thấy tỷ lệ nữ giới bị mất việc cũng chiếm phần lớn trong số 9,8 triệu việc làm “bốc hơi” kể từ tháng 2/2020, ngay trước khi bắt đầu đại dịch COVID-19. Tỷ lệ thất nghiệp chung của nữ giới đã tăng gần gấp hai lần so với đầu năm 2020. Bà Emily Martin, Phó chủ tịch phụ trách giáo dục và công bằng cho rằng số lượng lao động nữ giới sẽ tiếp tục suy giảm trong bối cảnh đại dịch COVID-19 tiếp tục bùng phát tại Mỹ.

Bà Emily Martin cũng nhấn mạnh tới tác động không cân xứng đối với nữ giới trong một số lĩnh vực. Chẳng hạn như trong lực lượng lao động của chính phủ, nữ giới dù chiếm 57,5%, nhưng trong tổng số 45.000 việc làm của chính phủ bị mất trong tháng 12/2020, nữ giới chiếm tới 91,1%. Đối với lĩnh vực bán lẻ, nữ giới chiếm 48,5% lực lượng lao động, nhưng chỉ chiếm 44% mức tăng việc làm của ngành này trong tháng 12/2020.

Sự chênh lệch trên thậm chí còn lớn hơn giữa phụ nữ da màu gốc Phi và gốc Mỹ Latinh, những người có tỷ lệ thất nghiệp lần lượt là 8,4% và 9,1% vào tháng trước so với mức 5,7% ở phụ nữ da trắng.

Bà Martin lo ngại rằng đại dịch COVID-19 đang diễn ra và suy thoái kinh tế hiện nay “có thể có những tác động tiêu cực trong nhiều tháng và nhiều năm tới” đối với sự tham gia của lực lượng lao động phụ nữ. Bà Martin phân tích thêm rằng những đợt thất nghiệp kéo dài khiến nữ giới khó tìm được một công việc khác, và điều này cũng có nghĩa là khi tìm được một công việc mới khác, mức lương của người lao động có thể sẽ thấp hơn. Việc lao động nữ giới bị ảnh hưởng nặng nề trong cuộc suy thoái này thực sự đe dọa sẽ làm gia tăng khoảng cách lương theo giới trong tương lai.

Bùi Đại Thắng (TTXVN)