Không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, nghỉ 30/4 và 1/5 để nghỉ liền 9 ngày
Theo Bộ Nội vụ, hiện nay không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 năm 2026. Cơ quan này cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 9 ngày trong dịp nghỉ lễ trên.
Ngày 10/4, Bộ Nội vụ đã có công văn số 3383/BNV-CVL thông tin về lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 năm 2026.
Văn bản nêu rõ, trong thời gian gần đây, có một số thông tin, dư luận liên quan đến việc cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thể được nghỉ liên tục nhiều ngày trong dịp nghỉ lễ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2026 thông qua việc hoán đổi ngày làm việc với ngày nghỉ hằng tuần.
Về nội dung này, Bộ Nội vụ xin thông tin như sau: Lịch nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2026 được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Hiện nay không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ và Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 9 ngày trong dịp này.
Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành, địa phương tiếp tục thực hiện lịch nghỉ theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.
Theo thông báo của Bộ Nội vụ từ tháng 10/2025, ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch năm nay là ngày chủ nhật (26/4), theo quy định của Bộ luật Lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ hai (27/4). Người lao động là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội (sau đây gọi tắt là công chức-viên chức) sẽ được nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài ba ngày từ 25-27/4.
Sau ngày nghỉ Giỗ Tổ, công chức-viên chức đi làm bình thường trong 2 ngày 28-29/4 và bước vào kỳ nghỉ lễ tiếp theo. Dịp nghỉ lễ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 1/5, công chức-viên chức được nghỉ hai ngày chính thức, thêm hai ngày cuối tuần nên có 4 ngày nghỉ, từ thứ năm 30/4 đến chủ nhật 3/5.
Đối với người lao động không phải công chức-viên chức, lịch nghỉ lễ, Tết áp dụng theo quy định của Bộ Luật Lao động và thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rõ, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1/1 dương lịch);
Tết Âm lịch: 5 ngày;
Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch);
Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch);
Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau);
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch).
Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đang lấy ý kiến đóng góp đối với dự thảo Nghị quyết của Quốc hội về một số cơ chế, chính sách đột phá phát triển văn hóa Việt Nam. Một trong những nội dung của dự thảo là đề xuất ngày 24/11 hằng năm là “Ngày Văn hóa Việt Nam”, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Nếu được thông qua, quy định giúp có thể nâng tổng số ngày nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương của người lao động theo Bộ luật Lao động trong 1 năm lên 12 ngày.











