Không dễ tìm ứng viên phù hợp

Trái ngược với tình hình ảm đạm của thị trường lao động, nhiều doanh nghiệp (DN) đang có nhu cầu tuyển dụng lớn nhưng vẫn gặp khó khăn trong việc thu hút ứng viên chất lượng.

Nhu cầu cao

Bà Nguyễn Ngọc - chuyên viên thu hút nhân tài, Công ty TNHH MiTek Việt Nam (quận 7, TP HCM) - cho biết công ty cần tăng số lượng nhân viên từ hơn 2.500 lên 3.000 người trong năm 2023. Trong đó, các vị trí có nhu cầu lớn như: kỹ sư thiết kế kết cấu, họa viên kiến trúc và kỹ sư dự toán. Năm 2024, công ty có kế hoạch nâng tổng nhân sự lên 4.000 - 5.000 người.

Để bổ sung vào đội ngũ thiếu hụt, Công ty TNHH MiTek Việt Nam mở rộng cơ hội với sinh viên (SV) mới ra trường. Theo đó, những ứng viên này khi vào làm sẽ được đào tạo kiến thức liên quan lĩnh vực kinh doanh và tiếng Anh. Thời gian đào tạo từ 1 đến 3 tháng, người lao động được hưởng lương toàn thời gian.

Theo bà Ngọc, Công ty TNHH MiTek Việt Nam trực thuộc tập đoàn của Mỹ, cung cấp các dịch vụ liên quan đến thiết kế nhà gỗ cho thị trường nước ngoài. "Dù phần nào chịu tác động của suy thoái kinh tế nhưng quy mô chúng tôi tại Việt Nam vẫn ngày càng mở rộng nên cần nhiều nhân sự" - bà Ngọc nói.

Nhà tuyển dụng (phải) trao đổi với sinh viên tại ngày hội việc làm do Trường ĐH Bách khoa - ĐHQG TP HCM tổ chức

Còn đại diện Công ty TNHH Fursys Việt Nam (Fursys VN; KCN Nhơn Trạch 6B, huyện Nhơn Trạch, tỉnh Đồng Nai) cho hay Fursys Việt Nam đang tìm kiếm số lượng lớn thực tập sinh. Sau quá trình thực tập 2 tháng, nếu ứng viên đáp ứng nhu cầu, DN sẽ ký hợp đồng lao động ngay, bỏ qua giai đoạn thử việc.

Người đại diện này thông tin công ty dự kiến đưa vào hoạt động 2 nhà xưởng mới trong năm 2024 do đó có nhu cầu lớn về nhân sự trình độ cao và lao động phổ thông. Hiện mỗi tuần công ty cần tuyển mới và tuyển thay thế khoảng 40 - 50 công nhân. Dù thị trường khá trầm lắng nhưng DN vẫn giữ được đà tăng trưởng tốt, công nhân tăng ca đều đặn.

Theo ông La Thanh Hiền, Trưởng Phòng Nhân sự Công ty TNHH Jinyu (Việt Nam) Tire (KCN Phước Đông, thị xã Trảng Bàng, tỉnh Tây Ninh), DN đang tích cực tìm kiếm ứng viên ở nhiều vị trí kỹ thuật viên: chất lượng, tự động hóa, bảo trì điện, chuyên viên hiện trường sản xuất, xuất nhập khẩu... Năm 2023, nhu cầu nhân sự của công ty tăng 20% so với năm trước, riêng năm 2024 dự kiến tăng 50% do xây dựng cơ sở sản xuất mới.

Những trở ngại

Với nhu cầu lớn nên DN khó tuyển đủ người. Nhằm thu hút các nhân sự trẻ, chất lượng, Jinyu Việt Nam đã xây dựng chương trình tài năng trẻ dành cho ứng viên dưới 2 năm kinh nghiệm. Khi gia nhập tổ chức, người lao động sẽ được đào tạo 2 năm để nâng cao tay nghề. Giai đoạn này, ứng viên có mức thu nhập 450 USD (khoảng 11 triệu đồng). Ngoài ra, với những cá nhân xuất sắc sẽ được tham gia khóa đào tạo ngắn ngày tại Trung Quốc.

Ông La Thanh Hiền cho biết khó khăn nhất là đa số ứng viên ban đầu ứng tuyển nghĩ văn phòng công ty đặt ở TP HCM, khi biết công ty ở tỉnh đều ngần ngại. Vì vậy, DN thường tuyển nhân sự đang sinh sống ở Tây Ninh hoặc các tỉnh xa như khu vực miền Trung, miền Tây. "Tìm được ứng viên tại các tỉnh lân cận TP HCM là rất hiếm. Một hạn chế nữa là chúng tôi chưa có xe đưa đón nhân viên nên cũng gặp nhiều trở ngại" - ông Hiền nói.

Cùng băn khoăn, bà Nguyễn Thị Hồng Thanh, quản lý bộ phận đối tác chiến lược nhân sự Tổng Công ty Xây dựng số 1 - CTCP (quận 1, TP HCM), cho biết phần lớn ứng viên chú trọng địa điểm làm việc ở TP HCM. Trong khi DN đang có nhiều dự án thi công ở các tỉnh miền Trung..., nhất là các công trình về hạ tầng giao thông. Do đó rất cần nhân sự ở những vị trí như: giám sát thi công hiện trường, kỹ sư kiểm soát chất lượng, kỹ sư dự toán...

Theo bà Thanh, trung bình mỗi dự án mới, công ty cần tuyển thêm 20 vị trí. Số lượng tuyển dụng gia tăng nhưng ứng viên chưa đáp ứng như kỳ vọng. Để có đội ngũ kế cận, DN triển khai chương trình quản trị viên tập sự, thu hút SV năm cuối tham gia. Ngoài ký hợp đồng chính thức, những ứng viên này cũng được hưởng phúc lợi như các nhân sự đã tốt nghiệp như: trợ cấp đi công trường, thưởng ngày lễ, Tết...

"Số lượng SV học chuyên ngành liên quan hạ tầng giao thông không nhiều, nên khó tìm được ứng viên phù hợp. Ngoài ra, một số dự án xây dựng đường cao tốc thường đòi hỏi nhân sự có kinh nghiệm, từng tham gia các dự án tương tự. Đây cũng là rào cản lớn với ứng viên mới tốt nghiệp" - bà Thanh nhận xét.

Bài và ảnh: MÂY TRINH