Không làm trái quy định

PHẠM TRUNG KIÊN (kienpham8523@gmail.com) hỏi: "Ngày 31-5-2023, hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 1 năm tôi ký với công ty hết hạn. Tuy nhiên, ngày 8-5, công ty đã ra thông báo không tái ký HĐLĐ sau ngày 31-5, đồng thời yêu cầu tôi hoàn tất bàn giao và nghỉ việc từ ngày 18-5. Tiền lương tháng 5-2023 công ty vẫn thanh toán đủ. Việc công ty cho tôi nghỉ trước khi HĐLĐ hết hạn có phạm luật?".

Luật sư TRẦN HỮU TÍN, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng sự, trả lời: Theo quy định tại điều 34 Bộ Luật Lao động, hết hạn HĐLĐ là một trong những trường hợp chấm dứt HĐLĐ. Như vậy, ngày 8-5, công ty đã ra thông báo không tái ký hợp đồng khi HĐLĐ của ông Kiên hết hạn, tức lý do ông Kiên nghỉ việc là chấm dứt HĐLĐ. Bên cạnh đó, mặc dù yêu cầu ông Kiên nghỉ việc từ ngày 18-5 nhưng công ty vẫn trả đủ lương tháng 5-2023 và quyết định nghỉ việc cũng được ban hành sau thời điểm HĐLĐ hết hạn thì công ty không làm trái quy định pháp luật.