Nên bỏ hoặc giảm tỉ lệ khấu trừ khi nghỉ hưu trước tuổi để người bị suy giảm khả năng lao động có lương hưu đủ sống và khuyến khích người lao động ở lại hệ thống an sinh lâu dài
Dự thảo Luật BHXH sửa đổi đề xuất bổ sung thêm nhiều quyền lợi để mở rộng diện bao phủ và khuyến khích người lao động tham gia lâu dài
Dù đã được tiếp thu, sửa đổi nhưng 2 phương án rút BHXH tại dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) vẫn chưa tạo được sự đồng thuận cao của người lao động
LÝ THỊ THANH THẢO (quận Bình Thạnh, TP HCM) hỏi: Tôi tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) ở công ty cũ được hơn 5 năm nhưng chưa hưởng. Năm tháng sau, tôi tiếp tục tham gia BHTN được hơn 7 tháng ở công ty mới. Nếu nay tôi nghỉ việc thì có đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN)?.
Công ty vẫn trả đủ lương tháng 5-2023 và quyết định nghỉ việc cũng được ban hành sau thời điểm hợp đồng lao động hết hạn thì công ty không làm trái quy định pháp luật.
Việc sử dụng bằng cấp giả để xin việc có thể giúp người lao động tìm được việc làm như mong muốn nhưng họ cũng sẽ đối mặt với hậu quả bất lợi
Cơ hội việc làm ngày càng thu hẹp khiến người lao động chọn giải pháp ngắn hạn để lo cho cuộc sống trước mắt
Người lao động tự đánh mất quyền lợi khi sử dụng hồ sơ của người khác đi xin việc
Trường hợp phát hiện người lao động có hành vi vi phạm sau khi chấm dứt hợp đồng lao động thì xử lý theo quy định của pháp luật dân sự và pháp luật khác có liên quan.
Nhiều người lao động gánh chịu hậu quả khi không thực hiện đúng quy định trong việc giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
Quy định hiện hành về trợ cấp thất nghiệp chưa bảo đảm quyền thụ hưởng của người lao động khi chẳng may mất việc làm
Theo quy định thời gian nghỉ dưỡng sức tối đa là 10 ngày đối với người mắc bệnh cần chữa trị dài ngày, còn thời gian nghỉ của người lao động bao nhiêu sẽ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở quyết định
Nếu xét thấy có đủ điều kiện về sức khỏe, thời gian để thực hiện 2 công việc, bà Lưu có thể thỏa thuận ký thêm hợp đồng lao động thứ 2 với công ty
Nếu bà Hồng có sự thỏa thuận về việc làm có trả công, tiền lương với công ty và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của doanh nghiệp thì 2 bên phải ký hợp đồng lao động
Nguyễn Duy Quang (quangduy_nguyen88@gmail.com) hỏi: Theo thỏa thuận với công ty, chúng tôi đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 âm lịch) để dồn ngày nghỉ bù vào dịp lễ 30-4 và 1-5. Theo quy định của Bộ Luật Lao động hiện hành, khi người lao động (NLĐ) đi làm vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương thì được trả lương bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày. Trường hợp của chúng tôi có được trả lương theo quy định nêu trên?.
Nguyễn Thị Mỹ Phượng (quận 5, TP HCM) hỏi: Tôi là viên chức, có 8 năm làm việc tại một đơn vị sự nghiệp thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Khi chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì tôi có được hưởng chế độ trợ cấp một lần?.
Nguyễn Thị Lụa (huyện Bình Chánh, TP HCM) hỏi: Theo quy định, tiền lương để tính trợ cấp thôi việc (TCTV), mất việc làm là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) trước khi người lao động (NLĐ) thôi việc, mất việc làm. Trường hợp lương theo HĐLĐ thấp hơn lương thực tế và lương tối thiểu vùng (LTTV) thì căn cứ mức lương nào để tính TCTV, mất việc làm cho NLĐ?.
Hồ Thanh Quang (tỉnh Đồng Nai) hỏi: Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định doanh nghiệp (DN) có thể ký thỏa thuận bảo mật bảo vệ bí mật kinh doanh với người lao động (NLĐ). Tuy nhiên, tôi không thấy luật quy định về việc xử lý NLĐ vi phạm thế nào, thực hiện bồi thường ra sao cũng như DN phải làm gì khi người vi phạm đã nghỉ việc?.
Nguyễn Thị Thơ (huyện Bình Chánh, TP HCM) hỏi: Khi tuyển dụng giúp việc gia đình, người sử dụng lao động (NSDLĐ) thỏa thuận miệng hay phải ký HĐLĐ bằng văn bản? Hai bên muốn chấm dứt HĐLĐ phải tuân thủ thời gian báo trước?.
Mai Thanh Hằng (quận 3, TP HCM) hỏi: Tôi đã ký hợp đồng lao động với công ty và được trả lương theo tháng. Vào những ngày Tết, công ty yêu cầu tôi và một số đồng nghiệp thay phiên nhau trực để xử lý các công việc phát sinh. Theo tôi biết, nếu người lao động (NLĐ) làm việc vào ngày nghỉ Tết được trả 400% lương nhưng công ty thông báo chỉ trả 300% lương. Công ty có thực hiện đúng quy định?.
Nguyễn Minh Chính (quận Phú Nhuận, TP HCM) hỏi: Trường hợp hợp đồng lao động (HĐLĐ) bị tuyên bố vô hiệu do người giao kết không đúng thẩm quyền nhưng doanh nghiệp không thực hiện ký lại hợp đồng theo đúng quy định thì quyền lợi của NLĐ được giải quyết thế nào?.
Hoàng Mạnh Quý (quận 8, TP HCM) hỏi: Dự kiến Tết nguyên đán 2021 công ty tôi sẽ thưởng lương tháng 13, 14 cho NLĐ. Vậy khoản thưởng này có bị trừ thuế thu nhập cá nhân không?.
Trần Minh Vương (tranminh9204@gmail.com) hỏi: Tháng 9-2019 tôi bị tai nạn lao động khi đang làm việc. Sau hơn một năm điều trị, sức khỏe chưa hồi phục nên tôi chưa thể trở lại làm việc. Nhưng mới đây, công ty đã đơn phương ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với tôi. Việc công ty cho người bị tai nạn lao động nghỉ việc khi đang trong thời gian điều trị có đúng quy định?.
Thời gian làm việc bình thường của ông Hải trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu sẽ là 7 giờ/ngày và thời gian làm việc vượt quá thời gian này được tính là giờ làm thêm, do đó công ty phải truy trả lương cho ông
Hết thời hạn đã ấn định mà người sử dụng lao động không thực hiện thì chấp hành viên đề nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự về tội không chấp hành án
Nếu bà Thư xin thôi việc đúng quy định thì bệnh viện không có cơ sở yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo
Hợp đồng thử việc không phải hợp đồng lao động nên người đang trong thời gian thử việc không thể hưởng các quyền lợi dành cho người lao động, bao gồm cả quyền lợi nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương
Việc công ty điều chuyển chị Hạ sang làm công việc mới và trả lương thấp hơn trước 30% là trái quy định pháp luật
Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải không phải trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Do đó, công ty không vi phạm thời gian báo trước khi sa thải anh Dũng
Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Nếu quá thời hạn quy định mà công ty và anh Lợi không thực hiện sửa đổi hợp đồng lao động thì hợp đồng lao động sẽ bị chánh thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội ra quyết định tuyên bố vô hiệu.
Khi đã giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn mà muốn nghỉ việc, anh chỉ cần thực hiện nghĩa vụ báo trước cho công ty ít nhất 45 ngày
Nếu công ty muốn giảm lương của người lao động cần phải có sự thỏa thuận và đồng ý của họ
Nếu không có chỉ định nghỉ việc từ cơ sở khám chữa bệnh và nghỉ theo yêu cầu của công ty thì lương ngừng việc sẽ do doanh nghiệp chi trả theo quy định tại khoản 3 điều 99 Bộ Luật Lao động
Nếu trong phương án sử dụng của công ty bạn chỉ ghi chung chung tổng số lao động nghỉ việc mà không có danh sách lao động kèm theo là chưa thực hiện đúng quy định pháp luật
Một số quy định của Bộ Luật Lao động về người lao động cao tuổi hiện chưa có hướng dẫn gây khó khăn cho doanh nghiệp trong quá trình thực hiện