Kiên Giang xây dựng nguồn nhân lực thực hiện 4 hướng đột phá

Đồng chí Lâm Minh Thành (bàn chủ tọa) - Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh Kiên Giang chủ trì cuộc họp.

Hiện toàn tỉnh Kiên Giang có 33.967 cán bộ, công chức, viên chức, trong đó số có trình độ cao đẳng, đại học và sau đại học chiếm 84,85%. Kiên Giang có 38,87% cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh dưới 40 tuổi; 40,6% đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế. Tỉnh có 52,36% cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện, cấp xã dưới 40 tuổi; có 99,8% cán bộ, công chức cấp xã có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên và cơ bản được chuẩn hóa về lý luận chính trị, kỹ năng công tác.

Mục tiêu tổng quát của đề án là xây dựng nguồn nhân lực đảm bảo về số lượng, chất lượng, nâng cao trình độ chuyên môn, năng suất lao động, kỹ năng và văn hóa làm việc chuyên nghiệp theo hướng đảm bảo nguồn nhân lực thực hiện 4 hướng đột phá của tỉnh Kiên Giang; trong đó, tập trung các ngành quan trọng trong các lĩnh vực kinh tế biển, du lịch, phát triển công nghiệp, kinh tế nông - ngư nghiệp và chuyển đổi số...

Đề án đề ra một số mục tiêu cụ thể: Tỷ lệ lao động qua đào tạo tăng từ 67% vào năm 2020 tăng lên 77,5% vào năm 2030, trong đó lao động qua đào tạo có bằng cấp và chứng chỉ đạt 55%. Tổng lao động được đào tạo đại học và sau đại học từ 79.134 người vào năm 2020 tăng lên 99.441 người vào năm 2030, trong đó số thạc sĩ đào tạo tăng thêm 1.568 người, số tiến sĩ được đào tạo tăng thêm hoặc thu hút tăng lên 133 người.

Tỷ lệ thất nghiệp giảm từ 4,22% năm 2020 còn 3,5% vào năm 2030; tỷ lệ lao động thiếu việc làm giảm từ 2,58% năm 2020 còn 2,5% vào năm 2030. Đến năm 2030, tổng số cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn dự kiến giảm còn 28.000 người, bình quân hàng năm tinh giản 650 người.

Tin và ảnh: TÚ ANH