Kiên trì bám cơ sở, tập trung phát triển đoàn viên công đoàn

Chỉ sau hơn hai tháng chính thức đi vào hoạt động, Công ty TNHH Trang phục quốc tế Gaiwach Hà Tĩnh (doanh nghiệp kinh doanh lĩnh vực may mặc tại Cụm công nghiệp Cổng Khánh 1, phường Nam Hồng Lĩnh) đã thành lập được công đoàn cơ sở (CĐCS) vào giữa tháng 12/2025 với 228 đoàn viên.

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh trao quyết định thành lập Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Trang phục quốc tế GaiWach Hà Tĩnh.

Đây là kết quả từ sự chủ động tiếp cận, kiên trì bám nắm và tuyên truyền, vận động của đội ngũ cán bộ công đoàn; đồng thời, phản ánh sự phối hợp, tạo điều kiện tích cực từ phía lãnh đạo doanh nghiệp. Việc thành lập CĐCS tại công ty đã đáp ứng nguyện vọng chính đáng của công nhân, lao động, giúp họ có tổ chức đại diện để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp.

Việc thành lập CĐCS đáp ứng nhu cầu, nguyện vọng của người lao động Công ty TNHH Trang phục quốc tế Gaiwach Hà Tĩnh.

Chị Lê Thị Huệ (SN 1975) - công nhân Công ty TNHH Trang phục quốc tế Gaiwach Hà Tĩnh chia sẻ: “Chúng tôi mong rằng BCH công đoàn sẽ phát huy vai trò, tích cực tham mưu để chủ sử dụng lao động chăm lo tốt hơn về tiền lương thưởng, xây dựng thỏa ước lao động tập thể. Đó cũng là động lực để đoàn viên, người lao động yên tâm gắn bó, cống hiến lâu dài cho doanh nghiệp”.

Theo số liệu báo cáo của LĐLĐ tỉnh, trong năm 2025, toàn tỉnh đã thành lập mới 14 CĐCS, phát triển 2.355 đoàn viên; giới thiệu 498 đoàn viên ưu tú tham gia các lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng, trong đó có 287 đoàn viên được kết nạp Đảng.

Cán bộ công đoàn các cấp phải thường xuyên bám nắm cơ sở, kiên trì trong công tác tuyên truyền, vận động để phát triển tổ chức công đoàn trong tình hình mới.

Kết quả này không chỉ khẳng định nỗ lực của các cấp công đoàn trong phát triển lực lượng mà còn cho thấy vai trò của tổ chức công đoàn trong tham gia xây dựng Đảng tại doanh nghiệp, khu kinh tế, khu công nghiệp.

Song song với công tác phát triển đoàn viên, LĐLĐ tỉnh cũng thực hiện nghiêm chủ trương tinh gọn bộ máy, đồng thời, triển khai chương trình xây dựng đội ngũ chủ tịch CĐCS đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, đặc biệt tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Đây được xem là giải pháp căn cơ nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của CĐCS - nền tảng của tổ chức công đoàn trong tình hình mới.

Hội nghị người lao động của Công ty CP Sao Mai là dịp để đối thoại trực tiếp và gắn kết giữa người lao động với chủ sử dụng lao động.

Thực tiễn cho thấy, việc đổi mới nội dung, phương thức hoạt động đã góp phần quan trọng trong việc nâng cao chất lượng CĐCS trong doanh nghiệp. Công đoàn cơ sở Công ty CP Sao Mai (Cụm công nghiệp Bắc Cẩm Xuyên) là một điển hình. Trải qua quá trình xây dựng và phát triển, CĐCS công ty không ngừng đổi mới cách làm, từng bước đưa hoạt động đi vào chiều sâu, tập trung chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho gần 260 đoàn viên, người lao động.

CĐCS công ty đã xây dựng thành công thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động. Hội nghị người lao động được công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức hằng năm, trở thành diễn đàn dân chủ để người lao động đối thoại trực tiếp với chủ sử dụng lao động, kịp thời tháo gỡ vướng mắc; đồng thời, tôn vinh những cống hiến của người lao động cho doanh nghiệp.

Với sự tham mưu của tổ chức công đoàn, người lao động Công ty CP Sao Mai được đảm bảo quyền lợi về lương thưởng, chế độ phúc lợi.

Ông Phan Đình Tuấn - Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết: “Mọi kiến nghị của công nhân đều được tổng hợp, trao đổi thẳng thắn tại hội nghị người lao động và các cuộc đối thoại định kỳ. Tiếng nói của người lao động được lắng nghe, quyền lợi được bảo đảm giúp họ yên tâm gắn bó, cống hiến; góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, bền vững”.

Trong bối cảnh số lượng CĐCS giảm, dư địa phát triển đoàn viên ngày càng thu hẹp, việc tiếp cận, vận động doanh nghiệp còn nhiều khó khăn, những kết quả đạt được cho thấy sự nỗ lực, chủ động và cách làm phù hợp của Công đoàn Hà Tĩnh. Đây cũng là tiền đề quan trọng để tổ chức công đoàn tiếp tục khẳng định vai trò đại diện, đồng hành cùng người lao động và doanh nghiệp trong giai đoạn mới.

Kiều Minh