Kinh nghiệm đổi mới công tác tuyên truyền

Trong thời gian hơn 2 năm dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, Công đoàn Cơ quan Dân Đảng huyện đã kịp thời điều chỉnh nội dung, phương thức hoạt động tuyên truyền, vận động trong CNVCLĐ để phù hợp với công tác chống dịch. Thay bằng tổ chức các buổi tuyên truyền tập thể, Công đoàn đã tăng cường tuyên truyền trên panô, áp phích; tăng cường sử dụng mạng xã hội phát động phong trào thi đua, nắm bắt dư luận xã hội, tuyên truyền phản bác các quan điểm sai trái, thù địch bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng.

Từ việc áp dụng linh hoạt các phương pháp tuyên truyền, vận động CNVCLĐ để thích ứng với tình hình thực tế đã làm cho đội ngũ đoàn viên, người lao động nhận thức đầy đủ chủ trương, đường lối, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước, của tổ chức Công đoàn và của địa phương. Qua công tác tuyên truyền đã góp phần tạo dựng rõ nét hình ảnh và vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc phát triển và phục hồi kinh tế - xã hội của huyện.

Khắc phục những tồn tại, hạn chế và để công tác tuyên truyền, vận động có hiệu ứng cao, tác động nhanh, sức lan tỏa rộng, đưa các hoạt động văn hóa tinh thần đến đông đảo người lao động, ông Lê Ngọc Lâm - Chủ tịch Công đoàn Cơ quan Dân Đảng huyện Thường Tín đã đề xuất một số giải pháp. Trong đó, các cấp Công đoàn cần tăng cường phối hợp với các ban, ngành, đoàn thể cùng cấp, thủ trưởng các đơn vị, chủ doanh nghiệp đẩy mạnh công tác giáo dục tư tưởng chính trị cho đoàn viên và người lao động nhất là công nhân lao động trong các doanh nghiệp; tổ chức các hoạt động tuyên truyền với các hình thức đa dạng, phong phú. Kết hợp công tác tuyên truyền, vận động với các hoạt động phúc lợi về vật chất cho đoàn viên, người lao động; gắn với các hoạt động chăm lo như tổ chức Tết Sum vầy, Tháng Công nhân, tôn vinh công nhân tiêu biểu...

Tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền bằng phương thức trực quan như in, gắn pano, áp phích tại các nơi có đông công nhân lao động, trong doanh nghiệp và các khu nhà trọ công nhân; phối hợp với Công an huyện, phòng Tư pháp, phòng Văn hóa thông tin, Ban Quản lý các Cụm Công nghiệp biên soạn, phát hành tờ gấp với các nội dung tuyên truyền sát với nhu cầu nhằm nâng cao nhận thức, cung cấp thông tin chính xác đến với người lao động.

Bên cạnh đó, tích cực sử dụng hiệu quả các ứng dụng của Internet, mạng xã hội qua Cổng thông tin điện tử, trang Facebook, Zalo, Fanpage LĐLĐ huyện Thường Tín để truyền tải thông tin và tăng cường tương tác, chia sẻ với CNVCLĐ. Phối hợp với các cơ quan báo chí, đài phát thanh truyền hình của Thành phố và huyện thực hiện các chuyên mục công đoàn với nội dung phong phú, đa dạng, gần gũi, thiết thực với đoàn viên, người lao động; phát các video, clip về các tấm gương, các điển hình tiên tiến trong lao động sản xuất làm nhân tố tạo hiệu ứng nhân rộng việc làm tốt của đoàn viên người lao động; tăng cường phát huy vai trò phát thanh tại cơ sở.

Cuối cùng, phối hợp triển khai công tác điều tra, nắm bắt dư luận xã hội của người lao động, nhất là công nhân lao động trực tiếp sản xuất để chủ động tham mưu với cấp ủy, chính quyền, người sử dụng lao động về những vấn đề mới, diễn biến mới trong phong trào CNVCLĐ và tổ chức Công đoàn, nhất là các vấn đề bức xúc, cấp bách. Qua đó, bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch.

K.Tiến