KỶ NIỆM 51 NĂM NGÀY GIẢI PHÓNG MIỀN NAM, THỐNG NHẤT ĐẤT NƯỚC (30-4-1975 - 30-4-2026) Cán bộ là 'chìa khóa' để Ðồng Nai vươn mình

Các đồng chí lãnh đạo tỉnh chúc mừng đồng chí Nguyễn Tuấn Anh, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy nhận quyết định phê chuẩn kết quả bầu chức vụ Phó Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai nhiệm kỳ 2026-2031, ngày 16-4-2026. Ảnh: Hồ Thảo

Nhằm hiện thực hóa khát vọng phát triển mạnh mẽ hơn bao giờ hết, cán bộ là “chìa khóa” để Đồng Nai vươn mình.

Quyết liệt trong thực hiện nhiệm vụ

Phường Trấn Biên ở vị trí trung tâm thành phố Đồng Nai, có dân số gần 200 ngàn người, đông nhất so với các phường, xã khác của thành phố.

Thời gian qua, trên địa bàn phường Trấn Biên triển khai nhiều công trình, dự án trọng điểm cấp quốc gia và của Đồng Nai, nhất là các dự án giao thông, chỉnh trang đô thị, chuyển đổi không gian công năng phát triển để góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội. Để đáp ứng yêu cầu công việc, việc lựa chọn cán bộ có năng lực nổi trội, có tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung được bố trí vào những vị trí trọng yếu.

Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Trấn Biên Hồ Văn Nam chia sẻ: Số lượng dự án được triển khai trên địa bàn phường khá lớn, phạm vi ảnh hưởng rộng, liên quan đến nhiều hộ dân, tổ chức, doanh nghiệp. Trong năm 2025, phường đã bàn giao 100% mặt bằng theo thẩm quyền của địa phương đối với 5 dự án gồm: Đường cao tốc Biên Hòa - Vũng Tàu (giai đoạn 1), hương lộ 2 (giai đoạn 1), chuyển đổi công năng Khu công nghiệp Biên Hòa 1, đường trục trung tâm (đoạn từ đường Võ Thị Sáu đến đường Đặng Văn Trơn), đường ven sông Đồng Nai và công trình kè sông Đồng Nai.

Một trong những kinh nghiệm của phường khi triển khai các dự án trọng điểm là vai trò người đứng đầu chỉ đạo trực tiếp, sát thực tế, bám cơ sở, bám hiện trường, không khoán trắng nhiệm vụ cho cán bộ dưới quyền; chủ động đối thoại, lắng nghe, xử lý ngay những “điểm nghẽn” phát sinh; kịp thời ban hành kết luận, phân công rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ thời gian. Khi có mặt bằng thì mới tạo nền tảng, dư địa phát triển lớn để triển khai các dự án đóng góp trực tiếp, quan trọng vào tăng trưởng kinh tế.

Tinh thần làm việc quyết liệt, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm không chỉ ở phường Trấn Biên mà ở hầu hết cơ quan, đơn vị từ tỉnh đến xã, phường. Khối lượng công việc của từng cơ quan, đơn vị ngày càng nhiều, tiến độ công việc khẩn trương nên có lúc cao điểm, nhiều cơ quan, đơn vị phải làm thêm giờ, làm cả ngày nghỉ, ngày lễ.

Với tinh thần “làm hết việc, không hết giờ”, năm 2025 đã để lại nhiều dấu ấn đặc biệt trong sự phát triển của Đồng Nai. Nổi bật là GRDP tăng 9,63%, mức tăng này dù không đạt mục tiêu tăng trưởng 2 con số mà nghị quyết Tỉnh ủy (nay là thành ủy) đề ra nhưng đã vượt 1,13 điểm phần trăm so với chỉ tiêu nghị quyết Chính phủ giao và là mức vượt cao nhất cả nước. Bên cạnh đó, năm 2025, Đồng Nai được Chính phủ giao chỉ tiêu thu ngân sách 70 ngàn tỷ đồng, nhưng lần đầu tiên tỉnh thu đạt gần 103 ngàn tỷ đồng.

Phát biểu tại phiên thảo luận tổ ngày 20-4, Kỳ họp thứ nhất, Quốc hội khóa XVI về đề án thành lập thành phố Đồng Nai, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh (nay là Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội thành phố Đồng Nai) Vũ Hồng Văn cho biết: Để thực hiện tăng thu ngân sách, tăng trưởng 2 con số, vai trò của Bí thư Tỉnh ủy và Chủ tịch UBND tỉnh không khác gì chủ tịch HĐQT hay tổng giám đốc một tập đoàn, phải làm sao để con số thu được đóng góp vào ngân sách quốc gia là cao nhất.

Trên cơ sở những kết quả đã đạt được, đồng thời thực hiện Nghị quyết Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, Đồng Nai đã nhận thức rõ trách nhiệm trước thời đại phải thi đua cùng các Đảng bộ và nhân dân cả nước, Đồng Nai sẵn sàng gánh vác là cực tăng trưởng của cả nước.

Muốn gánh vác là cực tăng trưởng, phải chuyển đổi mô hình quản trị từ nông thôn sang quản trị đô thị và đề xuất Trung ương cho Đồng Nai một cơ chế đặc thù để phát triển.

Xét thấy Đồng Nai đã hội đủ các tiêu chí trở thành thành phố, ngày 24-4, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết thành lập thành phố Đồng Nai và có hiệu lực từ ngày 30-4-2026.

Xây dựng đội ngũ cán bộ có chiều sâu

Phó Bí thư Thành ủy, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Đồng Nai Thái Bảo cho biết: Đồng Nai có nhiều tiềm năng, lợi thế để phát triển, nhưng để thành kết quả thì chỉ khi có những con người đủ tầm để hiện thực hóa. Do đó, công tác cán bộ luôn là vấn đề “then chốt của then chốt”, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp để dẫn dắt sự phát triển thành phố Đồng Nai là vấn đề đặc biệt quan trọng.

Từ ngày 1-7-2025 đến nay, Thành ủy Đồng Nai đã điều động, bổ nhiệm hơn 120 cán bộ lãnh đạo ở các sở, ban, ngành của thành phố về giữ các chức vụ lãnh đạo chủ chốt của cấp xã. Đồng Nai cũng đã chỉ đạo các sở, ngành thực hiện điều động, bổ sung 275 cán bộ, công chức về hỗ trợ các xã, phường.

Hiện nay, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của Đồng Nai có quy mô lớn, cơ cấu tương đối đa dạng với tổng số cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp gần 7 ngàn người. Trình độ đội ngũ lãnh đạo thành phố có tỷ lệ đại học và trên đại học cao, thể hiện chất lượng nổi trội so với mặt bằng chung.

Trong những năm gần đây, một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý đã thể hiện tinh thần chủ động, sáng tạo trong tham mưu và tổ chức thực hiện nhiệm vụ. Nhiều cán bộ lãnh đạo cơ quan, đơn vị của Đồng Nai đã có giải pháp cải tiến phương thức quản lý, tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, thúc đẩy đầu tư hạ tầng, phát triển đô thị được triển khai tương đối hiệu quả. Ý thức về chuyển đổi số, cải cách thủ tục hành chính và nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản trị địa phương từng bước được nâng cao. Đây là nền tảng quan trọng để Đồng Nai tiếp tục phát triển theo hướng hiện đại và bền vững.

Nhằm tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp của Đồng Nai đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh, bền vững trong kỷ nguyên mới, chủ trương của Thường trực và Ban Thường vụ Thành ủy Đồng Nai là: nâng cao bản lĩnh chính trị, đạo đức công vụ và trách nhiệm nêu gương của đội ngũ cán bộ. Khi bản lĩnh và đạo đức được củng cố, đội ngũ lãnh đạo sẽ đủ vững vàng để xử lý những vấn đề phức tạp, bảo đảm phát triển nhanh nhưng không chệch hướng, không đánh đổi bằng sự suy giảm niềm tin xã hội.

Đổi mới mạnh mẽ công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ theo hướng chiến lược, dài hạn. Nâng cao năng lực quản trị hiện đại, đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động lãnh đạo, điều hành. Xây dựng văn hóa lãnh đạo liêm chính, gần dân và lấy hiệu quả phục vụ làm thước đo.

Khi công tác cán bộ được thực hiện bài bản và chiến lược sẽ hình thành đội ngũ cán bộ lãnh đạo có chiều sâu và đủ sức dẫn dắt thành phố phát triển bền vững.