LÐLÐ các cấp - Ðiểm tựa cho người lao động

Ðại diện lãnh đạo LÐLÐ tỉnh trao tiền hỗ trợ nhà ở Mái ấm Công đoàn cho anh Tráng A Sùng, đoàn viên công đoàn Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp huyện Nậm Pồ. Ảnh: C.T.V

Hàng năm, cùng với tuyên truyền đường lối, chủ trương của Ðảng, chính sách pháp luật của Nhà nước liên quan đến việc thực hiện chế độ, chính sách, quyền lợi, trách nhiệm của người lao động; LÐLÐ tỉnh chỉ đạo công đoàn các cấp nâng cao chất lượng công đoàn tham gia thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở như: Phối hợp chuyên môn, chính quyền đồng cấp, người sử dụng lao động tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức; tham gia xây dựng nội quy, quy chế cơ quan; chỉ đạo các hoạt động của ban thanh tra nhân dân. Tổ chức triển khai Ðề án Nâng cao năng lực đối thoại và thương lượng tập thể của Tổng LÐLÐ Việt Nam. Kết quả là, hàng năm 100% cơ quan, đơn vị đã tổ chức hội nghị cán bộ công chức; trên 75% doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động; trên 70% công đoàn cơ sở doanh nghiệp đã thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể.

Tích cực triển khai, kiểm tra giám sát việc thực hiện Nghị quyết 7c/NQ-BCH của Tổng LÐLÐ Việt Nam về chất lượng bữa ăn ca của người lao động đến các công đoàn cơ sở doanh nghiệp trên địa bàn quản lý; chủ động thương lượng với người sử dụng lao động nâng cao chất lượng bữa ăn giữa ca cho người lao động. Nhiều doanh nghiệp đã thực hiện bữa ăn ca trị giá trên 20.000 đồng. Chú trọng công tác kiểm tra, giám sát việc thu, phân phối, quản lý và sử dụng tài chính công đoàn; kiểm tra quy chế dân chủ, nắm tình hình thực hiện chế độ, chính sách về BHXH, BHYT, BHTN tại các cơ quan, đơn vị. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, công đoàn các cấp đã thực hiện trên 1.000 cuộc kiểm tra chấp hành điều lệ công đoàn và kiểm tra tài chính; tiếp nhận giải quyết và chuyển các cấp có thẩm quyền giải quyết 35 đơn thư; tiếp và trả lời hàng trăm lượt CNVCLÐ hỏi về chế độ, chính sách... để từ đó phối hợp giải quyết kịp thời, đảm bảo quyền lợi cho CNVCLÐ.

Qua hoạt động giám sát, kiểm tra các đơn vị đã nâng cao tinh thần trách nhiệm và hạn chế những khuyết điểm trong triển khai thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị. LÐLÐ huyện Nậm Pồ, là một trong những đơn vị làm tốt công tác kiểm tra, giám sát bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động. Ông Quàng Văn Trường, Chủ tịch LÐLÐ huyện cho biết: Ðể chăm lo tốt đời sống người lao động, hàng năm LÐLÐ huyện đều ban hành kế hoạch kiểm tra, giám sát thực hiện Ðiều lệ Công đoàn Việt Nam; Kế hoạch giám sát theo Quyết định 217-QÐ/TW, về việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở theo Nghị định 04/2015/NÐ-CP. Phối hợp và tham gia vào các đoàn giám sát của Ủy ban MTTQ và các đoàn thể chính trị - xã hội, các ban xây dựng Ðảng. Giám sát, kiểm tra việc thực hiện chế độ chính sách cho lao động nữ như: Chế độ thai sản; việc khám sức khỏe định kỳ; bố trí công tác đối với lao động nữ đang mang thai ở các đơn vị xã Chà Tở, xã Nậm Khăn, Trường Mầm non Nậm Khăn, Trường Mầm non Chà Tở, BHXH huyện... Kiểm tra việc thực hiện chế độ chính sách về BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động ở các đơn vị Trung tâm Quản lý đất đai; Ban Quản lý dự án... Nhờ đó, đoàn viên công đoàn luôn được đảm bảo về việc làm, có mức thu nhập bình quân 5 triệu đồng/người/tháng.

Tại Công ty Cổ phần Cấp nước Ðiện Biên những năm qua luôn quan tâm đặc biệt đến đời sống, an toàn cho người lao động để họ yên tâm làm việc. Ông Phạm Quang Tuấn, Giám đốc Ðiều hành, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: Ðể chăm lo tốt đời sống người lao động, đơn vị luôn chú trọng việc thực hiện quy chế dân chủ, đối thoại giữa chủ doanh nghiệp và người lao động. Không nợ lương cán bộ, công nhân, người lao động. Thực hiện đầy đủ các chế độ phúc lợi như: Trang bị đầy đủ quần áo, mũ và các công cụ, dụng cụ phòng hộ khác bảo hộ lao động theo quy định cho 100% cán bộ, công nhân, lao động. Thực hiện đúng các quy định về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, chế độ nghỉ phép, làm thêm giờ, làm ca đêm (tiền làm thêm giờ Công ty trả 300%). Trong năm 2020, Công ty đã chi trả tiền khen thưởng 139 triệu đồng, khám sức khỏe 87 triệu đồng, tiền ăn ca 1,8 tỷ đồng cho cán bộ, công nhân, lao động… Góp phần động viên công nhân yên tâm lao động; kết quả sản xuất, kinh doanh của Công ty luôn đạt mục tiêu đề ra…

Anh Nguyễn