Lâm Đồng chú trọng công việc gốc của Đảng

Tỉnh ủy Lâm Đồng trao quyết định về công tác cán bộ. Ảnh: Chính Thành

Chú trọng quy hoạch, luân chuyển

Quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ là một trong những nhiệm vụ quan trọng được tỉnh tập trung thực hiện. Đây không chỉ là quá trình lựa chọn, sắp xếp đội ngũ cán bộ phù hợp với năng lực, sở trường, mà còn là bước đi chiến lược bảo đảm tính kế thừa, phát triển liên tục của bộ máy lãnh đạo.

Từ đó, công tác bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ được thực hiện công khai, minh bạch, đúng quy trình, quy định. Theo thống kê sơ bộ, nhiệm kỳ 2020 - 2025, các tỉnh Lâm Đồng, Đắk Nông, Bình Thuận (cũ) đã thực hiện điều động, luân chuyển, bổ nhiệm và bổ nhiệm lại gần 700 lượt cán bộ.

Việc rà soát, bổ sung và xây dựng quy hoạch nhiệm kỳ mới được thực hiện nghiêm túc bảo đảm về cơ cấu, số lượng. Nhân sự đưa vào quy hoạch đều đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện. Qua thống kê sơ bộ, tỉnh Lâm Đồng (cũ) rà soát, bổ sung quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2020 - 2025 đối với 5/53 trường hợp, nữ 9,43%; nhiệm kỳ 2025 - 2030 là 14/58 trường hợp, nữ 24,13%; Ban Thường vụ Tỉnh ủy nhiệm kỳ 2020 - 2025 gồm 2/20 trường hợp, nữ 10%; nhiệm kỳ 2025 - 2030 là 2/18 trường hợp, nữ 16%.

Tỉnh Bình Thuận (cũ) rà soát, bổ sung quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2020 - 2025 là 65 trường hợp, nữ 24,62%; nhiệm kỳ 2025 - 2030 là 78 trường hợp, nữ 23,08%; Ban Thường vụ Tỉnh ủy nhiệm kỳ 2020 - 2025 gồm 18 trường hợp, nữ 22,22%; nhiệm kỳ 2025 - 2030 có 21 trường hợp, nữ 19,05%.

Tỉnh Đắk Nông (cũ) rà soát, bổ sung quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2020 - 2025 là 27 trường hợp, nữ 14,8%; nhiệm kỳ 2025 - 2030 có 69 trường hợp, nữ 18,8%; Ban Thường vụ Tỉnh ủy nhiệm kỳ 2020 - 2025 gồm 7 trường hợp, nữ 14,28%; nhiệm kỳ 2025 - 2030 là 22 trường hợp, nữ 27,2%.

Sau mỗi kỳ quy hoạch, các cấp ủy, tổ chức Đảng đã chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị... để đáp ứng yêu cầu của từng chức danh.

Đồng thời, 3 tỉnh cũng đã lãnh đạo thực hiện hiệu quả Kết luận số 14 ngày 22/9/2021 của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung. Cấp ủy các cấp đưa chỉ tiêu đổi mới, sáng tạo vào nghị quyết hàng năm để khơi dậy sự đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong cán bộ, đảng viên.

Quan tâm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Công tác đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực được xem là công việc hệ trọng phải được tiến hành thường xuyên, thận trọng, khoa học, chặt chẽ và hiệu quả. Thực hiện Nghị quyết số 26 của Ban Chấp hành Trung ương Ðảng (khóa XII), tỉnh đã ban hành kế hoạch, cụ thể hóa các mục tiêu, quan điểm, nhiệm vụ, giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.

Sâu sát cơ sở nắm bắt tình hình Nhân dân là một trong những hoạt động được cán bộ, lãnh đạo các cấp chú trọng

Công tác tuyển dụng công chức, viên chức được thực hiện khách quan, công khai, theo hình thức cạnh tranh tự do; không để xảy ra tiêu cực, mất công bằng trong tuyển dụng. Các trường hợp trúng tuyển qua các kỳ thi đều là những người có năng lực đáp ứng được vị trí cần tuyển dụng. Công tác bảo vệ chính trị nội bộ được tăng cường chỉ đạo thực hiện nghiêm túc theo quy định của Trung ương, nhất là hiện nay.

Các tỉnh Lâm Đồng, Bình Thuận, Đắk Nông (cũ) đều chủ động ban hành các nghị quyết, đề án riêng nhằm đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thu hút nhân lực chất lượng, bảo đảm tính kế cận, chuyển tiếp.

Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ

Lâm Đồng xác định thời gian tới, đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ, nhất là công tác nhận xét, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp, bố trí, sử dụng cán bộ đúng người, đúng việc; trọng dụng người tài, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá phát triển, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Điều này đòi hỏi cấp ủy các cấp tiếp tục xác định công tác cán bộ là “then chốt của then chốt”, là công việc gốc của Đảng; thường xuyên đổi mới, cụ thể hóa, thực hiện đồng bộ thể chế về công tác cán bộ, nhất là trong đánh giá, sử dụng, đào tạo.

Cấp ủy các cấp tiếp tục tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ có tư duy và tầm nhìn chiến lược, dài hạn, có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất, năng lực, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, thực sự là đạo đức, là văn minh, gắn bó mật thiết với Nhân dân, được Nhân dân tin tưởng.

Việc tạo môi trường, xây dựng cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung cũng như xây dựng đội ngũ cán bộ khoa học, nữ, trẻ, dân tộc thiểu số, quản lý doanh nghiệp nhà nước cần được tăng cường.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng, thử thách đối với các trường hợp là nhân sự được quy hoạch tham gia cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy các cấp cần được thực hiện thường xuyên. Công tác cán bộ cần thực hiện đúng nguyên tắc dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan; lựa chọn cấp ủy, cán bộ, nhất là người đứng đầu “có năng lực nổi trội, đạo đức tiêu biểu, phong cách làm việc mạnh mẽ, nói được, làm được”.

Đồng thời, cấp ủy các cấp cần kiên quyết sàng lọc, đưa ra khỏi vị trí công tác những người không đủ phẩm chất, năng lực, uy tín. Việc đánh giá, sử dụng, bố trí, huấn luyện, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cần thực hiện toàn diện; kiên quyết chống các biểu hiện tiêu cực trong công tác cán bộ.

Công tác quản lý cán bộ tiếp tục được thực hiện chặt chẽ, nhất là người đứng đầu, gắn với xây dựng đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên trong giai đoạn mới theo Quy định số 144 của Bộ Chính trị. Xem đây là kim chỉ nam cho cán bộ, đảng viên trong việc tu dưỡng, rèn luyện; đẩy lùi tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, xây dựng Đảng ngày càng trong sạch, vững mạnh.

Hoàng Hoài .