Làm thêm giờ, người lao động được trả lương bao nhiêu?

So với quy định cũ trong Bộ luật Lao động 2019, số giờ làm thêm tối đa của NLĐ trong 1 tháng và trong 1 năm về cơ bản tăng lên (trừ một số trường hợp cụ thể). NLĐ cần nắm bắt về việc trả lương cho số giờ làm thêm để bảo đảm quyền lợi của mình. Cụ thể, hiện nay tiền lương làm thêm giờ của NLĐ đang được xác định theo điều 98 Bộ luật Lao động 2019, hướng dẫn chi tiết tại điều 55 và điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

1. Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày:

Tiền lương làm thêm bằng tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường nhân mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% nhân với số giờ làm thêm. Trong đó:

- Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được tính theo công thức sau: Tiền lương giờ thực trả của ngày bình thường bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm trong tháng/tuần/ngày chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng/tuần/ngày.

Tiền lương thực trả của công việc đang làm không bao gồm lương làm thêm giờ, lương trả thêm khi làm việc ban đêm; lương của ngày lễ, Tết, nghỉ có lương; tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người thân kết hôn, sinh nhật, bệnh nghề nghiệp và hỗ trợ khác không liên quan đến thực hiện công việc/chức danh.

- Mức 150%: áp dụng khi làm thêm vào ngày thường.

- Mức 200%: áp dụng khi làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần.

- Mức 300%: áp dụng khi làm thêm vào ngày lễ, Tết, nghỉ có lương, chưa tính tiền lương của ngày nghỉ đó.

2. Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm:

- Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được xác định như trường hợp làm thêm giờ vào ban ngày.

- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:

+ Ngày bình thường:

Trước đó không làm thêm giờ vào ban ngày: Ít nhất 100% lương của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.

Trước đó có làm thêm giờ vào ban ngày: Ít nhất 150% lương của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.

+ Ngày nghỉ hằng tuần: Ít nhất 200% lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.

+ Ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ có lương: Ít nhất 300% lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.

Như vậy, có thể thấy lương làm thêm giờ được tính cao hơn lương làm việc của ngày bình thường khá nhiều. Do đó, khi tăng số giờ làm thêm, người lao động cũng có thêm cơ hội để gia tăng thu nhập nhờ việc đăng ký làm thêm. Mức tăng thu nhập cụ thể sẽ phụ thuộc vào số giờ làm thêm, ngày mà người lao động làm thêm cùng tiền lương mà doanh nghiệp trả người đó.

PV (tổng hợp)