Theo quy định của pháp luật, tiền lương làm thêm giờ = (Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường) x (Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%) x (Số giờ làm thêm).
Việc bố trí hoán đổi ngày làm việc sẽ giúp cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 4 đến 5 ngày liên tục, có điều kiện giải trí, nghỉ ngơi và tái tạo sức lao động để làm việc tốt hơn.
Người lao động đi làm ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương được trả ít nhất 300% so với tiền lương thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.
Bộ LĐ-TB&XH vừa có công văn gửi các cơ quan liên quan lấy ý kiến về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 năm 2024.
Tiền làm thêm giờ là khoản tiền mà người lao động được hưởng khi làm việc ngoài giờ quy định theo yêu cầu của người sử dụng lao động. Vậy, tiền làm thêm giờ có được miễn thuế thu nhập cá nhân hay không?
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 1 tuần vừa qua, người lao động sẽ đón nhận những kỳ nghỉ lễ nào khác trong năm 2024?
Theo luật sư, người lao động làm thêm vào ngày nghỉ Tết âm lịch sẽ được trả ít nhất bằng 300% ngày làm việc bình thường.
Công ty của bà Hoàng Thị Hậu (Thái Nguyên) yêu cầu bà đi làm vào ngày nghỉ lễ từ 8 giờ đến 17 giờ, nhưng không được tính làm thêm giờ mà chỉ tính là làm việc ngày nghỉ lễ (tiền lương x 300%).
Đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày
Bên cạnh thưởng tết Nguyên đán, một số đơn vị còn mạnh tay chi thưởng tết Dương lịch 2024 cho người lao động rất cao.
Tết Dương lịch 2024 người lao động sẽ được nhận những khoản tiền nào?
Tùy vào cách tính tiền lương và thời gian làm việc mà mức lương người lao động được hưởng khi đi làm vào ngày nghỉ lễ sẽ có công thức tính khác nhau.
Pháp luật Việt nam quy định mỗi năm người lao động sẽ được nghỉ chính thức bao nhiêu ngày lễ, tết? Và người lao động có được hưởng nguyên lương những ngày nghỉ đó không?
Trân trọng giới thiệu tiếp với bạn đọc sách 'Những vấn đề Lịch sử thế giới' của PGS TS Cao Văn Liên do NXB Hồng Đức ấn hành
Công ty bà Trần Ngọc Tuyền chi trả lương tháng 8/2023 cho người lao động theo công thức: (tiền lương cơ bản + phụ cấp + thâm niên) : 27 x số ngày công thực tế.
Tết Dương lịch 2024 được nghỉ mấy ngày là băn khoăn của nhiều người lao động
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được sắp xếp nghỉ hằng tuần ít nhất 24h liên tục. Tuy nhiên, ngày nghỉ hằng tuần có bắt buộc phải vào thứ Bảy, Chủ nhật?
Lễ Quốc khánh 2023 được nghỉ mấy ngày? Đi làm ngày lễ Quốc khánh 2/9 năm 2023 hưởng lương thế nào? Mời độc giả tham khảo bài viết dưới.
Đi làm ngày Quốc khánh Việt Nam 2/9, người lao động được trả lương làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động.
Cách tính lương cho người lao động đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần như thế nào? Mời độc giả tham khảo bài viết dưới đấy để tìm hiểu rõ hơn.
Xin hỏi theo quy định của pháp luật thì ngày nghỉ hàng tuần có bắt buộc phải vào Thứ Bảy, Chủ nhật? - Độc giả Hoàng Nam
Căn cứ quy định tại Điều 111 Bộ luật lao động 2019 thì mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục.
Để tìm hiểu kĩ hơn về quy định, cách tính lương của người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần mời độc giả tham khảo bài viết dưới đây.
Gọi điện đến Đường dây nóng ANTĐ, nhiều bạn đọc hỏi, chỉ còn ít ngày nữa là đến kỳ nghỉ lễ 30-4 và 1-5, nếu đi làm vào những ngày này người lao động sẽ được hưởng mức lương bao nhiêu?
Người lao động sắp được nghỉ 5 ngày liên tục do Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) và ngày Giải phóng miền Nam 30/4, Quốc tế lao động 1/5 liền kề nhau.
Người lao động nếu làm thêm giờ, làm việc ban đêm vào nghỉ lễ, Tết hưởng lương ít nhất bằng 300% so với ngày làm việc bình thường.
Bộ luật Lao động quy định, người lao động được nghỉ 5 kỳ nghỉ lễ, Tết trong năm: Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Giỗ tổ Hùng Vương, lễ 30/4 - 1/5 và Quốc khánh 2/9.
Nếu đi làm ngày Tết, người lao động sẽ được trả lương ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
Nếu đi làm ngày Tết, người lao động sẽ được trả lương ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
Đối với người lao động hưởng lương theo ngày làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, sẽ được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
Nếu không nghỉ lễ mà vẫn đi làm thì người lao động sẽ được tính là làm thêm giờ theo như quy định tại Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Từ tháng 4, Nghị quyết về số giờ làm thêm trong 1 năm, trong 1 tháng của người lao động (NLĐ) chính thức có hiệu lực.
Bộ LĐ-TB&XH cho biết, tiền lương làm thêm giờ của người lao động được xác định theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, hướng dẫn chi tiết tại Điều 55 và Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Khi tăng số giờ làm thêm từ 1/4/2022, người lao động cũng có thêm cơ hội để tăng thu nhập. Mức tăng sẽ phụ thuộc vào số giờ làm thêm cùng tiền lương mà doanh nghiệp chi trả...
Theo quy định của Bộ Luật Lao động 2012, khi làm việc vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương, nghỉ lễ 30-4 và mùng 1-5, người lao động được hưởng 300% lương làm thêm giờ.
Do ảnh hưởng nặng nề của 'làn sóng' dịch Covid-19 lần thứ tư, hầu hết các doanh nghiệp đều gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, một số đơn vị buộc phải cho người lao động làm việc luân phiên, hoặc tạm thời hoãn giãn hợp đồng. Vì thế, nhiều đơn vị phải xoay xở bằng mọi cách để giữ mức thưởng Tết như năm trước nhằm giữ chân người lao động chờ cơ hội phục hồi sản xuất.
Để định giá mức tiền công làm thêm giờ của người lao động, chúng ta cần biết chi phí tiết kiệm được nhờ làm thêm giờ như khấu hao nhà xưởng, máy móc, chi phí quản lý, tiết kiệm bảo hiểm… Những thông số này được thể hiện đầy đủ trong báo cáo kế toán được gọi là định mức sản phẩm.
Các doanh nghiệp hàng không, đường sắt kỳ vọng mỗi người lao động hãy tiếp tục nỗ lực, đồng lòng cùng vượt qua thách thức, khó khăn trước mắt và xây dựng hãng ngày càng lớn mạnh.