Làm việc cho 'ông lớn' công nghệ: lương cao nhưng chưa chắc đã giàu

Nhân tài công nghệ, đặc biệt là người trong các lĩnh vực tiềm năng như trí tuệ nhân tạo (AI) đang rất được săn đón. Nhưng lực lượng lao động này đắt đỏ đến mức ngày càng nhiều công ty tại Thung lũng Silicon tìm kiếm nhân tài bên kia Đại Tây Dương - châu Âu, nơi chỉ cần trả mức lương bằng một phần nhỏ so với lương ở Mỹ. Tại London, công ty Anthropic phát triển mô hình Claude AI sẵn sàng trả lương 458.000 USD/năm cho nhân tài cấp cao.

Theo vài thông tin rò rỉ, kỹ sư phần mềm Microsoft có thể kiếm được tới 340.000 USD mỗi năm cộng thêm nhiều phúc lợi khác. Meta thậm chí còn trả cho vài nhân tài đến 500.000 USD. Tất cả đều là con số khó tưởng tượng. Tuy nhiên nếu so sánh mức lương cao nhất với chi phí sinh hoạt của lao động ngành công nghệ (chẳng hạn ở bang California) thì ảo tưởng giàu có sẽ ngay lập tức tan biến.

Nhân tài công nghệ thường được hưởng mức lương cao - Ảnh: Cybernews

Microsoft

Trang Business Insider tiết lộ trong 300 kỹ sư phần mềm tại Mỹ của Microsoft, nhóm kỹ sư Cloud+AI hưởng mức lương cao nhất: 128.000 - 340.000 USD tùy thâm niên, kinh nghiệm và nhiều yếu tố khác. Con số này chưa bao gồm tiền thưởng tiềm năng 60.000 USD cùng thưởng cổ tức 100.000 USD. Nhân sự cấp cao hơn chắc chắn hưởng lương thưởng cao hơn nữa.

Microsoft đang tuyển kỹ sư phần mềm cao cấp ở thành phố Redmond (bang Washington). Theo công cụ tính toán chi phí sinh hoạt Numbeo, một người độc thân sống trong căn hộ 1 phòng ngủ tại trung tâm thành phố này phải trả 2.300 USD/tháng chưa tính các tiện ích, như vậy mỗi năm tốn 27.600 USD.

Với căn hộ cơ bản, các tiện ích cơ bản gồm cả ăn uống tiết kiệm nhưng chưa gồm chi phí đi lại cần 40.000 USD/năm. Giá đổ đầy bình xăng ở Redmond khoảng 62 USD/lần. Nếu 1 tuần đổ nhiều lần thì mỗi năm tốn hàng nghìn USD. Ngoài ra phải tính đến bảo hiểm y tế trung bình khoảng 7.000 USD/năm, theo tạp chí Forbes. Mặc dù công ty công nghệ lớn thường cung cấp bảo hiểm y tế, nhân viên có thể vẫn phải tự chi trả vài khoản chi phí chăm sóc sức khỏe.

Theo công ty dữ liệu phần mềm và lương thưởng Payscale, hóa đơn điện thoại của một người có thể lên tới gần 200 USD/tháng. Nghĩa là người sống ở Redmond có thể chi 2.400 USD/năm chỉ cho một chiếc điện thoại cao cấp.

Tiếp theo là thuế. Người độc thân có mức lương cơ bản 340.000 USD phải đóng 101.000 USD/năm.

Cộng tất cả những khoản nêu trên, một nhân viên Microsoft có thể phải chi 140.000 - 170.000 USD/năm để làm việc ở Redmond, đủ khả năng sống thoải mái nếu nhận lương 340.000 USD, nhưng là mức sống cơ bản.

Kỹ sư phần mềm Microsoft có thể kiếm được tới 340.000 USD/năm, cộng thêm nhiều phúc lợi khác - Ảnh: Gonzalo Fuentes | Reuters

Meta

Business Insider cho biết kỹ sư phần mềm Meta có thể được hưởng lương cơ bản 480.000 USD, không thêm bất cứ khoản trợ cấp nào.

Danh sách tuyển dụng trên Meta Careers cho thấy kỹ sư lĩnh vực máy học có thể nhận được 185.644 - 200.200 USD/năm, tính cả tiền thưởng, cổ tức và phúc lợi. Không rõ nhân viên tập đoàn nhận bao nhiêu tiền thưởng cùng cổ tức, nhưng có thể giả định các khoản này cộng thêm lương khiến tổng thu nhập vượt quá 500.000 USD.

Đầu năm 2025, tạp chí Fortune đưa tin Meta phê duyệt mức thưởng lên đến 200% cho cấp điều hành. Trang Wired còn dẫn lời giám đốc điều hành Mark Zuckerberg tuyên bố cung cấp các gói lương lên đến 300 triệu USD trong 4 năm cho các nhân tài hàng đầu.

Meta đang tuyển dụng kỹ sư cho văn phòng Menlo Park (bang California). Numbeo cho biết căn hộ 1 phòng ngủ có giá 3.166 USD, cộng thêm khoảng 250 USD các tiện ích cơ bản, 700 USD thực phẩm mỗi tháng. Theo Payscale, đổ đầy bình xăng cần trung bình 67 USD. Tùy thuộc thói quen lái xe, mỗi năm một có thể phải trả gần 3.500 USD cho sự đi làm. Tại Menlo Park, hóa đơn điện thoại trung bình là hơn 300 USD/tháng. Chi phí y tế 7.000 USD, đóng thuế khoảng 119.000 USD. Tổng cộng mức sống cơ bản tiêu tốn hơn 182.000 USD/năm.

*****

Thu nhập khi làm việc cho các “ông lớn” như Meta và Microsoft tuy rất cao, nhưng không phải ai cũng là nhân tài AI để hưởng mức cao chót vót. Như hầu hết doanh nghiệp, công ty công nghệ đem lại lợi ích cho cấp điều hành chứ không phải nhân viên bình thường.

Cẩm Bình