Lần đầu tiên GV nhận tiền thưởng cuối năm nhưng có nơi niềm vui chưa trọn vẹn

Theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, lần đầu tiên giáo viên mầm non và phổ thông công lập trên cả nước được nhận tiền thưởng vào dịp trước Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025.

Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định số 73/2024/NĐ-CP phải bao gồm những nội dung sau:

a) Phạm vi và đối tượng áp dụng;

b) Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;

c) Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;

d) Quy trình, thủ tục xét thưởng;

đ) Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).

Ảnh minh họa trên giaoduc.net.vn.

Theo ghi nhận của người viết, giáo viên các bậc học được nhận khoảng từ 4-7 triệu đồng, tùy theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ và quy chế chi tiêu nội bộ của từng nhà trường.

Tổ trưởng chuyên chuyên một trường trung học cơ sở ở tỉnh Quảng Trị chia sẻ với người viết rằng, hàng chục năm qua, giáo viên nhân viên chỉ được nhận tiền thưởng dịp Tết Nguyên đán vài ba trăm nghìn đồng từ công đoàn trường. Nhưng năm nay, người lao động ở trường này được nhận thưởng từ 5-6 triệu đồng, thầy cô giáo và nhân viên rất phấn khởi.

Để có căn cứ chi tiền thưởng hợp lí, đúng luật, các nhà trường dựa theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ, dựa trên các tiêu chí như kỷ luật lao động, hiệu quả công việc để đánh giá giáo viên, nhân viên theo 3 mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ và hoàn thành nhiệm vụ.

Tùy theo quy mô, các trường học nhận thêm 10% quỹ lương (không tính phụ cấp) để chia cho giáo viên, nhân viên trước ngày 31/1. Bởi vì, đến hết ngày 31/1 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau theo quy định.

Được biết, Thành phố Hồ Chí Minh là một trong những địa phương chi tiền thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP cho giáo viên, nhân viên khá sớm vì trước đó nhiều trường học đã chủ động xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ cho người lao động.

Tuy vậy, đến sát ngày nghỉ Tết Nguyên đán thông tin trên nhiều tờ báo nêu, trường học ở một số địa phương như An Giang, Đắk Lắk, Bình Phước,… chi tiền thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP cho giáo viên, nhân viên khá chậm khiến thầy cô giáo không khỏi trông ngóng, “tâm tư”.

Đáng buồn, có giáo viên dạy hợp đồng (không phải viên chức) ở Thành phố Hồ Chí Minh không được nhận tiền thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP.

Theo tìm hiểu của người viết, Nghị định số 73/2024/NĐ-CP quy định đối tượng được áp dụng tiền thưởng bao gồm (trích):

c) Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Luật Viên chức năm 2010 (sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019);

d) Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;

Theo quy định đã viện dẫn tại điểm d, giáo viên, nhân viên hợp đồng cũng được thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Tuy nhiên, theo lãnh đạo trường, nguồn kinh phí để chi trả tiền thưởng cuối năm cho giáo viên theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP chỉ bằng 10% quỹ lương trong tổng số viên chức được biên chế nên giáo viên, nhân viên làm việc theo chế độ hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP không được thưởng.

Theo người viết, hiệu trưởng dẫn chiếu hợp lý. Bởi vì, ngân sách không cấp 10% quỹ lương bao gồm người hợp đồng thì nhà trường không biết lấy nguồn đâu để chi thưởng.

Thầy cô mong rằng nên có chính sách chi tiền thưởng cho các thầy cô giáo dạy hợp đồng. Bởi vì, họ cũng đóng góp công sức như những giáo viên khác, chỉ khác là họ không thuộc “biên chế” mà thôi.

Theo đó, có thể xét theo thâm niên công tác, mức độ hoàn thành công việc như viên chức giáo viên để tính mức thưởng cho giáo viên hợp đồng. Năm hết Tết đến, người thì được thưởng 5-7 triệu đồng nhưng người không đồng nào cũng gây không ít tâm tư.

Ngoài ra, đây là năm đầu tiên giáo viên, nhân viên được nhận tiền thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP nên vẫn còn không ít nhà trường lúng túng trong việc xét thành tích khen thưởng công tác đột xuất nên người lao động chưa thật hài lòng.

Ví dụ, có một số giáo viên được tặng bằng khen, chiến sĩ thi đua; giấy khen giáo viên dạy giỏi, chủ nhiệm lớp giỏi;… nhưng thầy cô giáo vẫn được xét khen thưởng đột xuất, theo người viết là chưa đúng vì các thành tích này đều nằm trong kế hoạch của ngành giáo dục, của nhà trường.

Theo người viết, khen thưởng đột xuất là khen thưởng cho tập thể, cá nhân lập được thành tích đột xuất ngoài chương trình, kế hoạch, nhiệm vụ mà tập thể, cá nhân đó phải đảm nhiệm.

Hoặc cá nhân có sáng kiến, giải pháp kỹ thuật, quy trình làm việc được ứng dụng vào thực tiễn tại đơn vị, cơ quan góp phần cải thiện hiệu quả công việc hoặc tiết kiệm nguồn lực thì được tính là thành tích đột xuất.

Ví dụ, những giải thưởng mà giáo viên đạt được trong các kỳ thi, hội thi, cuộc thi, cuộc vận động,... nằm ngoài kế hoạch hoạt động của nhà trường, Sở/Phòng Giáo dục và Đào tạo.

Mong rằng, cuối năm tài chính 2025, giáo viên và nhân viên trường học sẽ được nhận tiền thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP đúng thời điểm để người lao động có thêm động lực làm việc, cống hiến cho ngành giáo dục.

(*) Văn phong, nội dung bài viết thể hiện góc nhìn, quan điểm của tác giả.

Ánh Dương