Lao động đi làm việc nước ngoài: Đài Loan, Thái Lan thuận lợi, Nhật Bản quản lý chặt hơn

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, chính phủ Thái Lan đã cho phép lao động nước ngoài không chính thức (irregular foreign worker) là công dân của 4 nước Việt Nam, Lào, Campuchia và Myanmar được phép lưu trú tới ngày 13-2-2023.

Nếu người lao động thuộc nhóm nước này muốn tiếp tục ở lại làm việc tại Thái Lan cần phải nộp đơn xin visa, xin cấp giấy phép làm việc (worker permit). Lao động có giấy phép làm việc cấp trước ngày 13-2-2023 sẽ được phép ở lại làm việc tới ngày 13-2-2025. Trong thời gian gia hạn, người lao động sẽ được đăng ký lưu trú là làm việc 2 lần, mỗi lần tối đa 1 năm.

Đài Loan cũng có những thay đổi về chính sách đối với lao động nước ngoài về tăng lương cơ bản cho lao động làm việc tại gia đình và điều chỉnh một số nội dung của phương án nhập cảnh Đài Loan dành cho lao động nước ngoài.

Từ ngày 10-8, Đài Loan đã tăng mức lương cơ bản của người lao động làm việc tại gia đình (khán hộ công và giúp việc gia đình) từ 17.000 Đài tệ (hơn 13 triệu đồng) lên 20.000 Đài tệ/tháng (hơn 15 triệu đồng). Mức lương này được áp dụng đối với các trường hợp người lao động được tuyển dụng mới hoặc chuyển chủ.

Đối với lao động gia đình đã làm việc đủ 3 năm và đủ 6 năm cho cùng một chủ sử dụng, đề nghị chủ sử dụng xem xét chi trả mức lương cơ bản tương ứng 21.000 Đài tệ (hơn 16 triệu đồng) và 22.000 Đài tệ/tháng (hơn 17 triệu đồng) khi hai bên ký gia hạn hợp đồng.

Lao động Việt Nam làm thủ tục xuất khẩu lao động – Ảnh minh họa: TL

Ngoài ra, Đài Loan cũng nới lỏng các điều kiện kiểm dịch khi nhập cảnh. Theo đó lao động không phải xét nghiệm PCR với virus SARS-CoV-2 trong vòng 48 giờ trước khi xuất cảnh. Tuy nhiên, Đài Loan duy trì xét nghiệm COVID-19 đối với lao động khi nhập cảnh và quy định 3 ngày cách ly, 4 ngày tự theo dõi sức khỏe.

Đối với những trường hợp đã có kết quả xét nghiệm dương tính với Covid-19 ở trong nước, lao động phải đợi 7 ngày kể từ ngày lấy mẫu xét nghiệm mới được phép xuất cảnh.

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, Đài Loan cũng công bố cơ sở đánh giá tạm dừng cung ứng lao động đối doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động. Theo đó, trong thời gian 1 tháng, nếu doanh nghiệp dịch vụ có tỷ lệ lao động khi nhập cảnh mắc Covid-19 từ 2 người và tỷ lệ 20% trở lên, sau khi được cơ quan có thẩm quyền của Đài Loan thông báo, Văn phòng Kinh tế và Văn hóa Đài Bắc tại Việt Nam sẽ tạm dừng cấp visa 1 tháng đối với doanh nghiệp đó.

Sau khi được thụ lý hồ sơ trở lại, lượng lao động nhập cảnh trong vòng 1 tháng của doanh nghiệp không được vượt quá số lao động nhập cảnh của 1 tháng trước khi bị tạm dừng. Văn phòng Kinh tế và Văn hóa Đài Bắc tại Việt Nam sẽ kiểm soát số lượng lao động thông qua quản lý số lượng visa đươc cấp cho người lao động của doanh nghiệp.

Cũng liên quan đến lao động Việt Nam ở nước ngoài, khi lao động tham gia thực tập sinh tại Nhật Bản cần lưu ý một số quy định. Thực tập sinh tham gia ngành nghề nào sẽ được cấp visa ngành nghề đó. Đồng nghĩa với việc người lao động chỉ có thể làm việc trong ngành nghề được cấp phép trong visa trong thời gian lưu trú tại Nhật.

Trường hợp, thực tập sinh sau khi về nước có mong muốn quay trở lại Nhật Bản trái ngành, sẽ không thể, bởi chính phủ Nhật chỉ cho phép lao động được quay lại Nhật Bản đúng visa ngành nghề thực tập sinh đã đi lần 1.

Ngoài việc phải quay lại đúng ngành nghề lần 1 để tham gia hợp đồng lao động lần 2, thực tập sinh cần chú ý về Việt Nam đúng thời hạn, thực hiện đúng hợp đồng; đã về nước ít nhất trên 6 tháng; không có tiền án tiền sự tại Nhật Bản; không nợ tiền nhà mạng, tiền điện thoại, tiền thiết bị điện tử; có chứng chỉ JITCO và chỉ áp dụng với hợp đồng 3 năm. Thêm đó, thực tập sinh đã hoàn thành hợp đồng 3 năm nhưng chưa thi chuyển giai đoạn lần 3, không có chứng chỉ Jitco cũng không quay lại làm việc tại Nhật Bản được.

Theo TTXVN và Jitco

T.H