Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4, 1/5 và chế độ tiền lương của người lao động
Sau Tết Nguyên đán, người lao động sẽ có 3 kỳ nghỉ liên tiếp bao gồm Giỗ tổ Hùng Vương, ngày lễ Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế Lao động 1/5.
Theo Bộ LĐ-TB&XH, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những dịp lễ, tết bao gồm: Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); Tết Âm lịch: 05 ngày; Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Như vậy, sau Tết Nguyên đán, người lao động sẽ có 3 kỳ nghỉ liên tiếp bao gồm Giỗ tổ Hùng Vương, ngày lễ Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế Lao động 1/5.
Năm nay, ngày 10/3 âm lịch rơi vào ngày thứ 4 (tức ngày 21/4/2021 dương lịch), do đó, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động chỉ được nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 1 ngày duy nhất (hưởng nguyên lương) mà không được nghỉ bù, hoán đổi ngày nghỉ hay nghỉ kèm ngày nghỉ cuối tuần.
Dịp 30/4, 1/5 năm nay, cán bộ, công chức và người lao động được nghỉ 4 ngày, kéo dài từ thứ Sáu ngày 30/4 đến hết thứ Hai ngày 3/5/2021 (4 ngày nghỉ liên tục).
Trong đó, ngày 30/4 và 1/5 là ngày nghỉ lễ theo quy định Điều 112 Bộ luật Lao động 2019; ngày 2/5 là ngày nghỉ hằng tuần và ngày 3/5 là ngày nghỉ bù cho ngày 1/5 theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
Bộ LĐ-TB&XH lưu ý, lịch nghỉ trên chỉ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ nghỉ hằng tuần 2 ngày (thứ Bảy, Chủ nhật).
Đối với những cơ quan, đơn vị không có lịch nghỉ hàng tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật, người lao động sẽ không được nghỉ bù trong nghỉ lễ dịp 30/4 mà chỉ được nghỉ 3 ngày liên tục, từ thứ Sáu, ngày 30/4 đến hết Chủ nhật, ngày 2/5.
Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết.
