Lo đời sống nhân viên y tế

Nhân viên y tế tại Trung tâm Y tế huyện Thanh Miện kiểm tra sức khỏe người dân. Ảnh: ĐQ

Hải Dương đang thiếu hụt nhân lực ngành y. Điều này được minh chứng qua những con số biết nói. Giai đoạn 2020-2023, toàn ngành có 215 nhân viên y tế nghỉ việc, còn số lượng tuyển dụng được không nhiều. Đặc biệt việc bố trí bác sĩ làm việc tại tuyến y tế cơ sở ngày càng khó khăn. Thù lao thấp, áp lực công việc cao lại luôn phải nâng cao nghiệp vụ, tay nghề trong khi chi phí đào tạo tốn kém, đắt đỏ là nguyên nhân khiến nhiều nhân viên y tế “dứt áo” khỏi các cơ quan, đơn vị công lập để tìm bến đỗ mới.

Hải Dương nằm ở vị trí trung tâm đồng bằng Bắc Bộ. Đây là lợi thế song cũng là khó khăn trong việc thu hút nhân lực y tế bởi tỉnh gần với các đô thị, trung tâm kinh tế lớn là Hà Nội, Hải Phòng, Quảng Ninh… Hiện có nhiều bác sĩ người Hải Dương là chuyên gia đầu ngành về y khoa song lại không công tác tại tỉnh.

Là lực lượng tuyến đầu trên mặt trận không tiếng súng, đội ngũ y bác sĩ, điều dưỡng luôn nỗ lực chăm lo, bảo vệ, giành giật sự sống cho bệnh nhân. Vì thế, họ cần một môi trường làm việc có thể phát huy hết năng lực, một mức thu nhập tốt, bảo đảm đời sống cho người dân, gia đình để có thể chuyên tâm với công việc.

Tại buổi tiếp xúc, đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh Hải Dương với nhân viên y tế cuối tháng 5 vừa qua, phần lớn ý kiến đều muốn có chính sách hỗ trợ, đãi ngộ thỏa đáng với lực lượng y tế. Sức khỏe con người là vốn quý thì những người bảo vệ sức khỏe cũng phải được trân quý. Đáp lại mong mỏi này, cấp ủy, chính quyền tỉnh đã khẩn trương giao cơ quan tham mưu xây dựng chính sách hỗ trợ đào tạo, thu hút và đãi ngộ đối với nguồn nhân lực y tế trên địa bàn tỉnh.

Trong quá trình nghiên cứu, xây dựng chính sách, Sở Y tế đã đề xuất chưa xem xét chính sách hỗ trợ thu hút nhân lực ngành y tại kỳ họp cuối năm nay vì phải chờ một số quy định, chính sách liên quan của Trung ương. Hơn nữa, quy trình ban hành chính sách cần thời gian, không thể gấp gáp, vội vàng. Tuy nhiên, tỉnh vẫn quyết tâm thực hiện sớm nhất có thể. Điều này cho thấy quyết tâm cao của cấp ủy, chính quyền tỉnh trong việc khẩn trương xây dựng cơ chế, chính sách hỗ trợ để xử lý tình trạng “chảy máu” nhân lực ngành y.

Chính sách hỗ trợ thu hút nhân lực y tế do Sở Y tế đề xuất được xây dựng dựa trên thực tế phát triển ngành y tại tỉnh, tham khảo kinh nghiệm của tỉnh, thành phố bạn và sự phù hợp với nguồn lực của tỉnh. Sở dự kiến xây dựng 3 chính sách hỗ trợ dành cho đội ngũ nhân viên y tế, bao gồm chính sách đào tạo, chính sách thu hút bác sĩ, dược sĩ và chính sách đãi ngộ đối với các bác sĩ làm việc tại tuyến cơ sở. Mức hỗ trợ căn cứ vào nhu cầu nhân lực thực tế tại các cơ sở y tế.

Việc xây dựng chính sách hỗ trợ đặc thù thu hút nhân lực ngành y thể hiện sự quan tâm, động viên kịp thời của tỉnh đối với đội ngũ cán bộ, nhân viên y tế tại các cơ quan, đơn vị. Theo Chủ tịch UBND tỉnh Hải Dương Lê Ngọc Châu, việc hỗ trợ bằng tiền vẫn chưa đủ mà phải tổng hòa nhiều yếu tố để nhân viên y tế an tâm làm việc. Đó là cơ sở vật chất, môi trường làm việc, điều kiện sinh hoạt.

Thời gian qua, Hải Dương đã quan tâm đầu tư hạ tầng cơ sở y tế ở cả 3 cấp nhằm đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh của người dân cũng như tạo điều kiện để đội ngũ y bác sĩ nâng cao tay nghề, phát huy năng lực, sở trường. Tới đây, lĩnh vực y tế vẫn tiếp tục được tỉnh ưu tiên đầu tư.

Hy vọng những đãi ngộ mà tỉnh dành cho nhân viên y tế sẽ thu hút và giữ chân được đội ngũ y bác sĩ giỏi y thuật, sáng y đức.

HOÀNG LINH