Loạt lãnh đạo doanh nghiệp lớn không nhận thù lao trong nửa đầu năm 2026
Trong khi nhiều lãnh đạo doanh nghiệp nhận mức lương, thưởng và thù lao lên tới hàng tỷ đồng trong nửa đầu năm 2026, một số Chủ tịch, Phó Chủ tịch và thành viên Hội đồng quản trị tại các tập đoàn lớn lại không nhận thù lao cho vị trí này.
Chủ tịch Vingroup Phạm Nhật Vượng không nhận thù lao
Tại Tập đoàn Vingroup (mã: VIC), Chủ tịch HĐQT Phạm Nhật Vượng không nhận thù lao trong 6 tháng đầu năm 2026. Tương tự, bà Nguyễn Diệu Linh, Phó Chủ tịch HĐQT Vingroup, cũng không nhận thù lao trong cả hai kỳ.
Tuy nhiên, cần phải lưu ý rằng, báo cáo sử dụng khái niệm “thù lao chi trả cho các thành viên Hội đồng quản trị”, không phải tiền lương. Vì vậy, số liệu trên chỉ cho thấy Vingroup không ghi nhận thù lao đối với chức danh Chủ tịch HĐQT của ông Vượng và Phó Chủ tịch HĐQT của bà Linh, không phản ánh toàn bộ các nguồn thu nhập hoặc tài sản cá nhân của 2 người.
Tổng số tiền dành cho HĐQT trong nửa đầu năm đạt khoảng 11,2 tỷ đồng.
Trong đó, bà Phạm Thúy Hằng, Phó Chủ tịch HĐQT, nhận 3,3 tỷ đồng; ông Nguyễn Việt Quang nhận 3,1 tỷ đồng và bà Phạm Thu Hương nhận 2,8 tỷ đồng. Ba thành viên HĐQT độc lập gồm ông Adil Ahmad, ông Chin Michael Jaewuk và ông Ronaldo Dy-Liacco Ibasco nhận 657 triệu đồng/người.
Ngoài khoản thù lao HĐQT, ông Nguyễn Việt Quang còn nhận 12,6 tỷ đồng tiền lương, thưởng với vai trò Tổng Giám đốc trong 6 tháng đầu năm, tăng so với 7,9 tỷ đồng cùng kỳ năm trước. Các thành viên quản lý khác của Vingroup nhận tổng cộng 33,4 tỷ đồng.
Ban Kiểm soát của tập đoàn được chi tổng cộng khoảng 2,3 tỷ đồng, trong đó Trưởng Ban Kiểm soát Nguyễn Thế Anh nhận 1,8 tỷ đồng trong nửa đầu năm nay.
Toàn bộ HĐQT Masan không nhận thù lao
Tại Masan Group (mã: MSN), phạm vi lãnh đạo không hưởng thù lao rộng hơn. Theo thuyết minh báo cáo tài chính, toàn bộ thành viên HĐQT và Ủy ban Kiểm toán không nhận thù lao trong 6 tháng đầu năm 2026, tương tự năm trước.
Danh sách này gồm Chủ tịch HĐQT Nguyễn Đăng Quang; bà Nguyễn Hoàng Yến; ông Nguyễn Thiều Nam; ông Nguyễn Đoan Hùng; ông David Tan Wei Ming và bà Nguyễn Thị Thu Hà.
Tuy nhiên, việc không nhận thù lao HĐQT không đồng nghĩa bộ máy điều hành Masan không phát sinh chi phí nhân sự cấp cao.
Trong nửa đầu năm, tổng thù lao và lợi ích dành cho các thành viên quản lý chủ chốt của Masan đạt 52,3 tỷ đồng, tăng so với 47,5 tỷ đồng cùng kỳ năm 2025. Nhóm quản lý chủ chốt được báo cáo đề cập gồm Tổng Giám đốc Le Danny, ông Nguyễn Thiều Nam và ông Michael Hung Nguyen. Doanh nghiệp công bố con số này dưới dạng tổng hợp, không tách chi tiết thu nhập từng người.
Chủ tịch Vietcap Nguyễn Thanh Phượng không nhận thù lao
Tại Chứng khoán Vietcap (mã: VCI), các thành viên HĐQT không độc lập cũng không nhận thù lao. Nhóm này gồm Chủ tịch HĐQT Nguyễn Thanh Phượng, Phó Chủ tịch thường trực Đinh Quang Hoàn, ông Tô Hải và bà Tôn Minh Phương. Đáng chú ý, bà Phượng cũng không ghi nhận thù lao cho vị trí Chủ tịch HĐQT từ năm 2019 đến nay.
Riêng trường hợp bà Tôn Minh Phương cho thấy sự khác biệt giữa thù lao HĐQT và lương của bộ máy điều hành. Dù không nhận thù lao với tư cách thành viên HĐQT, bà vẫn nhận hơn 3,36 tỷ đồng lương và quyền lợi với vai trò Tổng Giám đốc Vietcap trong nửa đầu năm 2026. Mức này cao hơn đáng kể so với khoảng 1,38 tỷ đồng cùng kỳ năm trước.
Các thành viên khác trong Ban Tổng Giám đốc Vietcap nhận tổng cộng hơn 6,48 tỷ đồng, so với gần 3,79 tỷ đồng cùng kỳ.
Ở chiều ngược lại, ba thành viên HĐQT độc lập của Vietcap là bà Nguyễn Việt Hòa và ông Lê Ngọc Khánh cùng nhận 120 triệu đồng, trong khi ông Nguyễn Lân Trung Anh nhận 60 triệu đồng.
Ban Kiểm soát Vietcap cũng ghi nhận các khoản thù lao từ 15-75 triệu đồng/người trong kỳ.
Thù lao HĐQT và thu nhập ban điều hành tại Vingroup, Masan và Vietcap. Ảnh: M.T.
