[Loạt Megastory] Đập tan 'vùng xám', lan tỏa 'vùng xanh' về tư tưởng trong công nhân lao động (Kỳ 2)

Trở thành thành phố, Đồng Nai hội tụ nhiều tiềm năng to lớn để vươn mình thành một đô thị mới, một cực tăng trưởng quan trọng của vùng Đông Nam Bộ và cả nước. Trước vận hội và làn sóng dịch chuyển lao động mạnh mẽ vào các khu vực công nghiệp, logistics trọng điểm của Đồng Nai, công tác Đảng, đoàn thể cần chuyển từ thế bị động sang chủ động. Việc đổi mới tư duy, bám sát thực tiễn sản xuất và đời sống công nhân là khâu đột phá chiến lược để thu hút người lao động vào tổ chức.

Muốn đập tan “vùng xám”, tổ chức Đảng phải là người đồng hành sát cánh, hiện diện ngay trên từng băng chuyền sản xuất, trong từng khu nhà trọ sau giờ tăng ca. Việc đổi mới nội dung, phương thức tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật không còn là khẩu hiệu, mà là một cuộc "cách mạng" về cách tiếp cận: chuyển từ một chiều sang tương tác, ứng dụng công nghệ để đối thoại, sử dụng chính mạng xã hội để bẻ gãy các luận điệu xuyên tạc.

Khi ấy phá thế "chân không" trong doanh nghiệp ngoài nhà nước không chỉ là nhiệm vụ xây dựng Đảng, mà là giải pháp gốc rễ để định hình bản lĩnh chính trị, tạo dựng "lá chắn" tự thân cho 1,5 triệu công nhân lao động Đồng Nai trước những cạm bẫy tinh vi trong kỷ nguyên số.

Đảng bộ và Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần Hữu hạn Vedan Việt Nam (xã Phước Thái, thành phố Đồng Nai) tổ chức Hội nghị tuyên truyền pháp luật về an ninh mạng và phản biện xã hội cho hơn 200 đảng viên và cán bộ Công đoàn tại công ty. Ảnh: CĐ

Bà Bùi Thị Bích Thủy, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố cho biết: Xác định việc đấu tranh phản bác các luận điệu xuyên tác của các thế lực thù địch là một trọng những nhiệm vụ hết sức quan trọng trong giai đoạn hiện nay, Trên cơ sở chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Thành ủy, Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố đã xây dựng kế hoạch, hướng dẫn và triển khai thực hiện chỉ đạo các cấp Công đoàn toàn địa bàn tập trung công tác tuyên truyền giáo dục chính trị, tư tưởng, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm cho cán bộ, đoàn viên, công nhân viên chức lao động trong việc giữ gìn mối quan hệ lao động hài hòa, an ninh, an toàn; đề cao cảnh giác với các loại tội phạm, nhất là tội phạm công nghệ cao.

Đồng Nai là một trong những địa phương đầu tiên trong cả nước tổ chức tập huấn kỹ năng số và kỹ năng sử dụng AI cho cán bộ Công đoàn vào năm 2024. Cùng với đó, Liên đoàn Lao động thành phố đa dạng hóa hình thức tuyên truyền như: thường xuyên chủ động cập nhật, đăng tải các nội dung chính thống, kịp thời trên fanpage Liên đoàn Lao động thành phố Đồng Nai để tuyên truyền và tiếp nhận ý kiến phản ánh, cũng như giải đáp thắc mắc của đoàn viên, người lao động; ứng dụng công nghệ để thiết kế các ấn phẩm infographic, video clip tuyên truyền; vận động đoàn viên, người lao động không viết bài, không chia sẻ thông tin sai sự thật, chưa được kiểm chứng trên mạng xã hội; theo dõi, cập nhật tình hình trên các nguồn thông tin chính thống, thực hiện nghiêm kỷ luật phát ngôn…

Fanpage Liên đoàn Lao động thành phố Đồng Nai thường xuyên cập nhật, đăng tải các nội dung chính thống, thời sự; đồng thời đây cũng là kênh tiếp nhận ý kiến phản ánh, giải đáp thắc mắc của đoàn viên, người lao động trên địa bàn thành phố. Ảnh chụp màn hình: H.L

Bên cạnh đó, Liên đoàn Lao động thành phố còn tổ chức chương trình giao lưu trực tuyến Điểm hẹn công nhân trong đoàn viên, người lao động thông qua hình thức livestream trên các trang của hệ thống Công đoàn và fanpage Điểm hẹn công nhân. Nội dung gắn với các sự kiện quan trọng, các hoạt động điểm nhấn của tổ chức Công đoàn; những vấn đề “nóng”, vấn đề thời sự liên quan đến đời sống việc làm, của đoàn viên, người lao động trên địa bàn thành phố.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố Đồng Nai trao quà cho 12 cặp đôi tổ chức đám cưới tập thể vào cuối năm 2025. Ảnh: Nguyễn Hòa

“Trong thời gian tới, Liên đoàn Lao động thành phố sẽ tiếp tục phối hợp các ngành chức năng tăng cường các hoạt động kiểm tra, giám sát việc thực hiện luật pháp, chính sách liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân viên chức lao động; đồng thời, nâng cao chất lượng hoạt động tư vấn pháp luật cho công nhân lao động, củng cố các văn phòng tư vấn pháp luật, các điểm hỗ trợ công nhân và hoạt động của lực lượng công nhân nòng cốt ở các khu nhà trọ có khu công nghiệp tập trung” - bà Bùi Thị Bích Thủy thông tin.

Thời gian qua, Chi bộ Công ty TNHH Pou Sung Việt Nam (xã An Viễn, thành phố Đồng Nai) luôn chú trọng công tác giáo dục chính trị, tư tưởng cho đảng viên, đồng thời lãnh đạo sát sao các tổ chức đoàn thể nhằm nâng cao nhận thức của công nhân lao động về chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước.

Chia sẻ về thực tiễn hoạt động, ông Lê Nhật Trường, Bí thư Chi bộ, Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty cho biết: Được thành lập từ năm 2010, đến nay Chi bộ có 83 đảng viên. Dù công tác phát triển Đảng hàng năm luôn đạt và vượt chỉ tiêu, song so với quy mô lao động khá lớn của doanh nghiệp, lực lượng đảng viên hiện tại vẫn còn khá mỏng, chưa thể “bọc lót” thành mạng lưới tuyên truyền viên diện rộng. Trước thách thức đó, Chi bộ và Công đoàn đã chủ động đổi mới phương thức tiếp cận, kết hợp nhuần nhuyễn giữa "trực tuyến" và "trực tiếp".

Ban Giám đốc và Công đoàn Công ty TNHH Pou Sung Việt Nam (xã An Viễn, thành phố Đồng Nai) tổ chức bàn giao Mái ấm Công đoàn cho gia đình đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, đang có nhu cầu cấp thiết về nơi ở ngày 10-2-2026. Ảnh: CĐ

Trên không gian mạng, để đấu tranh và định hướng dư luận trước các "vùng xám" thông tin, Công đoàn cơ sở đã xây dựng Fanpage “Công đoàn Công ty Pou Sung” thu hút hơn 35.000 lượt theo dõi, cùng hệ thống nhóm Zalo phủ rộng đến từng tổ sản xuất. Đây trở thành kênh thông tin chính thống, nhanh chóng và kịp thời nhất của tổ chức Công đoàn và Ban giám đốc kết nối với người lao động; đồng thời giúp cán bộ Công đoàn nắm bắt tâm tư, kịp thời phát hiện, chấn chỉnh những nhận thức sai lệch.

“Song song đó, ở mặt trận trực tiếp, với đặc thù phần lớn đảng viên là công nhân sản xuất, mỗi đồng chí luôn nêu cao tinh thần gương mẫu, đảm nhận vai trò những "tuyên truyền viên đặc biệt" ngay trên từng băng chuyền, vị trí công tác. Chính sự nỗ lực bền bỉ này đã góp phần giữ vững ổn định tư tưởng, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ trong doanh nghiệp” - ông Lê Nhật Trường chia sẻ.

Người lao động chọn mua các sản phẩm hàng Tết tại chương trình “Chợ Tết Công đoàn” do Công đoàn Cao su Việt Nam phối hợp với Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam tổ chức tại phường Bình Phước vào tháng 1-2026. Ảnh: CTV

Theo TS Ngô Minh Vương, Phó Trưởng khoa Xây dựng Đảng Trường Chính trị thành phố Đồng Nai, cấp ủy cơ sở cần phối hợp chặt chẽ với các cấp chính quyền để điều tra, nắm chắc dư luận xã hội trong công nhân. Việc phát huy tối đa năng lực của đội ngũ khoảng 3,5 ngàn cán bộ phổ biến giáo dục pháp luật, trong đó có 380 báo cáo viên cấp tỉnh và hơn 3,1 ngàn tuyên truyền viên cấp xã, sẽ giúp kịp thời nắm bắt tư tưởng, uốn nắn những nhận thức sai lệch và giải quyết từ sớm các tâm tư, nguyện vọng của người lao động.

“Đặc biệt, việc chủ động tổ chức gặp gỡ, đối thoại trực tiếp để giải quyết dứt điểm các vụ việc nổi cộm, kéo dài chính là mấu chốt tháo gỡ mọi khó khăn, thắc mắc, bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động theo đúng quy định pháp luật” - TS Ngô Minh Vương nhấn mạnh.

Đảng bộ Công ty cổ phần Hữu hạn Vedan Việt Nam (xã Phước Thái, thành phố Đồng Nai) hiện có 3 chi bộ trực thuộc với 98 đảng viên. Đây là một trong những tổ chức cơ sở Đảng vững mạnh tiêu biểu trong khối doanh nghiệp có vốn đầu tư FDI tại Đồng Nai. Đảng bộ giữ vai trò quan trọng trong việc lãnh đạo, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, bảo đảm quyền lợi người lao động và thúc đẩy sản xuất, kinh doanh bền vững.

Một buổi sinh hoạt chi bộ của các đảng viên tại Công ty cổ phần Hữu hạn Vedan Việt Nam (xã Phước Thái, thành phố Đồng Nai). Ảnh tư liệu

Công ty cổ phần Hữu hạn Vedan Việt Nam (xã Phước Thái, thành phố Đồng Nai) tổ chức Giải bóng đá Vedan lần thứ XXIV. Ảnh: CĐ

Thời gian qua, Đảng bộ công ty luôn chú trọng công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ, đảng viên; kịp thời triển khai các nghị quyết, chỉ thị, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đến toàn thể đảng viên, công nhân viên.

Ông Phạm Trung Thuyên, Bí thư Đảng bộ, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần Hữu hạn Vedan Việt Nam (xã Phước Thái, thành phố Đồng Nai) cho biết: Trong bối cảnh mạng xã hội phát triển mạnh mẽ, muốn thông tin chính thống đến được với người lao động thì tổ chức Đảng, Công đoàn phải hiện diện trên chính những nền tảng mà công nhân thường xuyên tiếp cận.

“Công nhân ở đâu, Công đoàn ở đó. Chính vì vậy, Công đoàn cơ sở đã chủ động ứng dụng các nền tảng số như Zalo, Facebook bên cạnh các kênh truyền thông nội bộ để chuyển tải thông tin nhanh chóng, kịp thời nhất. Ngoài ra, Công đoàn còn duy trì các nhóm trao đổi theo từng công đoàn bộ phận, giúp tiếp nhận và giải đáp trực tiếp, kịp thời những tâm tư, nguyện vọng của công nhân. Đồng thời, doanh nghiệp cũng đẩy mạnh các lớp tập huấn về bảo hiểm xã hội, an toàn an ninh mạng để người lao động hiểu luật, từ đó nâng cao ý thức và trách nhiệm cá nhân trên không gian số” - ông Phạm Trung Thuyên chia sẻ.

Chi bộ Hội Doanh nhân trẻ Đồng Nai được thành lập năm 2021, hiện có 14 đảng viên là các doanh nhân, chủ doanh nghiệp. Điều Chi bộ thật sự quan tâm, chú trọng không chỉ là phát triển về số lượng mà còn là phát huy vai trò, trách nhiệm và tính tiên phong của đảng viên trong cộng đồng doanh nhân trẻ. Hiện nay, nhiều đảng viên đang tham gia Ban Chấp hành và công tác lãnh đạo Hội, góp phần lan tỏa tinh thần trách nhiệm, đổi mới và cống hiến.

Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Huỳnh Thị Hằng tặng quà cho công nhân Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam (Khu công nghiệp Thạnh Phú, phường Tân Triều). Ảnh: Công Nghĩa

Theo ông Đặng Quốc Nghi, Bí thư Chi bộ, Chủ tịch Hội Doanh nhân trẻ thành phố Đồng Nai, công tác xây dựng Đảng và phát triển doanh nghiệp không phải là hai nhiệm vụ tách rời, mà có thể tương hỗ, bổ trợ nhau một cách chặt chẽ, toàn diện.

“Một doanh nghiệp muốn phát triển bền vững cần có văn hóa, kỷ cương, trách nhiệm xã hội và tuân thủ pháp luật. Nếu người chủ doanh nghiệp biết vận dụng sáng tạo các nguyên tắc về tổ chức, kỷ luật, trách nhiệm và nêu gương trong công tác Đảng vào hoạt động quản trị thì sẽ tạo thêm giá trị cho doanh nghiệp. Đây cũng chính là những nền tảng mà tổ chức Đảng góp phần vun đắp để doanh nghiệp phát triển ổn định, bền vững. Khi hoạt động đúng hướng và phù hợp với thực tiễn doanh nghiệp, tổ chức Đảng sẽ trở thành động lực đồng hành, hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình sản xuất, kinh doanh” - ông Nghi nhấn mạnh.

Đại diện Ban Giám đốc, Chi bộ, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Pou Chen Việt Nam (phường Biên Hòa, thành phố Đồng Nai) đến thăm, tặng quà và chúc Tết đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn đang ở trọ. Ảnh: CĐ

Chị Nguyễn Thị Nghĩa, trợ lý sản xuất Xưởng B, Công ty TNHH Pou Chen Việt Nam (phường Biên Hòa, thành phố Đồng Nai) chia sẻ: “Được vinh dự đứng vào hàng ngũ của Đảng từ năm 2011, đây không chỉ là niềm tự hào lớn mà còn là động lực, trách nhiệm để bản thân tôi liên tục nỗ lực trong công việc và chủ động đóng góp các sáng kiến, cải tiến trong lao động, sản xuất. Đặc biệt, công ty đã tạo điều kiện cho đảng viên tham gia sinh hoạt chi bộ định kỳ hàng tháng mà vẫn được hưởng nguyên lương. Song song đó, tổ chức Công đoàn cơ sở công ty luôn sát cánh bằng nhiều hoạt động thiết thực, chăm lo chu đáo đời sống vật chất lẫn tinh thần: từ các phong trào văn hóa văn nghệ sôi nổi, tặng quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn, đến việc động viên, khen thưởng vào các dịp lễ, Tết. Sự thấu hiểu và nâng đỡ kịp thời ấy chính là động lực lớn lao giúp người lao động an tâm cống hiến”.