Luân chuyển, điều động cán bộ - rèn luyện để trưởng thành

Về xã Chiềng Sinh, huyện Tuần Giáo những ngày này chúng tôi cảm nhận rõ sự thay đổi của vùng quê nơi đây với những con đường nông thôn mới bê tông, nhiều công trình điện, trường, trạm y tế, cầu dân sinh được đầu tư xây mới khang trang. Tinh thần đoàn kết, phong cách làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã có nhiều chuyển biến tích cực, kết quả này có sự đóng góp không nhỏ của ông Trần Hiến Giang, nguyên chuyên viên Ban Tổ chức Huyện ủy được luân chuyển về làm Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã. Nhận quyết định điều động theo diện luân chuyển cán bộ tăng cường cơ sở từ tháng 7/2020, ngay sau khi nhận nhiệm vụ, ông Giang đã nhanh chóng tiếp cận công việc, cùng tập thể lãnh đạo xã Chiềng Sinh bổ sung quy chế làm việc, chấn chỉnh lề lối, tác phong làm việc của cán bộ xã. Đồng thời tăng cường đi cơ sở để nắm bắt thực tế, tìm hiểu những khó khăn từ cơ sở để kịp thời có chỉ đạo giải quyết. ông Trần Hiến Giang chia sẻ: “ Nhận nhiệm vụ về một địa phương còn nhiều khó khăn, vất vả. Trước vấn đề đó, ông đã cùng với tập thể Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Đảng ủy xã bàn bạc, nhanh chóng kiện toàn bộ máy, xin bổ sung cán bộ; tạo điều kiện cho cán bộ đi học tập nâng cao trình độ, chuyên môn, bổ sung các văn bằng, chứng chỉ. Thường xuyên tổ chức sinh hoạt tư tưởng nâng cao trách nhiệm, phương pháp làm việc của cán bộ, công chức xã”.

Từ khi về nhận nhiệm vụ tại xã Chiềng Sinh, ông Trần Hiến Giang đã phối hợp kêu gọi bằng các nguồn tài trợ làm được 3 tuyến đường cho dân với tổng chiều dài trên 1.300m; xây dựng 2 nhà nhân ái cho hộ nghèo. Huy động xây dựng cảnh quan cơ quan xanh, sạch, đẹp; xây dựng dự án trồng cây xanh ở một số tuyến đường chính, lắp hệ thống đèn chiếu sáng dọc tuyến quốc lộ 279 bằng đèn năng lượng mặt trời; trồng 200 cây ban dọc đường quốc lộ. Từ xã có tỷ lệ hộ nghèo trên 38,1% (năm 2019), đến nay giảm xuống còn 30,74%, đạt 16/19 tiêu chí về xây dựng nông thôn mới. Đến nay, tỷ lệ cán bộ công chức của xã Chiềng Sinh đạt chuẩn là 91,3%.

Trước khi luân chuyển về làm Bí thư Đảng ủy xã Quài Tở vào tháng 7 năm 2020, bà Bạc Thị Thúy giữ cương vị Chủ tịch UBND xã Quài Nưa 5 năm. Với kinh nghiệm qua nhiều năm làm công tác quản lý, về nhận nhiệm vụ mới bà Thúy thường xuyên bám sát cơ sở, chịu khó tìm tòi, học hỏi, tranh thủ sự giúp đỡ của cấp trên, tham vấn kinh nghiệm của cán bộ, công chức ở địa phương. Từ đó chủ động bàn bạc với Thường vụ Đảng ủy có những quyết sách phù hợp, phát huy sức mạnh của cả hệ thống chính trị, khơi dậy các nguồn lực và sức sáng tạo của nhân dân trong phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng nông thôn mới. Trao đổi với chúng tôi về quãng thời gian được luân chuyển về làm Bí thư Đảng ủy xã Quài Tở, bà Bạc Thị Thúy cho biết: “Khó khăn bởi địa bàn mới, nhưng khi giải quyết công việc, không bị ảnh hưởng bởi những yếu tố liên quan đến gia đình, họ hàng, bạn bè nên hoàn toàn dân chủ, khách quan. Thêm vào đó, những khó khăn và thuận lợi ở địa bàn mới đã tạo cơ hội để bản thân bà trải nghiệm, cọ xát và trưởng thành hơn trong công việc”.

Tháng 9/2019, khi đang là Phó trưởng Phòng Dân tộc huyện Tuần Giáo, ông Nhữ Duy Đông được luân chuyển về thị trấn Tuần Giáo, bắt đầu công việc mới với cương vị Phó Bí thư thường trực Đảng ủy thị trấn Tuần Giáo, từ tháng 6/2020 đến nay là Bí thư Đảng ủy. Vượt qua những khó khăn, thách thức trong môi trường mới, ông Nhữ Duy Đông đã nhanh chóng nắm bắt tình hình, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc tại một số công trình, dự án đang triển khai dở dang ở địa phương. Nguyên tắc thực hiện nhiệm vụ là dựa trên cơ sở hài hòa giữa lợi ích của Nhà nước và Nhân dân, tạo sự đoàn kết, nhất trí cao giữa cán bộ và nhân dân, vì vậy, khi Đảng ủy thị trấn triển khai các nghị quyết, chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước đều được người dân nhất trí cao. Chỉ sau 2 năm (2019 - 2021) giữ cương vị là người đứng đầu địa phương, nhiều công trình, dự án đã và đang chuẩn bị đầu tư vào thị trấn như: dự án chỉnh trang đô thị, dự án xây dựng siêu thị Hoa Ba; dự án đèn chiếu sáng, dự án xây dựng bến xe, sân vận động, công viên cây xanh…

Bằng cách làm thận trọng, rõ ràng, từ năm 2015 đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy Tuần Giáo đã điều động, luân chuyển 33 cán bộ gồm điều động, luân chuyển từ cấp xã sang cấp xã; từ cấp huyện xuống cấp xã; từ cấp xã lên cấp huyện; giữa các cơ quan khối Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc các đoàn thể chính trị cấp huyện. Để công tác điều động, luân chuyển cán bộ đạt hiệu quả, Ban Thường vụ Huyện ủy đã tiến hành rà soát, đánh giá lại đội ngũ cán bộ hiện có, lựa chọn cán bộ trong diện quy hoạch, xem xét về trình độ học vấn, năng lực và yêu cầu, nhiệm vụ của từng địa phương để xác định nơi luân chuyển và bố trí công tác phù hợp. Ban Thường vụ Huyện ủy tiến hành từng bước, thận trọng, trực tiếp gặp gỡ, nắm tâm tư, nguyện vọng và giao nhiệm vụ cho từng cán bộ, đồng thời thực hiện tốt chính sách đối với cán bộ được luân chuyển. Song song với công tác điều động và luân chuyển, việc bố trí một số chức danh cán bộ lãnh đạo chủ chốt không phải là người địa phương cũng được huyện chú trọng. Theo đánh giá của Ban Thường vụ Huyện ủy Tuần Giáo, tất cả cán bộ luân chuyển đều có tiến bộ rõ rệt, trình độ chuyên môn, chính trị, năng lực công tác được nâng lên, đóng góp nhiều trong kết quả phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng nông thôn mới tại cơ sở. Đặc biệt với cách làm bài bản, khoa học, cán bộ luân chuyển đã hỗ trợ, giúp nhiều cán bộ chủ chốt ở xã nâng cao ý thức học hỏi kinh nghiệm công tác, điều hành. Hiệu quả giải quyết công việc ở cấp xã được nâng lên so với nhiều năm trước.

Ghi nhận, đánh giá cao kết quả công tác của cán bộ luân chuyển, đồng chí Lò Văn Cương, Bí thư Huyện ủy Tuần Giáo cho rằng: “Không chỉ cán bộ luân chuyển trưởng thành hơn, nắm bắt công việc toàn diện hơn, được nhân dân tín nhiệm tin tưởng; tại các xã có cán bộ luân chuyển về đã làm tốt công tác nhận xét, đánh giá cán bộ thực chất, đúng năng lực, trình độ. Do đó, hàng năm rà soát quy hoạch cấp ủy, cán bộ lãnh đạo, quản lý của các xã tăng lên đáng kể về số lượng và chất lượng. Qua nắm tình hình tại những địa phương, đơn vị có cán bộ được điều động, luân chuyển, cơ bản đã có chuyển biến rõ nét, khắc phục được những yếu kém, trì trệ trước đây. Để cán bộ yên tâm công tác trong môi trường mới, việc tiên quyết cần quan tâm đó chính là có chính sách, kế hoạch phù hợp để cán bộ tiếp tục luân chuyển, phát triển ở các cương vị công tác cao hơn. Thực tế chứng minh, địa phương nào thực hiện điều động, luân chuyển gắn với quy hoạch, giao nhiệm vụ đúng người, đúng việc sẽ tạo được những thay đổi rất tích cực. Bởi cán bộ được luân chuyển, điều động sẽ phát huy khả năng sáng tạo trong thực thi nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới”.

Lường Phượng (Trung tâm VH - TT - TH Tuần Giáo)