Lương lãnh đạo doanh nghiệp Nhà nước có thể lên đến 320 triệu/tháng

Bộ Nội vụ đang dự thảo nghị định quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn Nhà nước và kiểm soát viên trong doanh nghiệp Nhà nước.

Cụ thể, dự thảo nghị định đề xuất quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, kiểm soát viên tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và người đại diện phần vốn Nhà nước tại công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên do nhà nước nắm giữ trên 50% đến dưới 100% vốn điều lệ.

7 mức lương, chia theo 2 nhóm

Dự thảo đề xuất quy định, thành viên hội đồng, kiểm soát viên hưởng mức lương cơ bản và tiền lương tăng thêm theo hiệu quả sản xuất, kinh doanh, do doanh nghiệp quyết định sau khi có ý kiến của chủ sở hữu, trong đó:

Mức lương cơ bản được xác định dựa trên chỉ tiêu vốn, doanh thu, lợi nhuận, gồm 7 mức lương, chia theo 2 nhóm: Nhóm 1 gồm 4 mức lương áp dụng đối với tổng công ty, tập đoàn kinh tế; Nhóm 2 gồm 3 mức lương áp dụng đối với doanh nghiệp độc lập.

Trong đó mức cao nhất của chủ tịch (mức 1 nhóm I) là 80 triệu đồng và thấp nhất của thành viên hội đồng, kiểm soát viên (mức 3 nhóm II) là 30 triệu đồng/tháng.

Doanh nghiệp thua lỗ hoặc không có lợi nhuận chỉ được chi trả 50% - 80% mức lương cơ bản

Mức tiền lương của thành viên hội đồng, kiểm soát viên chuyên trách được xác định trên cơ sở mức lương cơ bản và lợi nhuận thực hiện của doanh nghiệp như sau:

Doanh nghiệp có lợi nhuận và lợi nhuận thực hiện không thấp hơn kế hoạch thì mức tiền lương tối đa bằng 2 lần mức lương cơ bản. Như vậy, chủ tịch doanh nghiệp có mức tiền lương cao nhất có thể đạt 160 triệu đồng/tháng.

Trường hợp lợi nhuận thực hiện thấp hơn kế hoạch thì mức tiền lương tối đa được tính bằng 90% nhân với 2 lần mức lương cơ bản nhân với tỷ lệ lợi nhuận thực hiện so với lợi nhuận kế hoạch, nhưng không thấp hơn 80% mức lương cơ bản.

Nếu vượt 2, 3, 4 lần lợi nhuận tối thiểu, mức lương được nâng lên tương ứng: Gấp 2,5 lần (tối đa 200 triệu đồng nếu đạt lợi nhuận 11.000 tỷ đồng); gấp 3 lần (tối đa 240 triệu đồng, lợi nhuận 16.500 tỷ); gấp 4 lần (tối đa 320 triệu đồng, lợi nhuận đạt 27.500 tỷ đồng).

Ngược lại, doanh nghiệp thua lỗ hoặc không có lợi nhuận chỉ được chi trả 50% - 80% mức lương cơ bản.

Bộ Nội vụ cho biết, đề xuất này dựa trên thực tế một số doanh nghiệp Nhà nước lớn hiện đã trả lương lãnh đạo ở mức 200 - 210 triệu đồng/tháng. Riêng trong khối ngân hàng, một số chủ tịch đã nhận mức lương tới 300 triệu đồng, và thành viên HĐQT, kiểm soát viên đạt trung bình 213 triệu đồng/tháng.

Dự thảo lần này đặt ra khung lương chính thức để chuẩn hóa và điều chỉnh phù hợp với Luật Quản lý và Đầu tư vốn Nhà nước tại doanh nghiệp 2025. Đồng thời, khuyến khích các doanh nghiệp tăng hiệu quả kinh doanh, trả lương theo năng lực và kết quả thực tế, thay vì "đồng đều, cào bằng" như trước.

Dự thảo cũng yêu cầu người được trả lương cao phải chịu trách nhiệm tương xứng trước hiệu quả và cả rủi ro của doanh nghiệp.

Kiều Chinh