Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động 9,2%

Nhiều lao động đang mong chờ tăng lương để cải thiện đời sống. Ảnh: Thảo My

Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, trên cơ sở tổng hợp báo cáo từ các LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành trung ương và tương đương, Công đoàn tổng công ty về tình hình thực hiện Nghị định số 74/2024/NĐ-CP quy định mức LTT vùng đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động cho thấy, hầu hết các doanh nghiệp đã nghiêm túc điều chỉnh tiền lương theo mức tăng bình quân 6%.

Tuy nhiên, một số doanh nghiệp chỉ điều chỉnh cho một bộ phận NLĐ có mức lương thấp, chỉ để đóng bảo hiểm nên tiền lương thực tế của NLĐ không tăng. Kết quả khảo sát do Tổng LĐLĐ Việt Nam thực hiện đầu năm 2025 với gần 3 ngàn NLĐ tại 10 tỉnh, thành phố, cho thấy có hơn 54% NLĐ cho biết tiền lương, thu nhập của họ vừa đủ chi tiêu cơ bản của gia đình. Đáng chú ý, có tới 72,6% tổng số người chưa lập gia đình cho biết tiền lương là nguyên nhân chính ảnh hưởng đến quyết định lập gia đình.

Với thực trạng trên, việc tiếp tục điều chỉnh sớm tiền LTT vùng là quan trọng, cấp bách và hết sức cần thiết đối với NLĐ và gia đình họ. Theo đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất 2 phương án tăng LTT và áp dụng từ ngày 1-7-2025. Phương án 1 là tăng 9,2% (điều chỉnh LTT từ 320 - 450 ngàn đồng/ tháng), phương án thứ 2 tăng 8,3% (điều chỉnh từ 290 - 410 ngàn đồng/tháng).

Hiện Chính phủ quy định mức LTT đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP áp dụng từ ngày 1-7-2024 đến nay với 4 vùng lương. Cụ thể, vùng I hiện là 4,96 triệu đồng/tháng; vùng II là 4,41 triệu đồng/tháng; vùng III là 3,86 triệu đồng/tháng; vùng IV là 3,45 triệu đồng/tháng.

Thảo My