Mang thai lần 2 liền bị sa thải, nhân viên kiện sếp ra tòa
Giữa niềm vui mang thai, cô bất ngờ bị công ty sa thải nên đã đệ đơn kiện lên tòa án.
Người phụ nữ bị sa thải vì mang thai liên tục.
Theo các báo cáo từ nhiều nguồn tin, Nikita Twitchen (27 tuổi) đã gia nhập công ty First Grade Projects, thành phố Pontypridd, Wales, UK vào tháng 10 năm 2021 với vai trò trợ lý hành chính văn phòng. Chỉ một thời gian ngắn sau khi bắt đầu công việc, cô phát hiện mình có thai. Twitchen cho biết, mối quan hệ của cô với giám đốc điều hành Jeremy Morgan (49 tuổi) vẫn rất tốt đẹp. Cô bắt đầu nghỉ thai sản vào tháng 6 năm 2022.
Sau khi nghỉ thai sản một thời gian, Twitchen đã trở lại công ty vào ngày 17/2/2023 để tham gia một cuộc họp sớm hơn dự kiến. Jeremy Morgan đã rất vui mừng khi thấy cô. Tuy nhiên, khi Twitchen thông báo rằng cô lại đang mang thai, Jeremy Morgan tỏ ra khá bất ngờ.
Twitchen cho biết thời gian nghỉ thai sản của cô kết thúc vào ngày 26/3/2023 nhưng cô không hề nhận được bất kỳ thông báo nào từ công ty. Sau khi hỏi rõ, cô mới biết mình đã bị Jeremy Morgan sa thải, lý do được đưa ra là công ty gặp khó khăn về tài chính.
Cảm thấy bị đối xử bất công khi bị sa thải, Twitchen đã quyết định khởi kiện công ty để yêu cầu bồi thường. Tòa án đã xác định rằng, trong cuộc họp khi Twitchen trở lại làm việc, Jeremy Morgan - giám đốc công ty không đề cập đến tình hình tài chính khó khăn dẫn đến việc cắt giảm nhân sự.
Trên thực tế, công ty đang hoạt động rất hiệu quả. Tuy nhiên, thái độ của công ty đã thay đổi rõ rệt khi biết rằng Twitchen đang mang thai lần 2. Tòa án kết luận rằng, việc sa thải Twitchen là do lý do mang thai, và đây là hành vi phân biệt đối xử. Vì vậy, tòa án đã ra phán quyết yêu cầu công ty và Jeremy Morgan phải bồi thường cho Twitchen số tiền khoảng 28.000 bảng Anh (khoảng 920 triệu đồng).
