Mô hình '3V' vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp

“Lá cờ đầu” trong các hoạt động công đoàn

Đây là đánh giá của ông Ngô Thế Anh - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa về Công đoàn Công ty TNHH Giầy Aleron Việt Nam. Ông Thế Anh cho rằng, Công đoàn này có rất nhiều hoạt động sáng tạo, điển hình, cần được nhân rộng. Còn chị Vũ Thị Mai Loan - Chủ tịch Công đoàn Công ty bày tỏ ngắn gọn: “Công đoàn đang cố gắng làm được những gì tốt nhất cho người lao động, cho doanh nghiệp”.

Đại diện các bộ phận sản xuất ký kết giao ước thi đua với sự chứng kiến của lãnh đạo công đoàn cấp trên.

Ghi nhận thực tế tại công ty mới thấy, việc “làm được những gì tốt nhất” ấy là cả một chuỗi kế hoạch, hoạt động chăm lo cho người lao động được xây dựng bàn bản, chu đáo của Ban Chấp hành Công đoàn Công ty, dưới sự chỉ đạo, hướng dẫn, đồng hành sát sao của Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và Các khu công nghiệp.

Công đoàn Công ty TNHH Giầy Aleron Việt Nam hiện có gần 8.000 đoàn viên, sinh hoạt tại 170 tổ Công đoàn. Hằng năm, Công đoàn thương lượng, tham mưu với Ban giám đốc ký kết hợp đồng lao động, xây dựng thang bảng lương và Thỏa ước lao động tập thể theo hướng có lợi cho người lao động.

Đến nay, toàn thể người lao động của Công ty đều được đóng bảo hiểm xã hội, công việc ổn định và mức thu nhập khá. Công ty thực hiện khá nhiều các chính sách hỗ trợ cho người lao động. Đơn cử như: Phụ cấp chuyên cần 280.000 đồng/người/tháng; hỗ trợ xăng xe 15.000 đồng/ngày; hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ dưới 72 tháng tuổi 50.000 đồng/tháng/cháu; hỗ trợ tiền nhà trọ 150.000 đồng/tháng; hỗ trợ tiền ăn ca 20.000 đồng/người/ngày; hỗ trợ cho người lao động biết ngoại ngữ từ 200.000 đến 3.000.000 đồng/tháng; thực hiện phụ cấp thâm niên, phụ cấp chức vụ,…

Công ty thực hiện thưởng lương tháng 13 cho người lao động. Công đoàn cũng thương lượng với Ban giám đốc tăng tiền thưởng cho người lao động vào các dịp lễ, Tết, đảm bảo các chế độ chính sách năm sau cao hơn năm trước. Với số lượng công nhân lao động nhiều thì tổng chi phí các khoản lương, phụ cấp, thưởng là khá lớn.

Hằng tháng, Công ty thực hiện bài bản việc thanh toán tiền lương, chế độ thai sản, ốm đau; trang bị đầy đủ các thiết bị bảo hộ lao động; đảm bảo an toàn vệ sinh động, phòng chống cháy nổ; đảm bảo môi trường sản xuất xanh - sạch - đẹp. Công đoàn phối hợp tổ chức tuyên truyền kiến thức pháp luật lao động, an toàn lao động và tác phong công nghiệp cho người lao động. Công đoàn cũng tham gia sát sao trong việc xây dựng nội quy, quy chế của công ty, tuyển dụng lao động,...

Bên cạnh đó, Công đoàn phát động các phong trào thi đua; khích lệ công nhân lao động có nhiều sáng kiến đổi mới trong lao động sản xuất, đem lại lợi ích cho doanh nghiệp, qua đó phối hợp tổ chức biểu dương, khen thưởng kịp thời những điển hình tiên tiến. Đồng thời, thực hiện mô hình Góc văn hóa công nhân để bố trí không gian cho công nhân vui chơi, giải trí, tổ chức sinh nhật, đọc sách, chơi các môn thể thao, trưng bày tủ áo dài cho, mượn; mô hình Tổ bà bầu và nuôi con nhỏ nhằm tập hợp các chị em để cùng sinh hoạt, giao lưu, chia sẻ, tập huấn các kiến thức về thai sản và nuôi con nhỏ.

Đi cùng với chăm lo, nâng cao đời sống vật chất cho người lao động, Công đoàn Công ty luôn quan tâm, coi trọng nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động bằng chuỗi hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao được tổ chức hằng năm. Đặc biệt, Công đoàn đã làm tốt công tác vận động đoàn viên, người lao động chung tay, quyên góp ủng hộ người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Hằng tháng, Công đoàn đều phối hợp với chuyên môn tổ chức thăm hỏi công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, với số tiền 2.500.000 đồng/người/lần.

Đạt được những mục tiêu vì “yêu” công đoàn

Là những cán bộ Công đoàn kiêm nhiệm, thời gian chủ yếu làm công tác chuyên môn, thế nhưng các cán bộ Công đoàn Công ty TNHH Giầy Aleron Việt Nam luôn đoàn kết, đồng thuận, tâm huyết, trách nhiệm, hết mình vì công việc; luôn trăn trở, tìm tòi, đổi mới trong các hoạt động để thu hút đoàn viên tham gia, để chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, người lao động.

Đảm nhận vị trí Chủ tịch Công đoàn Công ty khi còn khá trẻ, đến nay đã được 12 năm, thế nhưng chị Vũ Thị Mai Loan - Chủ tịch Công đoàn Công ty vẫn thừa nhận rằng, công việc này thực sự rất áp lực bởi công ty đông công nhân lao động thì quan hệ lao động luôn phức tạp, đòi hỏi Công đoàn cơ sở phải làm tốt chức năng, nhiệm vụ của mình và cán bộ công đoàn phải thực sự có trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm, bản lĩnh để làm tốt vai trò được giao. Luôn nhận thấy áp lực, thử thách để nỗ lực vượt qua, phấn đấu vươn lên; đồng thời cũng hiểu được niềm tin yêu của công nhân lao động dành cho mình để thấy vinh dự, tự hào, được tiếp thêm động lực. Điều đáng ghi nhận là Công đoàn cũng luôn nhận được sự quan tâm, lắng nghe, tạo điều kiện, giải quyết các kiến nghị, đề xuất của Ban Giám đốc Công ty.

Chị Vũ Thị Mai Loan phấn khởi chia sẻ, trong dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn vừa qua, Công đoàn đã làm được một việc rất ý nghĩa, mang lại niềm vui trọn vẹn cho công nhân về thưởng Tết. Đó là các năm trước, những công nhân bị phạt hằng tháng, hằng ngày, chẳng hạn như 5 phiếu phạt khiển trách hay 3 phiếu phạt kéo dài thì sẽ cắt hẳn tiền thưởng Tết, đến năm nay, sau 4 năm Công đoàn kiên trì, kiến nghị, đối thoại, công ty đã đồng ý trừ thưởng theo các phiếu phạt, chẳng hạn 5 phiếu phạt trừ 100.000 đồng, không còn cắt hết 1 tháng lương thưởng Tết.

Trả lời câu hỏi của chúng tôi: “Chắc sẽ còn nhiều kiến nghị, đề xuất phía trước để tiếp tục xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, phát triển, và Công đoàn sẽ cần nâng cao hơn nữa khả năng thương lượng, đối thoại?”.

Chị Vũ Thị Mai Loan bày tỏ: “Chắc chắn rồi, vì “yêu” Công đoàn nên đã gắn bó, gắn bó rồi sẽ kiên trì theo đuổi những mục tiêu”.

Công đoàn Công ty TNHH Giầy Aleron Việt Nam là Công đoàn cơ sở doanh nghiệp đầu tiên của tỉnh Thanh Hóa tổ chức mô hình “3V” gồm: Vì công nhân lao động; Vì tổ chức Công đoàn; Vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Mai Liễu