Nhiều hoạt động hỗ trợ thiết thực cho người lao động Tết 2025

Ảnh minh họa

Người lao động mong có lương, thưởng tết

Chị Nguyễn Hiền Minh, một lao động tại Hà Nội, chia sẻ, người lao động luôn kỳ vọng vào thưởng tết cao, song mức thưởng thường phụ thuộc vào tình hình lợi nhuận và năng suất của doanh nghiệp.

Với các năm trước, mức thưởng tại công ty chị Minh lên tới 3 lần lương tháng bình thường nhờ khối lượng công việc lớn, nhưng năm nay, chị dự đoán mức thưởng sẽ giảm do sự chững lại trong hoạt động kinh doanh.

Trong khi, bà Đào Thị Lan Anh, Giám đốc Hành chính nhân sự Công ty cổ phần Hãng sơn Đông Á, cho biết, công ty dự kiến giữ nguyên chính sách thưởng lương tháng thứ 13, tương đương một tháng lương cơ bản, cùng phần quà trị giá 1 triệu đồng cho mỗi lao động.

Theo thông lệ, những nhân viên có thâm niên từ 10 năm trở lên sẽ được thưởng thêm một chỉ vàng. Với những trường hợp có hoàn cảnh khó khăn, công ty hỗ trợ thêm 500.000 đồng và chi phí vé xe về quê đón tết. Bà Lan Anh nhấn mạnh, trong bối cảnh kinh tế nhiều biến động, công ty đã nhận được sự đồng lòng chia sẻ từ toàn thể nhân viên, mong muốn năm tới sẽ có điều kiện tốt hơn để nâng cao mức thưởng.

Từ tỉnh Bình Dương, bà Nguyễn Thị Yến, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Hansoll Vina, cho hay, việc chi thưởng tết sẽ căn cứ vào khả năng tài chính của doanh nghiệp. Dự kiến, mỗi lao động sẽ nhận được một phần quà trị giá 160.000 đồng và 400.000 đồng tiền mặt. Những hỗ trợ này, dù không quá lớn, vẫn mang ý nghĩa động viên tinh thần trong dịp quan trọng.

Người lao động mong nhận được đủ lương - thưởng tết. Ảnh minh họa

Theo dõi sát sao tình hình lương, thưởng cho người lao động

Liên quan kế hoạch chi lương - thưởng Tết 2025, Bộ LĐTB-XH đã ban hành công văn yêu cầu các sở LĐTB-XH trên cả nước theo dõi sát sao tình hình lương, thưởng cho người lao động trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán.

Cụ thể, các sở cần phối hợp với ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế và liên đoàn lao động tại các địa phương để nắm bắt thực trạng sản xuất, kinh doanh, từ đó triển khai các giải pháp đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Bộ cũng yêu cầu các tỉnh khảo sát tình hình nợ lương năm 2024 và kế hoạch thưởng tết năm 2025, đặc biệt tập trung vào việc xây dựng môi trường lao động hài hòa, ổn định. Theo chỉ đạo, báo cáo tổng hợp của các sở phải được gửi về Bộ LĐTB-XH trước ngày 15-12-2024 để có hướng điều chỉnh phù hợp.

Không chỉ dừng lại ở vấn đề lương - thưởng, hiện nay, liên đoàn lao động các tỉnh, thành phố đang chuẩn bị triển khai nhiều hoạt động hỗ trợ thiết thực dành cho đoàn viên và người lao động.

Tại tỉnh Khánh Hòa, liên đoàn sẽ tổ chức chương trình “Tết muộn” thăm hỏi công nhân xa quê, công nhân đang phải thuê trọ và hỗ trợ ngư dân trong các hoạt động khai thác thủy sản đầu năm. Đặc biệt, chương trình “Tết không xa nhà” sẽ mang đến không khí đoàn viên cho những lao động không có điều kiện về quê.

Tương tự, tại Hà Nội, Liên đoàn Lao động đang triển khai kế hoạch chăm lo cho người lao động trong dịp Tết 2025, bao gồm giám sát việc chi trả lương, thưởng và tổ chức các hoạt động hỗ trợ đoàn viên, người lao động tại các doanh nghiệp khó khăn.

Dịp này, công đoàn cơ sở tại Hà Nội cũng tập trung tổ chức đối thoại, thương lượng nhằm đảm bảo quyền lợi cho đoàn viên, đồng thời tăng cường xã hội hóa để huy động nguồn lực chăm lo tết. Bên cạnh đó, các hoạt động hướng tới nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân tại các khu công nghiệp, chế xuất cũng được chú trọng, tăng tần suất tổ chức dịp cuối năm.

Ở khu vực miền Tây Nam bộ, Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Tháp sẽ tổ chức chương trình “Tết Sum vầy” với các hoạt động thiết thực như trao quà, hỗ trợ tiền mặt và tổ chức các chuyến xe miễn phí đưa công nhân về quê. Tỉnh này cũng dự kiến tổ chức “Chợ tết Công đoàn” để người lao động có thể mua sắm hàng hóa thiết yếu với giá ưu đãi, đồng thời hỗ trợ phiếu mua hàng cho những lao động đang có hoàn cảnh khó khăn.

PHÚC HẬU