Mới: Người lao động có được hưởng lương trong thời gian phải nghỉ làm do bão số 3?

Theo Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, người lao động phải ngừng việc do thiên tai (mưa bão), hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền thì sẽ được trả lương theo quy định. Trong đó tiền lương ngừng việc sẽ do các bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP như sau: Vùng I: 4.960.000 đồng/ tháng; Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng; Vùng III: 3.860.000 đồng/ tháng; Vùng IV: 3.450.000 đồng/ tháng.

Ngoài ra, theo Khoản 2 Điều 17 và khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, trường hợp người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động có thể bị phạt tiền theo các mức sau:

Từ 5-10 triệu đồng đối với vi phạm từ 1-10 người lao động; Từ 10-20 triệu đồng đối với vi phạm từ 11-50 người lao động; Từ 20-30 triệu đồng đối với vi phạm từ 51-100 người lao động; Từ 30-40 triệu đồng đối với vi phạm từ 101-300 người lao động; Từ 40-50 triệu đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Ngoài phạt tiền, người sử dụng lao động buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm.

Mức phạt tiền nêu trên là mức là mức phạt đối với cá nhân, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 2 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, tùy theo số lượng người lao động mà công ty sẽ bị phạt với các mức phạt tiền khác nhau từ 10-100 triệu đồng.

H.L