Luật sư Nguyễn Hoài Sơn cho rằng, việc bỏ quy định giới hạn giờ làm thêm của học sinh, sinh viên là phù hợp với quy định pháp luật lao động và thực tiễn.
Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, bảo hiểm thất nghiệp có tính chia sẻ rủi ro cao giữa người có việc làm với người bị mất việc làm.
Người lao động ở khu vực bị ảnh hưởng do bão lũ không đi làm có được hưởng lương không? Bài viết dưới đây chia sẻ các thông tin liên quan để bạn đọc tham khảo.
Niềm vui lớn cho những người làm việc tại Thủ đô là khi Luật Thủ đô 2024 có hiệu lực từ 1/1/2025, cán bộ, công chức, viên chức tại Hà Nội sẽ được tăng thêm thu nhập.
Theo Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và Tiền lương Nguyễn Huy Hưng, Cục đã tiến hành điều tra lao động, tiền lương trong doanh nghiệp để phục vụ cho việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng trong năm 2025.
Bám sát sự chỉ đạo của Thường trực Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội, Thường trực Huyện ủy Ứng Hòa và thực hiện chương trình công tác công đoàn năm 2024, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện đã chỉ đạo có hiệu quả phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động công đoàn 9 tháng đầu năm 2024.
Có tiếp tục tăng lương cơ sở vào năm 2025 hay không là thông tin đang được nhiều lao động quan tâm.
Cục Quan hệ lao động và Tiền lương tiến hành điều tra lao động, tiền lương trong doanh nghiệp để có dữ liệu phục vụ cho việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng trong năm 2025.
Ngày 17-9, Sở Lao động, thương binh và xã hội (LĐ-TBXH) đã tổ chức hội nghị triển khai Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Nghị định số 74/2024/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng cho trên 100 đại diện là người sử dụng lao động, cán bộ phụ trách về nhân sự, lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội và Công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Theo Cục Quan hệ lao động và Tiền lương, qua theo dõi, các doanh nghiệp cơ bản không gặp khó khăn hay vướng mắc trong việc thực hiện mức lương tối thiểu vùng mới từ ngày 1/7. Quan hệ lao động nhìn chung ổn định...
Cục Quan hệ lao động và Tiền lương tiến hành điều tra lao động, tiền lương trong doanh nghiệp để có dữ liệu phục vụ cho việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng trong năm 2025.
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được trả lương ngừng việc nếu do sự cố không do lỗi người sử dụng lao động. Tiền lương ngừng việc thỏa thuận không thấp hơn lương tối thiểu vùng, theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP: Vùng I: 4.960.000 đồng, Vùng II: 4.410.000 đồng, Vùng III: 3.860.000 đồng, Vùng IV: 3.450.000 đồng.
Hiện nhiều người lao động vẫn phải nghỉ làm do ảnh hưởng của siêu bão Yagi. Vậy trong thời gian nghỉ họ có được hưởng lương, mức lương ngừng việc là bao nhiêu?
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội vừa có văn bản trả lời kiến nghị của cử tri tỉnh Hải Dương về việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng.
Chính phủ quyết định và công bố mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.
Tăng lương cơ sở là niềm vui với người lao động, trong đó có nhà giáo.
Nhiều doanh nghiệp ở Đồng Nai đã có nhiều hình thức chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và tri ân người lao động, trong đó đặc biệt là thưởng vàng cho những công nhân gắn bó lâu năm.
Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu theo các vùng từ 1/7/2024 tăng bình quân từ 200-280 nghìn đồng. Việc tăng lương góp phần cải thiện thu nhập, đời sống cho người lao động (NLĐ), song cũng đặt ra áp lực đối với các doanh nghiệp (DN), chủ sử dụng lao động trong bối cảnh sản xuất - kinh doanh còn nhiều khó khăn.
Ngày 19-8, thông tin từ Liên đoàn Lao động tỉnh, thực hiện Nghị định 74/2024/NĐ-CP ngày 30-6-2024 của Chính phủ quy định mức mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn Đồng Nai đã cân đối tài chính, điều chỉnh lương theo quy định.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã quyết định điều tra năm 2024 về lao động, tiền lương trong doanh nghiệp.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa quyết định điều tra tình hình lao động, tiền lương trong doanh nghiệp năm 2024 với quy mô lớn nhất từ trước đến nay, làm căn cứ xem xét tăng lương tối thiểu vùng năm 2025.
Sửa đổi 13 luật có nhiều vướng mắc, bất cập; 3.400 doanh nghiệp bị điều tra về tiền lương; kiểm tra một 'đại gia' xăng dầu nổi tiếng... là những thông tin đáng chú ý trong tuần qua.
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết, cơ quan này sẽ điều tra 3.400 doanh nghiệp về thực hiện tiền lương trong năm nay.
Bộ Lao động Thương binh và Xã hội sẽ điều tra tình hình lao động, tiền lương tại 3.400 doanh nghiệp trên phạm vi 18 tỉnh, TP nhằm điều chỉnh mức lương tối thiểu năm 2025.
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội sẽ điều tra 3.400 doanh nghiệp về thực hiện tiền lương năm nay. Việc điều tra này nhằm làm cơ sở cho việc xem xét điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trong năm 2025.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ điều tra tiền lương tại 3.400 doanh nghiệp trên cả nước để xem xét tiếp tục điều chỉnh tăng lương trong năm 2025.
Bộ LĐTB&XH sẽ điều tra 3.400 DN về việc thực hiện tiền lương năm 2024 làm cơ sở cho việc xem xét điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trong năm 2025.
Lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng được áp dụng từ 1/7 sẽ được bãi bỏ khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27.
Liên đoàn Lao động huyện Long Thành vừa tổ chức Hội nghị Gặp gỡ Công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp để nắm tình hình tăng lương tối thiểu vùng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Liên quan đến việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội nhận được phản ánh của doanh nghiệp về việc gặp khó khăn khi áp dụng mức tăng lương tối thiểu vùng mới; đề nghị xem xét lùi thời gian thực hiện.
Trong thời điểm doanh nghiệp gặp khó khăn, người lao động đã không đòi hỏi mà sẵn lòng 'đồng cam cộng khổ'.
Nghị định tăng lương tối thiểu vùng có hiệu lực, đâu là nguyên do khiến có doanh nghiệp muốn trì hoãn việc tăng lương...
Liên quan đến việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) nhận được phản ánh của doanh nghiệp về việc gặp khó khăn khi áp dụng mức tăng lương tối thiểu vùng mới.
Hàng năm, cứ đến thời điểm tăng lương, tình trạng tranh chấp lao động lại xảy ra do nhiều nguyên nhân. Trong đó, nguyên nhân chính là do mức điều chỉnh lương của doanh nghiệp (DN) có nơi thấp hơn lương tối thiểu vùng quy định. Mặt khác, có những DN không quan tâm đối thoại với người lao động (NLĐ) nên khi thay đổi các chế độ, rất dễ xảy ra xung đột và ngừng việc tập thể.
Một doanh nghiệp tại tỉnh Đồng Nai phản ánh, quy định tăng lương tối thiểu vùng có hiệu lực chỉ sau một ngày ban hành, khiến công ty xoay sở không kịp. Tuy nhiên, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho rằng phương án đã được thống nhất, công ty cần thực hiện theo đúng quy định đã ban hành...
Một doanh nghiệp ở Đồng Nai cho rằng, Nghị định tăng lương tối thiểu vùng có hiệu lực chỉ sau một ngày ban hành khiến họ chịu tác động lớn, xoay xở không kịp.
Tăng lương cơ sở áp dụng cho tất cả các lao động bao gồm cán bộ, công chức, viên chức và lao động làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước, trong đó có lực lượng lao động ngành y tế.
Thông tin từ Công đoàn Khu công nghiệp Biên Hòa, chiều 23-7, công nhân Công ty TNHH Yupoong Việt Nam (Khu công nghiệp Loteco) đã trở lại làm việc bình thường sau 5 ngày ngừng việc tập thể.
Từ 1-7-2024, Nhà nước điều chỉnh tăng thêm 15% mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng cho những người hiện đang hưởng lương hưu. Vậy những người nghỉ hưu vào tháng 7-2024 có được hưởng mức lương hưu mới?
Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương đã chỉ đạo các Công đoàn cơ sở tham mưu, giám sát chặt chẽ việc tăng lương tối thiểu vùng tại doanh nghiệp
Kết quả tăng trưởng GDP tích cực nửa đầu năm, đặc biệt là trong quý 2/2024 có thể tạo đà đưa tăng trưởng GDP cả 2024 vượt mục tiêu đạt mức 6,8 - 7,3% với khả năng lạm phát dao động khoảng 3,8 - 4,1% khi các bộ, ngành, địa phương triển khai quyết liệt các giải pháp.
Các cấp công đoàn đang triển khai tuyên truyền, giám sát việc thực hiện tăng lương tối thiểu vùng, song song với mong muốn các cơ quan chức năng có biện pháp bình ổn giá.
Nghị định 75/2024/NĐ-CP vừa qua về điều chỉnh lương hưu. Vậy lương hưu của người nghỉ hưu trước và sau 1-7-2024 có tăng giống nhau không?
Nội dung Nghị định 74/2024/NĐ-CP ban hành ngày 30/6/2024 quy định mức lương tối thiểu cho người lao động hợp đồng. Người sử dụng lao động phải điều chỉnh chế độ lương phù hợp nhưng không được cắt giảm chế độ có lợi cho người lao động. Từ 1/7/2024, không bắt buộc trả thêm 7% lương cho người có trình độ cao hơn.
Lương tối thiểu vùng tăng 6% từ ngày 1-7-2024 đang được nhiều người lao động (NLĐ) trên địa bàn tỉnh Đồng Nai quan tâm sau thời gian dài chờ đợi.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Cà Mau khuyến khích doanh nghiệp áp dụng mức lương tối thiểu trả cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định. Quy định lương tối thiểu mới áp dụng từ ngày 1/7.
Tiền lương, trợ cấp tăng chắc chắn là niềm vui của hàng chục triệu người nhưng chất lượng cuộc sống có tăng hay không còn phụ thuộc vào giá cả được kiểm soát ra sao và mức giảm trừ gia cảnh thuế thu nhập cá nhân bao giờ được điều chỉnh!