Môi trường làm việc 'hạnh phúc': Nhu cầu lớn của nhân sự doanh nghiệp

Theo báo cáo Thị trường tuyển dụng năm 2023-2024 của JobsGO, 53,3% ứng viên quan tâm đến cơ hội phát triển và học tập tại nơi làm việc. Báo cáo khác từ Jobs_that_makesense Châu Á và Manpower cho thấy 26% quan tâm đến cân bằng công việc và cuộc sống, 85% quan tâm đến danh tiếng công ty về trách nhiệm xã hội, và 99% coi trọng ý nghĩa trong công việc.

Tại Việt Nam chỉ 11% cảm thấy "rất hài lòng" với mức độ ý nghĩa công việc hiện tại, tỷ lệ thấp nhất trong khu vực Đông Nam Á.

Có thể thấy, bên cạnh các nhu cầu về lương thưởng, người lao động còn quan tâm đến đời sống tinh thần, cơ hội phát triển và tìm kiếm ý nghĩa trong công việc, mong muốn một môi trường làm việc hạnh phúc.

Nhằm xây dựng môi trường làm việc tích cực và gắn kết, "Văn hóa khai vấn" được AEON Việt Nam được thúc đẩy qua các hoạt động như Career Coach/Khai vấn 1-1, các buổi tọa đàm nghề nghiệp...

Theo báo cáo Nguồn nhân lực hạnh phúc của Anphabe, AEON Việt Nam thuộc top doanh nghiệp tiêu biểu có Nguồn Nhân lực hạnh phúc năm 2023. Nhà bán lẻ đến từ Nhật Bản đạt điểm tuyệt đối về Cơ hội Phát triển; và điểm gần tuyệt đối cho các nội dung về Uy tín Công ty; Chất lượng Cuộc sống và Công việc; Văn hóa và Giá trị.

Cụ thể, báo cáo chỉ ra rằng mức độ hạnh phúc của nhân sự tại AEON Việt Nam cao hơn trung bình của ngành bán lẻ và toàn thị trường Việt Nam, với gần 80% trong khi trung bình ngành bán lẻ đạt 66% và toàn thị trường là 75%. Kết quả này cũng thể hiện chỉ số gắn kết tình cảm, động lực làm việc và nỗ lực của nhân sự tại nhà bán lẻ này cao hơn so với mức trung bình của ngành và thị trường. Đặc biệt, có đến 86% cảm thấy tự hào khi là một thành viên tại AEON Việt Nam.

Những đánh giá từ nhân sự nội tại khi làm khảo sát một lần nữa khẳng định nỗ lực của AEON Việt Nam nhằm mang đến môi trường làm việc hạnh phúc cho tất cả Người AEON, dựa trên ba giá trị cốt lõi: cá nhân phát triển bền vững, văn hóa làm việc bền vững và doanh nghiệp bền vững.

Tại AEON, nhân sự được chủ động lựa chọn lộ trình phát triển rõ ràng theo hai hướng: Tổng quát (generalist) và Chuyên gia (professionalist), để có thể phát huy tối đa những thế mạnh của bản thân. Nhân sự tại AEON Việt Nam có thể thử sức tại nhiều mô hình kinh doanh khác nhau, ở cả khối văn phòng và khối vận hành..

Ngoài ra, thông qua các trải nghiệm học tập đa dạng từ trực tiếp tới trực tuyến, các chương trình đào tạo trong và ngoài nước, cùng chính sách tài trợ 50% học phí, nhân sự AEON có nhiều lựa chọn học hỏi và phát triển bản thân. AEON Việt Nam cũng thường xuyên tổ chức các hoạt động như Skill Test và Best Practices để khuyến khích nhân viên học hỏi, cải tiến và phát triển

Bên cạnh đó, AEON Việt Nam liên tục mở rộng mỗi năm, gia tăng thêm hàng ngàn cơ hội nghề nghiệp. Điều này mang đến cho nhân sự nội tại và ứng viên bên ngoài cơ hội phát triển sự nghiệp và không ngừng khai phá tiềm năng của bản thân.

Nhằm xây dựng môi trường làm việc tích cực và gắn kết, "Văn hóa khai vấn" được AEON Việt Nam được thúc đẩy qua các hoạt động như Career Coach/Khai vấn 1-1, các buổi tọa đàm nghề nghiệp...

AEON Việt Nam cũng chú trọng chăm lo sức khỏe thể chất và tinh thần cho nhân viên. Điều này được thể hiện thông qua chính sách làm việc linh hoạt, gói bảo hiểm tăng cường và các hoạt động cộng đồng như AEON Ekiden, chương trình trồng cây và Cleaning Day, tạo nên môi trường làm việc Hạnh phúc cho đội ngũ nhân sự...

Hoàng Phương