Một ngân hàng bị nhân viên kiện đòi bồi thường gần 40 tỷ

Dẫn nguồn tin từ Dân Trí, bà Vũ Thị Ngọc Tú (43 tuổi, ngụ TPHCM) ký hợp đồng lao động với Deutsche Bank AG chi nhánh TPHCM (một ngân hàng lớn có trụ sở tại Đức - PV) với vị trí làm việc là chuyên viên phòng dịch vụ lưu ký chứng khoán vào năm 2007.

Cuối năm 2020, bà Tú nhận được thông báo doanh nghiệp này có chiến lược thay đổi cấu trúc, cắt giảm chi phí. Do đó, bà Tú sẽ bị cho thôi việc do vị trí bị dư thừa.

Bà Tú trong một chuyến công tác ở Thượng Hải.

Ngày 16/11/2020, bà Tú nhận được yêu cầu nghỉ nguyên lương từ ngày 17/11/2020 cho đến khi Deutsche Bank Việt Nam có thông báo tiếp theo.

Ngày 31/12/2020, bà Tú nhận được thông báo, bị đơn sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với mình vào ngày 13/2/2021. Tại thời điểm này, mức lương của bà Tú là hơn 100 triệu đồng/tháng.

Tiếp đó, ngày 9/2/2021, phía ngân hàng quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với bà Tú. Đồng thời, nhà băng này cũng chi trả cho bà Tú 455 triệu đồng (số ngày chưa nghỉ phép năm, trợ cấp đào tạo…).

Bà Tú cho rằng mình bị chèn ép, cho thôi việc do bị chèn ép.

Theo chia sẻ của bà Tú, sau khi nhận được quyết định cho thôi việc, bà Tú cho rằng trong cả quá trình làm việc đã luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao, không có sai phạm hay bị kỷ luật. Bà trình bày với tòa, lý do thực chất bị mất việc là do tư thù cá nhân với phía sử dụng lao động chứ ngân hàng không tái cơ cấu.

Bà Tú cũng chia sẻ thêm với Dân Trí, phía ngân hàng đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật và khởi kiện Deutsche Bank AG chi nhánh TPHCM ra TAND quận 1 yêu cầu bị đơn bồi thường 3,6 tỷ đồng cho những ngày không làm việc do hành vi đơn phương chấp dứt hợp đồng trái luật.

Đồng thời, người phụ nữ yêu cầu đơn vị sử dụng lao động phải nhận mình trở lại làm việc, trong trường hợp yêu cầu trên không được đáp ứng thì phải có nghĩa vụ bồi thường 34 tỷ đồng tiền tổn thất về danh dự, uy tín và tinh thần.

Ngân hàng Deutsche Bank AG - Hình minh họa.

Còn về phía ngân hàng Deutsche Bank AG khẳng định, việc tái cơ cấu là có thật, việc xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động cũng như thực hiện thủ tục báo trước đã đúng quy định pháp luật.

Trong quá trình thực hiện, bị đơn đã tạo điều kiện để 2 bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, bà Tú không hợp tác mà có đơn tố cáo gửi tới nhiều cơ quan với các nội dung không liên quan tới tái cơ cấu và các nội dung tố cáo đã được cơ quan có thẩm quyền kết luận là không có cơ sở.

Ngoài ra, phía ngân hàng cho rằng bà Tú không có tài liệu chứng minh việc bị thiệt hại trên thực tế nên đề nghị HĐXX không chấp nhận toàn bộ nội dung đơn khởi kiện của nguyên đơn.

HĐXX cho rằng, bị đơn tái cơ cấu không làm ảnh hưởng tới uy tín, danh dự, nhân phẩm của bà Tú. Mặt khác, nguyên đơn cũng không chứng minh được những thiệt hại thực tế xảy ra từ việc chấp dứt hợp đồng lao động.

Bà Tú không đồng tính với phán quyết của phiên tòa.

Không đồng ý với phán quyết trên, bà Tú kháng cáo toàn bộ bản án sơ thẩm, theo hướng đề nghị tòa phúc thẩm chấp nhận toàn bộ đơn khởi kiện của mình.

Ngày 1/8, TAND TPHCM mở phiên tòa xét xử theo thủ tục phúc thẩm nhưng phải tạm hoãn. Thời gian mở lại phiên phúc thẩm được ấn định vào ngày 19/8 tới đây.

Trên báo Thị trường tài chính kinh tế, tên đầy đủ bằng tiếng Việt: Deutsche Bank AG – Chi nhánh TP.HCM; Tên đầy đủ bằng tiếng Anh: Deutsche Bank AG – Ho Chi Minh City branch; Tên viết tắt: Ngân hàng DB – Chi nhánh TP.HCM; Địa chỉ trụ sở: Phòng 1001, Tầng 10, Tòa nhà Deutsches Haus TP.HCM, số 33 Lê Duẩn, phường Bến Nghé, quận 1, TP.HCM.

Vốn được cấp của Deutsche Bank AG – Chi nhánh TP.HCM là 100.080.000 đô la Mỹ (Một trăm triệu không trăm tám mươi nghìn đô la Mỹ) với thời hạn hoạt động là 99 năm kể từ ngày 28/5/2015.

Hồng Quyên