Mức lương tối thiểu giờ mà người lao động part time nhận được khi làm việc ở vùng 1,2,3,4 là bao nhiêu?

Theo Thư viện pháp luật: Căn cứ vào Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối áp dụng vào 01/01/2026 với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động như sau:

Theo đó, mức lương tối thiểu giờ mà người lao động part time nhận được khi làm việc ở vùng 1,2,3,4 là:

- Mức lương tối thiểu giờ ở vùng 1 là 25.500 đồng/giờ.

- Mức lương tối thiểu giờ ở vùng 2 là 22.700 đồng/giờ.

- Mức lương tối thiểu giờ ở vùng 3 là 19.900 đồng/giờ.

- Mức lương tối thiểu giờ ở vùng 4 là 17.800 đồng/giờ.

Làm việc bán thời gian (lao động part time) có phải được ký hợp đồng lao động không?

Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Làm việc không trọn thời gian

1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Đồng thời, tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo đó, khi người lao động làm việc bán thời gian thì người sử dụng dụng lao động vẫn phải trả lương, chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động, chỉ khác ở thời gian của việc làm bán thời gian ngắn hơn so với làm việc toàn thời gian nên đây vẫn được xem là quan hệ lao động. Do đó phải ký hợp đồng lao động làm việc part time để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và xác định nghĩa vụ các bên.

Trần Sơn (t/h)