Mức thưởng bình quân tết Bính Ngọ tăng 13%

Đó là thông tin do Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ) Phạm Trường Giang cung cấp tại buổi họp báo Chính phủ thường kì tháng 1.2026.

Cục trưởng Phạm Trường Giang cho biết, trên cơ sở kiến nghị của Hội đồng Tiền lương Quốc gia, ngày 10.11.2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 293 điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng 7,2%, áp dụng từ ngày 1.1.2026. Đây là mức điều chỉnh cao hơn so với các năm gần đây, khi năm 2024 mức tăng là 6%.

Mức thưởng bình quân Tết Bính Ngọ tăng 13%

Theo ông Phạm Trường Giang, việc chủ động tham mưu để Chính phủ ban hành Nghị định từ sớm, ngay trong tháng 11, đã tạo điều kiện để doanh nghiệp có thời gian chuẩn bị, đồng thời góp phần tạo tâm lí tích cực cho người lao động. Sau khi Nghị định được ban hành, Bộ Nội vụ tiếp tục ban hành hai văn bản hướng dẫn triển khai và tổ chức các đoàn kiểm tra việc thực hiện tại doanh nghiệp, bước đầu ghi nhận kết quả khả quan.

Số liệu tổng hợp cho thấy, tiền lương bình quân của người lao động năm 2025 đạt khoảng 9,76 triệu đồng/người/tháng, tăng 11% so với năm 2024. Trong đó, doanh nghiệp trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn có mức lương bình quân khoảng 12,89 triệu đồng/người/tháng, tăng 18,2%. Doanh nghiệp dân doanh đạt bình quân 8,66 triệu đồng/người/tháng, tăng khoảng 7%. Đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), mức lương bình quân đạt 10,17 triệu đồng/người/tháng, tăng 9,6%.

Về tiền thưởng, thống kê từ hơn 50.000 doanh nghiệp với kế hoạch thưởng cho trên 4,2 triệu lao động cho thấy mức thưởng bình quân đạt 8,69 triệu đồng/người, tăng 13% so với Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2024. Trong đó, doanh nghiệp nhà nước có mức thưởng bình quân khoảng 9,44 triệu đồng/người, tăng 23%; doanh nghiệp dân doanh đạt 7,37 triệu đồng/người, tăng 9%; doanh nghiệp FDI đạt khoảng 9,21 triệu đồng/người, tăng 12%.

Theo Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, việc Chính phủ ban hành chính sách tiền lương sớm và triển khai đồng bộ đã góp phần cải thiện thu nhập, ổn định đời sống người lao động, tăng mức độ gắn bó với doanh nghiệp, đồng thời giảm nguy cơ dịch chuyển lao động tự phát.

Bên cạnh đó, mức điều chỉnh hợp lí, lộ trình phù hợp cũng tạo điều kiện để doanh nghiệp chủ động kế hoạch sản xuất, kinh doanh, nâng cao năng suất lao động, qua đó tạo động lực quan trọng cho mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số trong năm 2026 và các năm tiếp theo.

HOÀNG HƯƠNG