Muốn hưởng mức lương cao khi nghỉ hưu trước tuổi, người lao động cần chú ý những việc này kẻo mất quyền lợi
Để được nhận lương hưu tối đa 75%, lao động nam phải có 35 năm đóng bảo hiểm xã hội, lao động nữ phải có 30 năm đóng bảo hiểm xã hội.
Ảnh minh họa: Thạch Thảo
Theo VietNamNet, bà Nga sinh tháng 3/1969, theo quy định hiện hành của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), đến tháng 12/2025 bà sẽ đủ 56 tuổi 8 tháng – tức đạt điều kiện về độ tuổi nghỉ hưu đối với nữ trong khu vực hành chính sự nghiệp không thuộc danh sách lao động đặc thù.
Bên cạnh đó, bà cũng đã có thời gian đóng BHXH là 19 năm 5 tháng, gần chạm mốc 20 năm theo yêu cầu tối thiểu để được hưởng lương hưu hằng tháng.
Tuy nhiên, câu hỏi được đặt ra là: Nếu nghỉ hưu trước 8 tháng (tức thời điểm tháng 4/2025), liệu bà Nga có được hưởng thêm chế độ trợ cấp hưu trí một lần theo quy định mới nhất hay không?
Liên quan đến thắc mắc này, bà Nguyễn Thùy Phương, đại diện Ban Chính sách xã hội (BHXH Việt Nam) cho biết, hiện tại, bà Nga chưa nêu rõ liệu việc nghỉ hưu của bà có thuộc diện được hưởng chế độ theo Nghị định số 178 hay không. Điều này là yếu tố quyết định đến việc có được nhận trợ cấp hưu trí một lần hay không.
Theo bà Phương, nếu bà Nga nghỉ hưu trước tuổi mà không thuộc nhóm đối tượng được phê duyệt theo Nghị định 178, tức là không có quyết định cho nghỉ hưu trước tuổi theo diện tinh giản biên chế hoặc sắp xếp lại tổ chức, thì sẽ không được hưởng trợ cấp một lần ngoài lương hưu hằng tháng.
Trong trường hợp ngược lại, nếu cơ quan có thẩm quyền đồng ý cho nghỉ theo Nghị định 178 và trong quyết định chưa đề cập đến chế độ trợ cấp một lần, thì bà có thể liên hệ với cơ quan nội vụ địa phương để được hướng dẫn và giải quyết.
Chị Cao Văn Tính (sinh sống ở huyện Văn Yên, Yên Bái) cho biết mình có tổng cộng 24 năm đóng BHXH. Trong đó, chị từng có 18 năm làm việc tại một doanh nghiệp thuộc khu vực 3 - vùng kinh tế khó khăn, sau đó chuyển sang công tác tại cơ quan hành chính cấp huyện được 6 năm. Chị băn khoăn, nếu được nghỉ hưu sớm theo Nghị định 178, thì lương hưu sẽ được tính ra sao?
Theo đại diện BHXH Việt Nam, trong trường hợp chị Tính được cấp có thẩm quyền phê duyệt cho nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178, mức lương hưu hằng tháng của chị sẽ được tính như sau:
15 năm đầu tiên tham gia BHXH được tính tỷ lệ hưởng lương hưu là 45%.
Từ năm thứ 16 đến năm thứ 24 (tức 9 năm tiếp theo), mỗi năm được cộng thêm 2%.
Như vậy, tổng tỷ lệ hưởng lương hưu của chị Tính là 63%.
Đặc biệt, do nghỉ hưu thuộc diện tinh giản biên chế theo quy định tại Nghị định 178, chị Tính không bị trừ tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi, điều mà những người nghỉ hưu thông thường phải đối mặt. Đây là một điểm rất có lợi cho người lao động khi thuộc diện được phê duyệt tinh giản theo chính sách đặc biệt của Nhà nước.
Việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong việc chuẩn bị kế hoạch nghỉ hưu, đảm bảo quyền lợi chính đáng sau nhiều năm công tác và đóng góp cho xã hội.
Thông tin liên quan, báo Người Lao Động cho hay, để được nhận lương hưu tối đa 75%, lao động nam phải có 35 năm đóng bảo hiểm xã hội, lao động nữ phải có 30 năm đóng bảo hiểm xã hội.
Nghị định 67/2025/NĐ-CP đã sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị định 178/2024/NĐ-CP về chế độ, chính sách với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong sắp xếp tổ chức bộ máy.
Theo đó, một số người nghỉ hưu trước tuổi theo nghị định này được hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà không bị trừ tỉ lệ lương hưu.
Cụ thể, theo khoản 2 điều 7, Nghị định 178/2024/NQ-CP được sửa đổi bởi khoản 5, khoản 6, điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP, người nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp tổ chức bộ máy, nếu thuộc các đối tượng tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 2 của nghị định này, sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu, dù nghỉ sớm từ 2 đến 10 năm so với tuổi nghỉ hưu theo quy định như sau:
Ba nhóm đối tượng sau sẽ không bị trừ tỉ lệ lương hưu nếu đáp ứng điều kiện về tuổi đời, thời gian đóng bảo hiểm xã hội và đặc thù công việc gồm:
Có tuổi đời còn từ đủ 2 đến dưới 5 năm so với tuổi nghỉ hưu, đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định bảo hiểm xã hội.
Có tuổi đời còn trên 5 đến dưới 10 năm so với tuổi nghỉ hưu, đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Có tuổi đời còn từ đủ 2 đến dưới 5 năm so với tuổi nghỉ hưu, từng làm việc ít nhất 15 năm ở vùng đặc biệt khó khăn hoặc làm nghề độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm.
Cũng theo Nghị định 67, cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo hợp đồng lao động tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị và lực lượng vũ trang do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp nghỉ hưu trước tuổi không bị trừ tỉ lệ lương hưu.
Tuy nhiên, tỉ lệ hưởng bao nhiêu vẫn phải căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, đó là lao động nam hưởng tỉ lệ 45% tương ứng với 20 năm đóng bảo hiểm xã hội; lao động nữ hưởng tỷ lệ 45% tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội. Sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội, người lao động được tính thêm 2% cho đến khi chạm mức tối đa bằng 75%.
Như vậy, lao động nam phải có 35 năm đóng bảo hiểm xã hội, lao động nữ phải có 30 năm đóng bảo hiểm xã hội mới được nhận lương hưu tối đa 75%. Theo đó, với quy định tại Nghị định 67 sửa đổi về nghỉ hưu trước tuổi mức hưởng lương hưu hàng tháng khi nghỉ hưu trước tuổi của cán bộ, công chức viên chức và người lao động vẫn giữ mức từ 45% đến 75% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, trong 20 ngày từ ngày nhận đủ hồ sơ của người hưởng lương hưu, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết chi trả cho người lao động.
Để giải quyết chế độ hưu trí, cán bộ sẽ căn cứ vào hồ sơ do đơn vị sử dụng lao động chuyển đến (gồm cả quyết định nghỉ hưu đối với người lao động). Thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong quyết định nghỉ hưu trước tuổi.
