Dự thảo Thông tư mới đề xuất cơ chế thù lao lên tới hàng trăm triệu đồng/tháng đối với nhiều vị trí chủ chốt trong các nhiệm vụ công nghệ chiến lược.
Dự thảo Thông tư quy định cơ chế tài chính đối với nhiệm vụ phát triển công nghệ chiến lược thuộc được xây dựng theo hướng từ 'tư duy quản lý kinh phí nghiên cứu' sang 'đầu tư cho công nghệ chiến lược'.
Dự thảo Thông tư quy định cơ chế tài chính đối với nhiệm vụ phát triển công nghệ chiến lược vừa được đưa ra lấy ý kiến đang đưa ra nhiều đề xuất đột phá, nổi bật là mức thù lao lên tới 300 triệu đồng/tháng cho các tổng công trình sư.
Việt Nam đề xuất cơ chế thu nhập 300 triệu đồng/tháng cho Tổng công trình sư phát triển công nghệ chiến lược.
Bộ KH&CN đề xuất cơ chế thu nhập lên tới 300 triệu đồng/tháng đối với Tổng công trình sư, cùng hàng loạt đổi mới về quản lý tài chính, chấp nhận rủi ro trong nghiên cứu và chuyển sang quản lý theo kết quả đầu ra, hướng tới mục tiêu thương mại hóa hơn 30 sản phẩm công nghệ chiến lược vào năm 2030.
Dự thảo Thông tư quy định cơ chế tài chính đối với nhiệm vụ phát triển công nghệ chiến lược lần đầu đề xuất khung thu nhập cạnh tranh cho đội ngũ nhân lực chủ chốt.
Tổng công trình sư cần được hưởng thu nhập lên tới 300 triệu đồng/tháng, cùng các cơ chế chấp nhận rủi ro trong nghiên cứu, quản lý theo kết quả đầu ra và nhiều chính sách đột phá khác.
Muốn làm chủ trí tuệ nhân tạo, bán dẫn, robot hay công nghệ lượng tử, Việt Nam không chỉ cần đội ngũ nhà khoa học giỏi mà còn cần một cơ chế tài chính đủ mạnh để nuôi dưỡng những công nghệ có độ rủi ro cao và chu kỳ đầu tư dài.