Nam nhân viên kiện công ty do bạn gái cũ làm sếp ra tòa vì bị 'quỵt' lương, bất ngờ phán quyết của tòa án

Theo thông tin trên báo Dân trí, nguyên đơn trong vụ kiện là ông Bojan Trivic. Ông Bojan đã quen bà Xue Yan, giám đốc công ty thiết bị y tế Gen-Y, khi hai người cùng học thạc sĩ quản trị kinh doanh tại trường kinh doanh INSEAD (Singapore).

Tình công sở đã khiến những ứng xử trong công việc giữa ông Bojan và bà Xue trở nên thiếu chuyên nghiệp (Ảnh minh họa: 123RF).

Khi mối quan hệ giữa họ chuyển sang hẹn hò, hai người quyết định chuyển về sống chung tại nhà riêng của bà Xue. Ông Bojan cũng vào làm tại công ty do bà Xue làm chủ chính thức từ ngày 8/8/2022, ông được giao đảm nhận vị trí giám đốc phát triển kinh doanh.

Mức lương cơ bản dành cho ông Bojan theo thỏa thuận là 12.000 đô la Singapore/tháng (tương đương hơn 245 triệu đồng), thêm chi phí cước điện thoại 100 đô la Singapore/tháng. Thời hạn hợp đồng lao động có hiệu lực trong tối thiểu 12 tháng, tính từ thời điểm ký hợp đồng ngày 8/8/2022.

Dù vậy, trong quá trình làm việc, có những tháng, lương thực nhận của ông Bojan chỉ ở mức 6.100 đô la Singapore. Sau đó, ông Bojan bị sa thải trước khi hết thời hạn hợp đồng, ông không hề được nhận tiền trợ cấp nghỉ việc.

Tất cả những việc này diễn ra mà không có sự bàn bạc thống nhất giữa nhà tuyển dụng và người lao động. Ông Bojan cũng không được giải thích về những lý do xác đáng đưa đến quyết định cắt giảm lương hay quyết định sa thải.

Tháng 1/2023, bà Xue gửi email cho ông Bojan để thông báo rằng, lương của ông bị cắt giảm xuống mức 6.000 đô la Singapore/tháng, vì dự án công việc mà ông đang tiến hành không còn cần thiết cho công ty. Cũng trong giai đoạn này, mối quan hệ tình cảm giữa ông Bojan và bà Xue chấm dứt.

Sự nhập nhằng giữa công việc và chuyện tình cảm đã khiến ông Bojan và bà Xue rơi vào kiện tụng (Ảnh minh họa: Shutterstock).

Tháng 2/2023, bà Xue gửi email thông báo rằng dự án công việc của ông Bojan tại công ty sẽ kết thúc vào đầu tháng 3/2023. Bà Xue yêu cầu ông Bojan chuyển giao công việc cho những nhân sự khác. Ông Bojan nhìn nhận đây là email có nội dung sa thải nhân sự.

Ngay sau đó, ông Bojan quyết định kiện công ty Gen-Y ra tòa vì vi phạm hợp đồng lao động, không trả lương đúng theo cam kết, đơn phương cắt giảm lương và chấm dứt hợp đồng mà không có sự thỏa thuận với người lao động, sa thải nhân sự mà không có lý do thỏa đáng... Ông yêu cầu công ty bồi thường 97.427 đô la Singapore.

Mới đây, vụ kiện đã đi tới kết thúc. Trước tòa, luật sư bào chữa cho công ty Gen-Y cho rằng hợp đồng của ông Bojan được xây dựng dựa trên những dự án có tính thời vụ mà ông thực hiện cho công ty. Tùy thuộc vào mức độ tiến triển của dự án mà hợp đồng sẽ được kéo dài hay rút ngắn.

Việc lương của ông Bojan bị cắt giảm là bởi có những tháng ông liên tục nghỉ dài ngày, số ngày nghỉ vượt ngoài quy định chung của công ty. Ông Bojan cũng thường vắng mặt tại công ty mà không thông báo trước về các kế hoạch di chuyển cá nhân.

Công ty Gen-Y cho rằng hiệu suất công việc của ông Bojan không tốt, không đưa lại hiệu quả trong công việc. Họ coi đây là một yếu tố phá vỡ cam kết thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Để giảm thiệt hại cho công ty, phía Gen-Y buộc phải cắt giảm lương của ông Bojan về "đúng giá trị thực" dựa trên những gì mà ông đưa lại cho công ty. Trước tòa, công ty Gen-Y cũng kiện ngược lại ông Bojan, vì cho rằng ông đã gây thiệt hại cho công ty.

Về việc Gen-Y cho rằng ông Bojan không tuân thủ kỷ luật lao động, ông Bojan cho biết mọi lịch trình của ông, bà Xue đều nắm rõ, do hai người chung sống trong giai đoạn ông làm việc tại công ty.

Quản lý nhân sự của Gen-Y cũng chưa từng yêu cầu ông cung cấp thông tin chi tiết về các chuyến công tác xa của ông. Đôi khi, việc ông đột ngột nghỉ dài ngày chính là vì bà Xue yêu cầu ông phải nhanh chóng có mặt bên bà trong những chuyến công tác của bà.

Vẫn theo báo Dân trí, sau khi nghe đôi bên đưa ra lập luận, tòa yêu cầu công ty Gen-Y trả cho ông Bojan khoản tiền bồi thường 82.000 đô la Singapore (gần 1,7 tỷ đồng).

Theo thẩm phán xử vụ kiện, hợp đồng lao động đã không nêu rõ tính chất công việc cũng như những phần việc của ông Bojan tại công ty Gen-Y. Trong quá trình ông Bojan làm việc tại đây, ông cũng không được nhắc nhở về vấn đề nghỉ phép hay kỷ luật lao động nói chung.

Trong khi đó, bà Xue - giám đốc công ty - lại nắm rõ lịch trình của ông, do hai người chung sống. Không ít chuyến đi dài ngày của ông Bojan là để ở bên bà Xue.

Thậm chí ông Bojan còn không ở trong nhóm chat thông báo lịch nghỉ phép, lịch công tác của các nhân sự trong công ty. Vì vậy, công ty không có quyền đơn phương cắt giảm lương của ông Bojan vì các vấn đề thuộc về hiệu suất lao động hay vi phạm kỷ luật lao động.

Sau cùng, thẩm phán Sia Aik Kor kết luận, những ranh giới giữa công việc và cuộc sống cá nhân trong vụ kiện này đã bị xóa nhòa. Chính bà Xue Yan ngay từ đầu đã chấp nhận để những điều này xảy ra.

Việc bà Xue thông báo công ty dừng hợp tác với ông Bojan ở thời điểm chỉ vài ngày trước khi chính thức chấm dứt hợp đồng cũng là hành vi vi phạm thỏa thuận trong hợp đồng. Trước đó, đôi bên từng cam kết sẽ thông báo việc dừng hợp đồng lao động ở thời điểm hai tháng trước khi quyết định được thực hiện.

Thời điểm dừng hợp đồng hồi tháng 2/2023, hai bên cũng không hoàn thành thỏa thuận về thời hạn hợp tác tối thiểu là 12 tháng.

Sau cùng, tòa yêu cầu công ty Gen-Y bồi thường 82.000 đô la Singapore cho ông Bojan vì những thiệt hại kinh tế mà ông này gặp phải trong quá trình làm việc tại đây. Ngoài ra, đơn kiện ngược của công ty Gen-Y bị bác bỏ.

Tình công sở là mối quan hệ tình cảm nảy sinh giữa những người làm việc chung trong một môi trường, có thể mang lại lợi ích như hỗ trợ lẫn nhau trong công việc, chia sẻ áp lực và tạo thêm động lực, nhưng cũng tiềm ẩn rủi ro như ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu suất, gây rắc rối pháp lý hoặc làm tan vỡ các mối quan hệ khác nếu không được kiểm soát khéo léo. Để xây dựng mối quan hệ bền vững, cần có sự chuyên nghiệp, hạn chế tiếp xúc không cần thiết, và ưu tiên gia đình, hôn nhân.

Ưu điểm của tình công sở:

Tăng động lực:

Có người yêu đồng hành giúp tạo thêm động lực để phát huy khả năng bản thân.

Hiểu rõ về công việc:

Cả hai đều hiểu môi trường và công việc của đối phương, giúp các cuộc trò chuyện sâu sắc hơn.

Ít lo lắng về việc bị lỡ giờ làm:

Không cần giải thích về việc làm thêm giờ hoặc các sự kiện công ty.

Hỗ trợ lẫn nhau:

Hai người có thể chia sẻ, lắng nghe và hỗ trợ nhau giải quyết khó khăn trong công việc.

Rủi ro và tác hại:

Ảnh hưởng tiêu cực:

Mối quan hệ không được kiểm soát có thể gây sao nhãng, giảm hiệu suất làm việc.

Rắc rối và hậu quả pháp lý:

Có thể gây rắc rối, ảnh hưởng đến sự nghiệp, đặc biệt nếu có liên quan đến vi phạm đạo đức nghề nghiệp.

Nguy cơ ngoại tình:

Dễ xảy ra các mối quan hệ ngoài luồng hoặc ngoại tình nếu thiếu sự chín chắn và kiểm soát cảm xúc.

Khó khăn trong mối quan hệ khác:

Có thể làm tổn hại tình bạn hoặc mối quan hệ gia đình nếu không cẩn trọng.

Cách xử lý và duy trì sự chuyên nghiệp:

Hạn chế đụng chạm thân mật:

Tránh những hành động như ôm, chạm tay hoặc thể hiện tình cảm quá mức nơi công sở.

Giữ khoảng cách:

Duy trì mối quan hệ bạn bè, đồng nghiệp ở mức độ chuyên nghiệp để tránh những lời xì xầm.

Ưu tiên gia đình và hôn nhân:

Nếu đã có gia đình, hãy suy nghĩ đến gia đình và làm mới tình cảm với vợ hoặc chồng.

Cùng nhau giải quyết khó khăn:

Nếu có tình cảm, hãy học cách hỗ trợ và đồng hành cùng nhau, không chỉ trong công việc mà còn trong cuộc sống cá nhân.

Lời khuyên tham khảo: Để cân bằng tình cảm cá nhân và công việc, bạn cần đặt ra ranh giới rõ ràng, tách biệt cảm xúc và công việc, đồng thời dành thời gian chất lượng cho cả hai khía cạnh trong cuộc sống. Chú ý đến kỹ năng quản lý cảm xúc và giao tiếp hiệu quả giúp bạn xử lý tình huống chuyên nghiệp và duy trì các mối quan hệ lành mạnh.

1. Thiết lập ranh giới và phân biệt công việc - cuộc sống

Đặt ranh giới:

Vạch ra ranh giới giữa không gian làm việc và cuộc sống cá nhân, tránh để vấn đề riêng tư ảnh hưởng đến công việc.

Trao đổi thông tin công việc:

Trong giờ làm, ưu tiên trao đổi về công việc và giữ thái độ nghiêm túc, chừng mực.

2. Rèn luyện kỹ năng quản lý cảm xúc

Nhận biết và chấp nhận cảm xúc:

Hiểu rõ cảm xúc của bản thân, không giả vờ lờ đi hay giấu giếm, để có thể quản lý chúng hiệu quả.

Tránh để cảm xúc tiêu cực chi phối:

Người thành công là người có kỹ năng quản lý cảm xúc tốt, không để những cảm xúc tiêu cực điều khiển hành động và lời nói của họ.

Tập trung vào lý trí:

Trong công việc, cần giữ thái độ minh bạch, công bằng, hiệu quả và lý trí thay vì bị tình cảm cá nhân chi phối.

3. Tăng cường giao tiếp và hỗ trợ lẫn nhau

Giao tiếp thường xuyên:

Duy trì sự giao tiếp hàng ngày với người yêu để hiểu nhau hơn, dù có bận rộn.

Cùng chia sẻ và hỗ trợ:

Chia sẻ về công việc với đối phương, đồng thời thể hiện sự hỗ trợ và san sẻ để củng cố tình cảm và vượt qua khó khăn trong công việc.

4. Cân bằng thời gian và nỗ lực

Dành thời gian chất lượng:

Dành thời gian đặc biệt và chất lượng cho người mình yêu, như cùng nhau nhâm nhi cà phê vào buổi sáng hoặc có một buổi tối riêng cho hai người mỗi tuần.

Nỗ lực vừa đủ hiệu quả:

Nỗ lực hết mình nhưng làm việc hiệu quả, chứ không phải cày cuốc quá sức để đảm bảo cả công việc và cuộc sống đều có thời gian thư giãn.

5. Nhận thức về trách nhiệm cá nhân

Chịu trách nhiệm:

Cần ý thức được trách nhiệm của mình, nhận lỗi khi sai và không đổ lỗi cho người khác hoặc hoàn cảnh.

Cân bằng mục tiêu:

Cùng nhau đặt mục tiêu và dự định chung trong cuộc sống để tạo động lực và niềm tin cho tương lai

Mỹ Anh (tổng hợp)