Sau một năm vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, xã Nam Trạch đã chứng minh được sự vững vàng trong quản lý, điều hành. Bộ máy mới làm việc ổn định, thông suốt, tạo sự đồng thuận trong Nhân dân. Với không gian phát triển mở rộng, việc quy hoạch, khai thác tiềm năng, lợi thế địa phương từng bước mang lại hiệu quả, tạo đà thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội.
Việc triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đang bước sang giai đoạn đòi hỏi cao hơn về chất lượng vận hành. Mục tiêu không chỉ là bộ máy tinh gọn mà còn phải hoạt động với hiệu năng, hiệu lực và hiệu quả ngày càng cao.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp trên phạm vi cả nước, thực tiễn đã tạo cơ sở để đánh giá toàn diện hơn giá trị lý luận và hiệu quả của cuộc cải cách tổ chức bộ máy trong tiến trình đổi mới quản trị quốc gia.
Sau một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, xã Long Hưng (TP Cần Thơ) đang tạo nên những chuyển biến tích cực, hướng tới nền hành chính hiện đại, hiệu lực và hiệu quả.
Trong quá trình triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, tỉnh Thái Nguyên đã ban hành Nghị quyết số 29 của HĐND tỉnh về phân cấp, phân quyền trong quản lý nhà nước. Nghị quyết không chỉ giao thêm thẩm quyền cho cấp xã mà còn xác định rõ phạm vi trách nhiệm, tạo cơ sở để chính quyền địa phương chủ động quyết định những vấn đề thuộc thẩm quyền, nhất là trong đầu tư phát triển.
Chiều 22/7, xã Thác Bà tổ chức Hội nghị lần thứ 11 mở rộng nhằm đánh giá kết quả lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ 6 tháng đầu năm, xác định phương hướng và nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026; xem xét, quyết định một số nội dung quan trọng thuộc thẩm quyền và sơ kết một năm triển khai vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Một năm sau khi chính quyền địa phương hai cấp đi vào hoạt động, điều dễ nhận thấy không chỉ là sự thay đổi về tổ chức bộ máy mà còn là sự chuyển biến trong tư duy quản trị ở cơ sở. Khi được phân cấp, phân quyền nhiều hơn, chính quyền cấp xã không chỉ đảm nhận khối lượng công việc lớn hơn mà còn có điều kiện chủ động hơn trong giải quyết các vấn đề phát sinh từ thực tiễn.
Sắp xếp tổ chức bộ máy và thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín được xã Đoàn Kết chú trọng. Địa phương đã rà soát, bố trí đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với năng lực, sở trường và yêu cầu thực tiễn; tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Bốn bước chuyển chiến lược được Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đặt ra không chỉ định hình tư duy mới, mà còn mở ra mô hình phát triển và quản trị mới, bộ máy tinh gọn nhưng phải mạnh hơn.
Sau 1 năm sắp xếp đơn vị hành chính và vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy chính quyền xã Minh Hóa bước đầu vận hành ổn định, liên tục và thông suốt. Vai trò quản lý, điều hành của cấp ủy, chính quyền trên địa bàn được phát huy; hiệu lực, hiệu quả quản lý từng bước được nâng lên.
Sau một năm đi vào vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, xã biên giới Mường Chanh (tỉnh Thanh Hóa) đang có sự thay đổi rõ nét về mọi mặt.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, phường Vũng Tàu (TP.HCM) đã từng bước ổn định tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, đẩy mạnh cải cách hành chính, phục vụ nhân dân ngày càng tốt hơn.
Sau một năm vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, tỉnh Bắc Ninh không chỉ tinh gọn tổ chức bộ máy mà còn từng bước chuyển đổi phương thức quản trị theo hướng hiện đại, lấy người dân và doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ. Hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước được nâng lên, tạo nền tảng cho giai đoạn phát triển mới.
Sau hơn một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, xã Bắc Trạch từng bước ổn định tổ chức bộ máy, đổi mới phương thức lãnh đạo, đẩy mạnh cải cách hành chính và chuyển đổi số, tạo chuyển biến tích cực trong quản lý, điều hành. Với phương châm lấy người dân làm trung tâm, địa phương không ngừng nâng cao chất lượng phục vụ, xây dựng nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội.
Sau một năm vận hành chính quyền địa phương hai cấp, bộ máy hành chính cấp xã trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa đã cơ bản hoạt động ổn định, từng bước phát huy hiệu quả. Cùng với việc tinh gọn tổ chức, yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ, công chức cũng cao hơn trước. Không chỉ thực hiện tốt chuyên môn, mỗi cán bộ còn phải nhanh chóng thích ứng với phương thức quản lý mới, thành thạo công nghệ, đổi mới tác phong phục vụ và gần dân hơn. Trong bối cảnh đó, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ đang trở thành yếu tố quyết định để chính quyền cơ sở hoạt động hiệu lực, hiệu quả.