Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn trong tình hình mới
BHG - Để thực hiện hiệu quả Nghị quyết 03 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam khóa XII về “Công tác cán bộ công đoàn trong tình hình mới”, những năm qua, LĐLĐ tỉnh luôn chủ động triển khai các giải pháp thiết thực trong xây dựng đội ngũ cán bộ bảo đảm về số lượng, nâng cao về chất lượng. Đồng thời, chủ động đổi mới nội dung và hình thức hoạt động theo phương châm hướng mạnh về cơ sở, nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn, chú trọng công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS).
LĐLĐ tỉnh hiện có 4 ban chuyên môn và bộ phận văn phòng; 11 LĐLĐ huyện, thành phố và 3 công đoàn ngành. Tổng số cán bộ chuyên trách công đoàn trong tỉnh hiện có 68 người với tổng số 1.274 CĐCS và 36.056 đoàn viên/37.862 công nhân viên chức, người lao động. Cán bộ công đoàn không chuyên trách là 4.514 đồng chí. Đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp trong 5 năm qua đã có sự chuyển biến rõ nét về chất lượng, có lập trường tư tưởng, bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức, lối sống giản dị, gương mẫu, có ý thức tổ chức kỷ luật, luôn tu dưỡng, rèn luyện, trình độ, năng lực được nâng lên; năng động, sáng tạo, tâm huyết, nhiệt tình với công việc được giao, được công nhân viên chức, lao động, đoàn viên công đoàn tín nhiệm và không ngừng trưởng thành qua thực tiễn phong trào từ cơ sở.
Liên đoàn Lao động tỉnh kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn tại huyện Quang Bình.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng được quan tâm gắn với công tác quy hoạch, nhằm đào tạo đội ngũ cán bộ chủ chốt kế thừa, nhất là bồi dưỡng qua thực tiễn, từ đó tạo nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý và từng bước thực hiện tiêu chuẩn hóa cán bộ, công chức. Kết quả từ năm 2019 đến nay, số cán bộ, công chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị là 14 đồng chí; trong nhiệm kỳ 2018 -2023, có 4.452 lượt cán bộ CĐCS và 265 lượt cán bộ công đoàn chuyên trách được tham gia tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng nghiệp vụ công đoàn. Tính đến thời điểm hiện tại, 100% cán bộ công đoàn chuyên trách có trình độ, chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước, tin học, ngoại ngữ cơ bản đáp ứng với yêu cầu vị trí việc làm.
Từ việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, góp phần nâng cao vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong công tác phối hợp với chính quyền, các tổ chức và người sử dụng lao động, thực hiện tốt hơn nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, giữ mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Bên cạnh đó, công tác bố trí, sử dụng cán bộ luôn được gắn với công tác quy hoạch cán bộ hằng năm. Cụ thể giai đoạn 2018 - 2023, đã luân chuyển, điều động 9 đồng chí; các Huyện ủy, Thành ủy thực hiện điều động, luân chuyển 5 đồng chí Chủ tịch, 2 đồng chí Phó Chủ tịch, 1 đồng chí chuyên viên công đoàn.
Để đảm bảo chất lượng cán bộ, trong thời gian tới, LĐLĐ tỉnh tiếp tục sâu sát trong công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá cán bộ. Đồng thời công khai kết quả và so sánh với chức danh tương đương; gắn đánh giá cá nhân với tập thể và kết quả thực hiện tại cơ quan; đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan, chính xác, toàn diện và công tâm. Tiếp tục thực hiện tốt công tác kiểm tra định kỳ, đánh giá phân loại đúng chất lượng hoạt động CĐCS hằng năm; quan tâm bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú để xem xét kết nạp đảng. Đặc biệt là xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, đủ phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
