Nâng cao chất lượng cán bộ dân tộc thiểu số

Trên cơ sở tiêu chuẩn ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý và yêu cầu của từng vị trí việc làm, UBND xã rà soát, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng phù hợp. Qua đó, từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ chuyên môn, phẩm chất đạo đức và năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Cùng với việc cử cán bộ tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, kỹ năng quản lý Nhà nước do cấp trên tổ chức, xã chú trọng nâng cao kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin, giao tiếp và phục vụ nhân dân. CBCC chủ động học tập, cập nhật kiến thức, vận dụng những kỹ năng được trang bị vào công việc hằng ngày.

Hiện, xã Hua Bum có 40 CBCC dân tộc thiểu số, trình độ chuyên môn từng bước được nâng lên, trong đó, trình độ thạc sĩ chiếm 9,52%, đại học 80,95%, trung cấp 9,51%. Về lý luận chính trị, có 19,05% trình độ cao cấp, 71,42% trung cấp và 9,52% chưa qua đào tạo. Đáng chú ý, 100% CBCC dân tộc thiểu số thuộc UBND xã được tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ do cấp trên tổ chức.

Ông Trần Quang Tráng - Trưởng Phòng Văn hóa Xã hội xã cho biết: Việc quan tâm đào tạo, bồi dưỡng giúp đội ngũ CBCC dân tộc thiểu số từng bước đáp ứng tốt hơn yêu cầu công việc. Không chỉ nâng cao trình độ chuyên môn, quá trình học tập còn giúp cán bộ cập nhật kiến thức quản lý nhà nước, kỹ năng hành chính và ứng dụng công nghệ thông tin, từ đó, chủ động hơn trong tham mưu, tổ chức thực hiện nhiệm vụ.

Cán bộ xã Hua Bum tham gia tập huấn, nâng cao kỹ năng thực hiện thủ tục hành chính của Đảng trên môi trường điện tử.

Thực tế công tác cho thấy, hiệu quả của đào tạo, bồi dưỡng được thể hiện rõ qua từng phần việc. Cán bộ chủ động hơn trong xử lý hồ sơ, ứng dụng công nghệ thông tin, từng bước thực hiện việc xử lý, lưu trữ hồ sơ điện tử. Năng lực tham mưu, triển khai các chương trình phát triển kinh tế - xã hội, nhất là những nội dung gắn với đời sống đồng bào dân tộc thiểu số được nâng lên.

Chị Chim Thị Thạo, công chức Phòng Văn hóa Xã hội chia sẻ: Quá trình được đào tạo, bồi dưỡng giúp tôi có thêm kiến thức, kỹ năng phục vụ công việc; thuận lợi hơn trong việc ứng dụng công nghệ thông tin và thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn. Việc thường xuyên học hỏi, cập nhật kiến thức giúp tôi tự tin hơn khi tham mưu, phối hợp thực hiện nhiệm vụ.

Đối với địa bàn có đông đồng bào dân tộc thiểu số, việc cán bộ am hiểu ngôn ngữ, văn hóa, phong tục tập quán là lợi thế trong thực hiện công tác dân vận, tuyên truyền, vận động nhân dân. Đội ngũ cán bộ ngày càng sâu sát cơ sở, biết lắng nghe, nắm bắt và giải quyết những kiến nghị của người dân, góp phần đưa chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước đến gần hơn với nhân dân.

Thời gian tới, xã Hua Bum tiếp tục xác định đào tạo, bồi dưỡng CBCC dân tộc thiểu số là nhiệm vụ thường xuyên. Xã sẽ phối hợp tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng về quản lý Nhà nước, kỹ năng hành chính; chú trọng rèn luyện thông qua thực tiễn, tạo điều kiện để cán bộ trẻ, cán bộ dân tộc thiểu số tham gia các chương trình phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Công tác quy hoạch, bố trí, sử dụng cán bộ sẽ được quan tâm gắn với đào tạo, bồi dưỡng và tiêu chuẩn chức danh. Phát huy thế mạnh về ngôn ngữ, văn hóa và sự am hiểu địa bàn của cán bộ dân tộc thiểu số nhằm góp phần nâng cao hiệu quả công tác dân vận, xây dựng chính quyền cơ sở gần dân, sát dân.

Từ những kết quả đạt được, xã Hua Bum đang từng bước xây dựng đội ngũ CBCC người dân tộc thiểu số có trình độ, năng lực và tinh thần trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, góp phần xây dựng hệ thống chính trị cơ sở ngày càng vững mạnh.