Nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe Nhân dân

Trong bối cảnh đó, ngành triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm củng cố hệ thống y tế, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và từng bước hiện đại hóa hoạt động khám, chữa bệnh.

THU HÚT NHÂN LỰC Y TẾ

Hiện tổ chức ngành Y tế Đồng Tháp gồm: 4 trung tâm chuyên khoa tuyến tỉnh, 1 chi cục trực thuộc Sở Y tế, 17 bệnh viện (7 bệnh viện đa khoa và 10 bệnh viện chuyên khoa), 23 trung tâm y tế khu vực, 9 phòng khám đa khoa và 102 trạm y tế xã, phường với 203 điểm y tế.

Ngành Y tế đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin phục vụ công tác khám, chữa bệnh (ảnh: Lãnh đạo UBND tỉnh và ngành Y tế thực hiện nghi thức triển khai sổ khám bệnh điện tử).

Mạng lưới y tế được phân bố rộng khắp, đáp ứng yêu cầu chăm sóc sức khỏe ban đầu cho người dân ở cả khu vực đô thị, nông thôn và vùng biên giới.

Số bác sĩ trên 10.000 dân của tỉnh đạt 9,13, tương đương 101,44% chỉ tiêu đề ra. Đáng chú ý, 100% trạm y tế xã, phường đều có bác sĩ; 100% trạm y tế có y sĩ sản nhi hoặc nữ hộ sinh; toàn bộ các ấp đều có nhân viên y tế hoạt động thường xuyên.

Đây là nền tảng quan trọng để ngành Y tế tỉnh thực hiện tốt nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe Nhân dân ngay từ tuyến cơ sở.

Bên cạnh những kết quả đạt được, ngành Y tế Đồng Tháp còn đối mặt với một số khó khăn trong công tác thu hút, đào tạo và giữ chân nguồn nhân lực y tế chất lượng cao.

Tác động của kinh tế thị trường, điều kiện làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp khiến một bộ phận bác sĩ có xu hướng dịch chuyển về tuyến trên, dẫn đến sự mất cân đối về nhân lực giữa các tuyến, nhất là tại các cơ sở y tế vùng sâu, vùng xa.

Theo Tiến sĩ, Bác sĩ Nguyễn Văn Dương, Giám đốc Sở Y tế tỉnh Đồng Tháp, đây là thách thức chung của nhiều địa phương hiện nay.

Ngành Y tế tỉnh xác định phải có giải pháp đồng bộ, vừa thu hút, vừa giữ chân nhân lực; đồng thời, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ y tế ở tất cả các tuyến, nhất là tuyến cơ sở.

NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC

Xác định nhân lực là yếu tố then chốt quyết định chất lượng khám, chữa bệnh, ngành Y tế Đồng Tháp đặc biệt chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực y tế theo hướng bài bản, dài hạn, gắn với nhu cầu thực tiễn.

Việc nâng cao chất lượng nhân lực ngành Y tế được Sở Y tế chú trọng với các hoạt động đào tạo, chuyển giao kỹ thuật khám, chữa bệnh.

Ngành Y tế tỉnh tăng cường cử viên chức tham gia đào tạo đại học, sau đại học theo hình thức chính quy, đào tạo theo địa chỉ sử dụng và đặt hàng với các trường đại học y dược có uy tín.

Trọng tâm là bổ sung đội ngũ bác sĩ trẻ có trình độ chuyên môn cao, đặc biệt ở các chuyên ngành còn thiếu và các lĩnh vực y tế mũi nhọn.

Theo Giám đốc Sở Y tế Nguyễn Văn Dương, việc đào tạo phải gắn với nhu cầu thực tế của từng tuyến, từng chuyên khoa, bảo đảm sau đào tạo có thể phát huy hiệu quả ngay trong công tác khám, chữa bệnh cho người dân.

Các bệnh viện trên địa bàn tỉnh chủ động các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và công tác khám, chữa bệnh. Đơn cử như Bệnh viện Đa khoa Tiền Giang với tổng số 1.534 cán bộ, nhân viên y tế, trong đó có 356 bác sĩ, 76 dược sĩ, 827 điều dưỡng và kỹ thuật viên.

Đội ngũ nhân lực có trình độ chuyên môn tương đối cao, với 46 tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa II; 139 thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa I; đáp ứng yêu cầu khám, chữa bệnh của bệnh viện tuyến chuyên sâu, hạng I.

Trong năm 2025, Bệnh viện Đa khoa Tiền Giang triển khai mạnh mẽ công tác đào tạo và hợp tác chuyên môn.

Bệnh viện thường xuyên mở các lớp đào tạo ngắn hạn về X-quang, siêu âm, điện tim; đào tạo cấp chứng chỉ hành nghề cho bác sĩ, điều dưỡng, dược sĩ trong toàn tỉnh; đồng thời là cơ sở thực hành cho hàng ngàn sinh viên, học viên đến từ các trường đại học y dược lớn trong cả nước.

Thông qua các chương trình hợp tác, chuyển giao kỹ thuật từ tuyến trên, bệnh viện từng bước làm chủ nhiều kỹ thuật chuyên sâu, góp phần nâng cao năng lực đội ngũ và chất lượng dịch vụ y tế.

Từ thực tiễn hoạt động tại đơn vị tuyến đầu của tỉnh, Anh hùng Lao động, Thầy thuốc Nhân dân, Giáo sư, Tiến sĩ, Giám đốc Bệnh viện Đa khoa Tiền Giang Tạ Văn Trầm cho biết, việc duy trì và giữ chân đội ngũ nhân lực chất lượng cao vẫn còn nhiều áp lực như: Thu nhập còn thấp, một số chính sách phụ cấp chưa thật sự phù hợp trong khi áp lực công việc ngày càng lớn là những yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến việc giữ chân nhân viên y tế.

Bên cạnh đó, môi trường làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp được xem là yếu tố quan trọng giúp tạo sự gắn bó lâu dài.

“Chúng tôi luôn chú trọng xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, tạo điều kiện để mọi cán bộ, nhân viên đều có cơ hội được đào tạo chuyên sâu, phát triển nghề nghiệp và thăng tiến theo đúng năng lực” - Anh hùng Lao động, Thầy thuốc Nhân dân, Giáo sư, Tiến sĩ, Giám đốc Bệnh viện Đa khoa Tiền Giang Tạ Văn Trầm chia sẻ.

Song song với phát triển nguồn nhân lực, ngành Y tế Đồng Tháp tập trung đầu tư nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh.

Việc nâng cấp Bệnh viện Đa khoa Tiền Giang trở thành bệnh viện cấp vùng, đóng vai trò tuyến cuối trong hệ thống y tế tỉnh, được xác định là nhiệm vụ trọng tâm nhằm đáp ứng nhu cầu điều trị các bệnh lý phức tạp ngay tại địa phương.

Cùng với đó, ngành Y tế đẩy mạnh chuyển đổi số, triển khai hồ sơ bệnh án điện tử, đơn thuốc điện tử, thanh toán viện phí không dùng tiền mặt, từng bước ứng dụng trí tuệ nhân tạo và phát triển mô hình khám, chữa bệnh từ xa, hướng tới xây dựng hệ thống y tế hiện đại, thông minh.

C.THẮNG