Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở

Cán bộ bộ phận một cửa thị trấn Phong Châu, huyện Phù Ninh tận tình hướng dẫn các thủ tục hành chính cho công dân.

PTĐT - Cán bộ xã, phường, thị trấn (cán bộ cơ sở) vừa là người tuyên truyền nghị quyết của Đảng đến với người dân, vừa là người lãnh đạo, quản lý, trực tiếp vận động, hướng dẫn nhân dân triển khai thực hiện. Thời gian qua, đội ngũ cán bộ cơ sở (CBCS) đã phát huy được tinh thần trách nhiệm, góp phần quan trọng trong thực hiện các nhiệm vụ lãnh, chỉ đạo phát triển kinh tế - xã hội các địa phương. Tuy nhiên, với không ít khó khăn, thách thức hiện nay, cần những giải pháp toàn diện, hiệu quả để xây dựng đội ngũ CBCS vừa hồng vừa chuyên, đáp ứng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới…
Kết quả từ cơ sở
Là nữ giới đồng thời là người đứng đầu của địa phương từng được coi là trọng điểm, phức tạp về an ninh trật tự, những năm qua, đồng chí Vũ Thị Thu Thiện - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Phú Lộc, huyện Phù Ninh luôn nêu cao tinh thần, ý thức trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, nỗ lực gắn kết cộng đồng, tạo sự đồng thuận của nhân dân trong thúc đẩy kinh tế - xã hội của địa phương. Cùng với đó, phát huy lợi thế là người sinh ra và lớn lên tại địa phương, hiểu rõ lai lịch, hoàn cảnh của từng hộ dân trên địa bàn, đồng chí có điều kiện gần gũi, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, những ý kiến đóng góp của người dân, từ đó kịp thời giải đáp những thắc mắc, kiến nghị ngay từ cơ sở. Vì vậy, các hoạt động của địa phương được đông đảo bà con đồng tình ủng hộ. Kết quả, trong nhiệm kỳ 2015 - 2020, xã Phú Lộc đã vinh dự được công nhận là xã đạt chuẩn nông thôn mới. Cuối năm 2019, Phú Lộc cũng là một trong 10 xã được đưa ra khỏi diện trọng điểm, phức tạp về an ninh, trật tự, tốc độ tăng trưởng kinh tế của xã đạt 10,5%… Các thiết chế văn hóa, giao thông nông thôn được đầu tư xây dựng, đời sống vật chất, tinh thần của nhân dân được nâng cao. Đến nay, gần 90% các tuyến đường dân sinh liên thôn, liên xóm trên địa bàn được cứng hóa, tạo điều kiện thuận lợi cho việc đi lại của người dân.Cùng với xã Phú Lộc, về thăm thị trấn Phong Châu, huyện Phù Ninh những ngày này cũng thấy nơi đây đã có nhiều đổi khác so với trước. Kết cấu hạ tầng ngày càng được hoàn thiện, đời sống của người dân được nâng cao với 95% đường giao thông được cứng hóa, thu nhập bình quân đầu người ước đạt 46 triệu đồng/năm… Kết quả đó có vai trò, đóng góp quan trọng của Đảng ủy, chính quyền địa phương trong lãnh đạo, quản lý và thực thi nhiệm vụ... Xác định phát triển kinh tế là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt, trong nhiệm kỳ vừa qua, Đảng ủy thị trấn đã ban hành các nghị quyết chuyên đề về phát triển kinh tế - xã hội, công nghiệp - tiểu thủ công nghiệp và đầu tư phát triển kết cấu hạ tầng. Bên cạnh đó, đã triển khai thực hiện nghị quyết số 22 về cải cách hành chính một cách hiệu quả gắn với việc tăng cường công tác quản lý, điều hành và đổi mới lề lối làm việc của đội ngũ CBCS, tổ chức tốt hoạt động của bộ phận tiếp nhận và trả kết quả; xây dựng mô hình một cửa theo hướng hiện đại, đáp ứng được yêu cầu công việc trong giải quyết thủ tục hành chính. Nhờ vậy, hiệu quả giải quyết công việc được nâng cao, độ hài lòng của người dân khi đến trụ sở giải quyết các thủ tục hành chính đạt trên 95%.Đồng chí Lê Kim Đính- Phó trưởng Ban Thường trực Ban Tổ chức Huyện ủy Phù Ninh cho biết: Huyện có 17 xã, thị trấn với tổng số 336 cán bộ, công chức cấp xã. Những năm qua, đội ngũ CBCS trên địa bàn cơ bản đáp ứng yêu cầu công việc, có nhiều đóng góp trong thực hiện các nhiệm vụ của địa phương… Tuy nhiên, đội ngũ CBCS cũng đang bộc lộ một số tồn tại, hạn chế, đó là một số cán bộ tuổi đã cao, năng lực, trình độ để đáp ứng những yêu cầu công tác hiện nay còn chậm. Ngoài ra, việc sắp xếp, sáp nhập các đơn vị hành chính cấp xã, đối với các cán bộ dôi dư, một số người chưa thực sự bắt nhịp với công việc hoặc chưa nhận được sự tín nhiệm của cán bộ, đảng viên và nhân dân ở đơn vị mới nên hiệu quả làm việc chưa cao. Bên cạnh đó, một số cán bộ, đảng viên chưa thực sự phát huy vai trò nêu gương, chưa gương mẫu, tích cực trong thực hiện nhiệm vụ, chưa thực sự vì nhân dân nên không được nhân dân tín nhiệm…Những khó khăn đó không chỉ ở riêng huyện Phù Ninh mà còn xuất hiện ở nhiều đơn vị, địa phương khác trong tỉnh. Đồng chí Trần Tuấn Anh - Trưởng phòng Nội vụ huyện Đoan Hùng cho biết: Hiện nay huyện Đoan Hùng có 21 xã và 1 thị trấn với tổng số 491 cán bộ, công chức xã. Về cơ bản, đội ngũ CBCS ở các địa phương đã nêu cao tinh thần trách nhiệm thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên, trình độ các mặt của một số cán bộ cấp xã còn thấp so với yêu cầu, nhiệm vụ. Mặc dù đã qua đào tạo, bồi dưỡng nhưng nếu đầu vào không bảo đảm thì chất lượng sau đào tạo, bồi dưỡng kết quả đạt được không cao, các lớp bồi dưỡng chủ yếu là ngắn hạn nên hiệu quả thấp. Một số CBCS cấp xã đôi khi còn giải quyết công việc theo chủ quan, việc ứng xử với nhân dân, cộng đồng còn nặng về tập quán, thói quen, tình cảm. Một số ít CBCS chưa thật sự tâm huyết với công việc, chưa sử dụng hiệu quả thời gian làm việc. Tính tiền phong, gương mẫu chưa được phát huy nên có ảnh hưởng đến phong cách, lề lối làm việc...

Nhờ làm tốt công tác tuyên truyền, vận động, người dân khu 4, xã Phú Lộc, huyện Phù Ninh đã tích cực tham gia hiến đất làm đường dân sinh.- Cán bộ địa chính xã và khu dân cư trao đổi với ông Hà Quang Trung (bên phải) - người đã hiến khoảng 1.500m2 đất để làm đường giao thông từ khu 4, xã Phú Lộc đi Khu công nghiệp Phú Gia (huyện Phù Ninh).

Chú trọng cả chất và lượngĐể nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức nói chung và CBCS nói riêng, trong thời gian qua tỉnh ta đã tập trung ưu tiên các nguồn lực đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và phát triển nguồn nhân lực. Hằng năm, đã có 100% công chức làm việc tại bộ phận tiếp nhận và trả kết quả của sở, ban, ngành, UBND các huyện, thành, thị và các xã, phường, thị trấn được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, văn hóa công sở và kỹ năng giao tiếp hành chính. Trong 4 năm (2016-2019), toàn tỉnh đã mở 15 lớp bồi dưỡng cho 2.185 lượt công chức làm tham mưu cho lãnh đạo về CCHC và trực tiếp làm tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả của các cơ quan, đơn vị. Đến năm 2020, 100% cán bộ công chức từ tỉnh đến cơ sở được đào tạo, bồi dưỡng kiến thức về chuyên môn, nghiệp vụ, kiến thức quản lý kinh tế, quản lý Nhà nước theo quy định, tiêu chuẩn của vị trí việc làm và cơ cấu công chức, đảm bảo đủ năng lực quản lý, điều hành và thực thi công vụ. Đồng chí Nguyễn Tường Thứ - Tỉnh ủy viên, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết: Trong bất cứ thời kỳ nào, công tác cán bộ luôn giữ vai trò đặc biệt quan trọng nhất là trong giai đoạn hiện nay các cấp, các ngành, địa phương đang triển khai các nội dung liên quan đến công tác nhân sự cho Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng. Thời gian qua, việc sắp xếp tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế, sắp xếp sáp nhập các đơn vị hành chính cấp xã và khu dân cư gắn với cơ cấu lại đội ngũ là điều kiện để thanh lọc đội ngũ, đưa ra khỏi bộ máy những cán bộ chưa hoàn thành nhiệm vụ, lựa chọn những cán bộ có năng lực, trình độ đảm nhiệm các công việc và vị trí phù hợp. Tuy nhiên, để xây dựng được đội ngũ CBCS vừa hồng vừa chuyên, đáp ứng các yêu cầu của tình hình mới thì ngay từ quá trình lựa chọn, tuyển dụng cán bộ cần đảm bảo các tiêu chí, không chỉ có trình độ chuyên môn mà còn có ý thức trách nhiệm đối với công việc, hết lòng hết sức vì sự nghiệp chung và vì lợi ích của nhân dân. Bản thân mỗi CBCS cũng cần thường xuyên rèn luyện, tu dưỡng bởi nếu gần dân, hiểu dân, được nhân dân tin yêu, ủng hộ thì mọi nhiệm vụ, công việc đều có thể hoàn thành với kết quả cao…Với việc triển khai đồng bộ, tích cực các giải pháp, đặc biệt là thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh về phát triển nguồn nhân lực và kế hoạch giai đoạn 2021-2025, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức các cấp trong tỉnh nói chung và đội ngũ CBCS nói riêng từng bước được nâng lên. Công tác đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng, bổ nhiệm, luân chuyển đội ngũ cán bộ, công chức phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ đào tạo được quan tâm, chú trọng đã góp phần hình thành đội ngũ cán bộ có tinh thần trách nhiệm và ý thức kỷ luật cao, có kiến thức trình độ và năng lực hoạt động thực tiễn, tinh thần khắc phục khó khăn, hoàn thành tốt nhiệm vụ, sẵn sàng tiếp cận với kiến thức và công nghệ mới… Thực hiện Nghị quyết 37-NQ/TW ngày 24/12/2018 của Bộ Chính trị về việc sắp xếp các đơn vị hành chính cấp huyện, xã và thực hiện điều chỉnh, sắp xếp lại bộ máy cán bộ, công chức ở một số cơ quan, đơn vị phù hợp với tình hình thực tế đảm bảo tinh gọn, hiệu quả theo tinh thần Nghị quyết 39 của Bộ Chính trị… đội ngũ CBCS đã có những kỹ năng hoạt động cần thiết trong việc quản lý, điều hành tại địa phương, từng bước nâng cao sự chuyên nghiệp trong thực thi công vụ, cơ bản đáp ứng được yêu cầu và nhiệm vụ công việc đề ra… góp phần xây dựng hệ thống chính trị ở cơ sở ngày càng vững mạnh, đóng góp nhiều hơn nữa “tâm và tài” cho sự nghiệp phát triển KT- XH ở các địa phương.

Vĩnh Hà