Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở

Xác định CBCC cơ sở là lực lượng trực tiếp triển khai các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước; định hướng thực hiện các mục tiêu chính trị của địa phương tới nhân dân, huyện quan tâm triển khai nhiều giải pháp nhằm từng bước nâng cao trình độ cho đội ngũ CBCC cơ sở. Nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, nhất là cấp ủy các cấp về vai trò của đội ngũ CBCC và tầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở. Người đứng đầu phải nhận thức đầy đủ về vị trí, tầm quan trọng của đội ngũ CBCC trong việc triển khai, hướng dẫn và vận động nhân dân thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ mà nghị quyết đại hội đảng các cấp đề ra.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng là một trong những giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã được cấp ủy, chính quyền địa phương triển khai thực hiện. Các cơ quan, đơn vị tổ chức các lớp bồi dưỡng, cập nhật về kiến thức, kỹ năng chuyên ngành, kiến thức quản lý nhà nước theo ngành, lĩnh vực do đơn vị phụ trách; cử CBCC, viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng ở trong và ngoài tỉnh. Đặc biệt, đối với các xã có nhiều CBCC là người dân tộc thiểu số, cấp ủy, chính quyền các cấp quan tâm cử CBCC đủ điều kiện đi đào tạo, bồi dưỡng, đồng thời có chính sách khuyến khích đối với CBCC người dân tộc thiểu số nêu cao tinh thần học hỏi và phát huy năng lực công tác. Năm 2023, huyện cử 48 CBCC, viên chức tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng, trong đó có 17 người tham gia đào tạo trình độ thạc sĩ về kinh tế, 15 công chức và người hoạt động không chuyên trách cấp xã tham gia bồi dưỡng trình độ trung cấp lý luận chính trị, 13 CBCC, viên chức đào tạo quản lý Nhà nước, 2 người tham gia bồi dưỡng kiến thức quốc phòng đối tượng 3.

Cán bộ, công chức cơ sở huyện Hà Quảng đều đạt chuẩn, trên chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị.

Cùng với đó, huyện chú trọng tuyển chọn, bố trí công việc hợp lý nhằm phát huy tính trung thực, bản lĩnh chính trị, trình độ, năng lực, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ của CBCC, viên chức. Nêu cao trách nhiệm của các cấp ủy trong kiểm tra, đánh giá và sơ kết, tổng kết việc thực hiện các nghị quyết, đề án về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở, từ đó rút ra những bài học kinh nghiệm, đề ra các giải pháp phù hợp, sát với thực tiễn...

Đến nay, đội ngũ CBCC xã cơ bản đáp ứng các tiêu chuẩn và yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Kết quả đó được thể hiện qua việc CBCC cấp xã có năng lực và rèn luyện các kỹ năng cần thiết, xử lý linh hoạt đối với công việc được giao, có thái độ đúng đắn trong quá trình thực thi công vụ. Thể hiện rõ tính tích cực, tự giác, thực hiện nghiêm kỷ cương hành chính. Phần lớn đội ngũ CBCC cấp xã vận dụng thành thạo kiến thức chuyên môn được đào tạo vào việc triển khai các văn bản, quy định của Nhà nước trong xử lý công việc và ứng dụng công nghệ thông tin trong thực hiện nhiệm vụ.

Trưởng Phòng Nội vụ huyện Hà Quảng Triệu Thị Hoa cho biết: Phòng thường xuyên rà soát đội ngũ CBCC, viên chức từ cấp huyện tới xã, xây dựng kế hoạch, lộ trình đào tạo, gắn với việc bố trí, sử dụng CBCC, viên chức sau đào tạo; hướng dẫn, định hướng các xã lựa chọn CBCC, viên chức ở các ngành, lĩnh vực còn yếu để tập trung bồi dưỡng trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Bên cạnh đó, đẩy mạnh kiểm tra, giám sát chặt chẽ chất lượng các lớp bồi dưỡng nhằm nâng cao năng lực thực hiện nhiệm vụ cho đội ngũ cán bộ cơ sở sau đào tạo. Đồng thời, chú trọng thực hiện hiệu quả các khâu: Tuyển dụng đầu vào; sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế; thực hiện quy hoạch, sử dụng đội ngũ CBCC, viên chức đúng nguyên tắc, quy trình, dân chủ, công khai, đủ số lượng, tiêu chuẩn và cơ cấu.

Việc chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC, viên chức có năng lực, trình độ chuyên môn, lý luận chính trị đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ sẽ là tiền đề quan trọng để huyện phát huy sức mạnh toàn diện của cả hệ thống chính trị và nhân dân trong thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu, nhiệm vụ chính trị của địa phương. Hiện, huyện có 479 CBCC cấp xã, hầu hết đều đạt chuẩn và trên chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị; có phẩm chất, năng lực, đáp ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ. Trong đó, trình độ chuyên môn trung cấp chiếm 10,6%, cao đẳng chiếm 4,39%, đại học 83,89% và trên đại học chiếm 0,84%. Bên cạnh đó, có 454 người đã qua đào tạo quản lý nhà nước, 438 người được bồi dưỡng trình độ lý luận chính trị.

Nông Hậu