Nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động tư vấn pháp luật cho đoàn viên
Toàn tỉnh đang có 17 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, gồm 12 Liên đoàn Lao động các huyện, thành phố, 4 công đoàn ngành và Công đoàn Viên chức tỉnh. Đẩy mạnh hoạt động tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý, các cấp công đoàn trong tỉnh đã phát triển nhiều hình thức tư vấn linh hoạt, phù hợp với yêu cầu của từng lĩnh vực và từng đối tượng, hướng mạnh hoạt động tư vấn pháp luật về cơ sở, tập trung vào người lao động trong các doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và công nhân viên chức lao động trẻ.
Công nhân Công ty cổ phần Mía đường Sơn La vận hành dây chuyền sản xuất tự động.
Đồng chí Vàng A Lả, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, cho biết: Liên đoàn Lao động tỉnh chú trọng triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 10b/NQ-BCH ngày 12/1/2017 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; ban hành Quyết định số 252/QĐ-LĐLĐ ngày 26/8/2019 về việc kiện toàn Tổ tư vấn pháp luật và Quyết định số 498/QĐ-LĐLĐ ngày 27/7/2021 về việc kiện toàn Tổ tư vấn pháp luật. Chỉ đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thành lập tổ tư vấn pháp luật hoặc phân công cán bộ phụ trách làm công tác tư vấn pháp luật công đoàn. Các cấp công đoàn đã làm tốt công tác tư vấn pháp luật với nhiều hình thức đa dạng, phong phú, tập trung tư vấn ngay tại cơ sở; 100% vụ việc của đoàn viên, tổ chức công đoàn có nhu cầu tư vấn, tranh tụng có đại diện công đoàn tham gia.
Bên cạnh kiện toàn và bổ sung quy chế hoạt động của Văn phòng tư vấn pháp luật (TVPL), các tổ TVPL các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, việc đa dạng hóa nội dung, phương thức, phạm vi hoạt động TVPL, tập trung tại nơi ở, nơi làm việc của đoàn viên, người lao động (NLĐ), tư vấn trực tiếp, gián tiếp..., đã góp phần nâng cao năng lực và hiệu quả hoạt động pháp luật của công đoàn trong việc tham gia xây dựng pháp luật, chính sách đối với Nhà nước; trong kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật, chính sách của người sử dụng lao động và các cơ quan Nhà nước; tăng cường vai trò đại diện, bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân viên chức, lao động (CNVCLĐ). Đây cũng là hoạt động cụ thể trong thực hiện chương trình nâng cao hiệu quả việc thực hiện các nhiệm vụ đại diện cho NLĐ, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, giai đoạn 2018-2023.
Công tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thực hiện pháp luật trong CNVCLĐ được đa dạng hóa hình thức, nội dung sát thực với từng đối tượng. Qua đó, nâng cao hiệu quả bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và chính đáng của CNVCLĐ trước người sử dụng lao động. Các cấp công đoàn còn triển khai tuyên truyền, hướng dẫn pháp luật cho đoàn viên, NLĐ thực hiện theo phần mềm TVPL của Tổng LĐLĐ Việt Nam, kết hợp tư vấn qua trang thông tin điện tử...
Từ năm 2019 đến hết năm 2022, các cấp công đoàn đã thực hiện 358 buổi tư vấn pháp luật cho 1.289 người, trong đó, 196 buổi tư vấn pháp luật về lao động công đoàn; 162 buổi tư vấn pháp luật về các lĩnh vực khác. Đã tổ chức 1.044 hội nghị tuyên truyền phổ biến pháp luật cho 31.832 người.
Chị Nguyễn Thị Yên, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần Mía đường Sơn La, cho biết: Công đoàn cơ sở đã phối hợp chặt chẽ với chuyên môn và các tổ chức trong hệ thống chính trị chủ động tổ chức công tác tuyên truyền nhằm tạo điều kiện cho CNLĐ hiểu rõ, hiểu đúng đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và hoạt động SXKD của Công ty. Người lao động được nói lên tâm tư nguyện vọng, đề xuất các vấn đề vướng mắc trong quá trình sản xuất để lãnh đạo Công ty giải quyết. Công ty làm hồ sơ thanh toán công ốm, thai sản theo quy định cho NLĐ, đã được BHXH chi trả hơn 195 triệu đồng.
Để đoàn viên và người lao động tiếp cận kiến thức pháp luật, các cấp công đoàn trong tỉnh tiếp tục đa dạng hóa nội dung, phương thức, phạm vi hoạt động tư vấn pháp luật, trong đó, tập trung đẩy mạnh hoạt động tư vấn pháp luật tại nơi ở, nơi làm việc của đoàn viên, người lao động, tư vấn pháp luật lưu động, tư vấn pháp luật trực tuyến. Tăng cường công tác giám sát, kiểm tra gắn liền với tuyên truyền, hướng dẫn thi hành pháp luật lao động, pháp luật công đoàn và các chế độ, chính sách liên quan đến CNVCLĐ và tổ chức công đoàn, góp phần giữ vững trật tự, kỷ cương trong lĩnh vực lao động và công đoàn, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, phát triển.
