Nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn

Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố chủ trì tọa đàm. Ảnh: HỒ QUÂN

Diễn đàn là cơ hội để công đoàn cơ sở chia sẻ các mô hình hay, cách làm hiệu quả và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn trong tình hình mới.

Tham luận tại tọa đàm, bà Huỳnh Thị Phượng, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH MTV Panko Tam Thăng (phường Bàn Thạch) cho biết, để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho hơn 4.900 đoàn viên, công đoàn cơ sở công ty luôn duy trì môi trường làm việc hài hòa, đoàn kết. Đây là cơ sở bảo đảm sự ổn định của doanh nghiệp và việc làm, thu nhập của người lao động, nhất là trong môi trường làm việc có vốn đầu tư nước ngoài.

Đáng chú ý, công đoàn cơ sở công ty chủ động đề xuất công ty thực hiện tốt các chính sách lao động, thỏa ước lao động tập thể, quan tâm đến phụ nữ đang nuôi con nhỏ… Đồng thời khảo sát đánh giá chất lượng bữa ăn để đề xuất công ty những nội dung cần cải thiện. Định kỳ 3 tháng/lần, công đoàn tổ chức đối thoại giữa lãnh đạo công ty, công đoàn cơ sở và đại diện người lao động nhằm kịp thời khắc phục những vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc.

Ông Lê Hoàn Giang, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH MTV Sedo Vinako (xã Duy Xuyên) chia sẻ, công đoàn cơ sở chủ động lắng nghe ý kiến người lao động thông qua đối thoại, khảo sát, ghi nhận trực tiếp hoặc qua hòm thư góp ý, số điện thoại đường dây nóng và các trang mạng xã hội.

Công đoàn cơ sở phối hợp với công ty xây dựng các chính sách có lợi cho người lao động như: trợ cấp khó khăn, hỗ trợ chi phí gửi trẻ cho lao động nữ có con nhỏ dưới 6 tuổi; chính sách hỗ trợ người lao động mắc các bệnh truyền nhiễm; xe đưa đón nhân viên… Năm 2025, công ty đã chi hơn 25 tỷ đồng cho suất ăn, hỗ trợ xăng xe, các khoản lương, thưởng và hỗ trợ 3 triệu đồng/đoàn viên trong đợt mưa lũ cuối tháng 10.

Ở góc độ công đoàn các xã, phường, bà Lâm Thị Vỹ, Chủ tịch Công đoàn xã Nam Phước cho rằng, khó khăn của đơn vị là quản lý 20 công đoàn cơ sở trên địa bàn 3 xã Nam Phước, Duy Nghĩa, Thu Bồn với nhiều loại hình lao động khác nhau.

Để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ được giao, Công đoàn xã Nam Phước chủ động tham mưu ký kết quy chế phối hợp với chính quyền 3 địa phương; đồng thời phối hợp với ngành bảo hiểm xã hội, công an, doanh nghiệp để nắm tình hình lao động, quan hệ lao động. Nhờ đó, bảo đảm chính sách cho người lao động và giải quyết tốt các vấn đề phát sinh tại cơ sở, từng bước đưa hoạt động công đoàn đi vào thực chất. Hiện số đoàn viên công đoàn do đơn vị quản lý đạt 5.300 người, tăng 917 đoàn viên so với thời điểm mới tiếp nhận.

“Để mô hình hoạt động liên xã phát huy hiệu quả, Liên đoàn Lao động thành phố cần tăng cường hướng dẫn về công tác quản lý và tính toán việc bố trí nhân lực, kinh phí hoạt động phù hợp. Đồng thời tăng cường tập huấn cho cán bộ công đoàn về kỹ năng đối thoại, thương lượng, nắm bắt quan hệ lao động, các kỹ năng số, khai thác dữ liệu và công tác tài chính công đoàn trên nền tảng số”, bà Vỹ đề xuất.

Sau khi lắng nghe gần 20 tham luận của cán bộ công đoàn các xã, phường và công đoàn cơ sở tại các Khu công nghiệp: Bắc Chu Lai, Tam Hiệp, Thuận Yên, Tam Thăng, Đông Quế Sơn, Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố khẳng định, những ý kiến, giải pháp đưa ra tại tọa đàm góp phần quan trọng trong xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh, thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.