Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ

Sau hơn 3 năm triển khai thực hiện Chương trình số 08-CTr/TU, các cấp, ngành trên địa bàn tỉnh tích cực triển khai, đẩy mạnh tuyên truyền đến CBCCVC và cụ thể hóa bằng đề án, kế hoạch phù hợp với điều kiện từng cơ quan, đơn vị để thực hiện và đạt được kết quả bước đầu tích cực. Đặc biệt đối với nội dung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp của tỉnh phù hợp trong giai đoạn mới, từ năm 2021 đến nay, toàn tỉnh chọn cử 492 CBCCVC tham gia đào tạo, bồi dưỡng thạc sĩ, tiến sĩ các chuyên ngành về lĩnh vực: văn hóa, giáo dục, y tế, xây dựng, khoa học, công nghệ, nông nghiệp, giao thông…

Trường Chính trị Hoàng Đình Giong tổ chức 19 lớp trung cấp lý luận chính trị (LLCT) hệ tập trung và không tập trung cho 1.020 học viên; phối hợp với Học viện Hành chính quốc gia tổ chức bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên cao cấp cho 59 cán bộ. Tổ chức 2 lớp bồi dưỡng nguồn quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, nguồn quy hoạch lãnh đạo các sở, ban, ngành cho 180 học viên. Bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý cấp sở, ngành và tương đương cho 34 người; bồi dưỡng về ngoại ngữ, tin học cho đội ngũ CBCCVC cho 302 người.

Tỉnh cử 58 cán bộ tham gia học cao cấp LLCT hệ không tập trung; luân chuyển, bố trí, bổ nhiệm và giới thiệu ứng cử 120 đồng chí là lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; phối hợp với Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh cử 95 người tham gia đào tạo cao cấp LLCT. Tỉnh cử 265 cán bộ tham gia học cao cấp LLCT hệ không tập trung và hệ tập trung tại Học viện Chính trị khu vực I, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh.

Đội ngũ cán bộ, công chức xã An Lạc (Hạ Lang) trao đổi chuyên môn nghiệp vụ.

Từ năm 2021 đến nay, Ban Tổ chức Tỉnh ủy tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Kế hoạch số 284-KH/TU, ngày 8/6/2022 về luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý; điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu cán bộ ứng cử 324 cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; trong đó, điều động phân công 90 người, bổ nhiệm 33 người, bổ nhiệm lại 31 người, luân chuyển 29 người, giới thiệu cán bộ ứng cử 141 người. Các cán bộ được xem xét, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử đều có chương trình hành động của cá nhân và cam kết thực hiện tốt chương trình hành động, trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem xét cho ý kiến trước khi bổ nhiệm. 100% Huyện ủy, Thành ủy, Đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy xây dựng kế hoạch luân chuyển, điều động công chức thuộc quyền quản lý. Giai đoạn 2021 - 2024, tiến hành luân chuyển, điều động 427 cán bộ, trong đó cán bộ cấp huyện 273 người, cán bộ cấp xã 154 người.

Đến nay, các huyện, Thành phố tổ chức 8 lớp bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng với 413 học viên; 8 lớp bồi dưỡng ngạch chuyên viên chính với 445 học viên; 11 lớp bồi dưỡng ngạch chuyên viên với 733 học viên; 6 lớp bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng lãnh đạo, quản lý cấp xã với 288 học viên; 4 lớp bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội cấp cơ sở với 226 học viên; 2 lớp bồi dưỡng LLCT và kiến thức quản lý nhà nước cho đảng viên mới là chiến sĩ bộ đội biên phòng với 111 học viên; 6 lớp bồi dưỡng cấp ủy cơ sở với 342 học viên; 6 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ công tác đoàn thể với 320 học viên; 5 lớp bồi dưỡng cập nhật kiến thức cho cán bộ thuộc diện ban thường vụ huyện ủy, Thành ủy thuộc tỉnh và tương đương quản lý với 268 học viên.

Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Thạch An Nông Tiến Quỳnh chia sẻ: Từ năm 2021 đến nay, huyện chọn cử 23 cán bộ lãnh đạo, quản lý tham gia các lớp trung cấp, cao cấp LLCT; bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính cho 50 đồng chí; bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng quản lý, lãnh đạo cấp phòng cho 65 đồng chí; bồi dưỡng tin học cho 105 đồng chí; bồi dưỡng kiến thức chuyên ngành, vị trí việc làm cho 666 lượt người; giải quyết cho viên chức giáo dục học đại học 136 người; mở 2 lớp bồi dưỡng kiến thức quốc phòng - an ninh đối tượng 4 cho 83 đồng chí. Chỉ đạo Trung tâm Chính trị tổ chức các lớp bồi dưỡng nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã, cán bộ quy hoạch các chức danh theo phân cấp quản lý, trong nhiệm kỳ mở 56 lớp bồi dưỡng cho 3.079 người. Huyện ủy, UBND huyện luôn quan tâm và tạo điều kiện thuận lợi trong bố trí, sử dụng nguồn lực hợp lý.

Chuẩn hóa đội ngũ cán bộ các cấp

Các cấp, ngành, địa phương tiếp tục rà soát tiêu chuẩn, chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý theo vị trí việc làm, trên cơ sở đó xác định rõ yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển và sử dụng cán bộ. Rà soát, điều chỉnh kế hoạch sử dụng nguồn nhân lực phù hợp với quy hoạch phát triển ngành, lĩnh vực và quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội của từng địa phương. Tiến hành thường xuyên công tác bố trí, sắp xếp đội ngũ CBCCVC phù hợp với năng lực và sở trường.

Đội ngũ cán bộ các cấp của tỉnh ngày càng được chuẩn hóa, phát huy năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Việc tổ chức bồi dưỡng cán bộ dự nguồn lãnh đạo cấp tỉnh được triển khai theo đúng lộ trình, bước đầu phát huy được năng lực, sở trường trong công tác, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các cấp, ngành trên địa bàn tỉnh. Theo đánh giá của Ban Chỉ đạo Chương trình số 08-CTr/TU, hầu hết cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp khi được đào tạo, bồi dưỡng tích cực phấn đấu, rèn luyện; khi được điều động, luân chuyển đã khắc phục khó khăn, chủ động tiếp cận môi trường làm việc mới, thể hiện được năng lực, tích lũy kinh nghiệm và trưởng thành hơn trong công tác. Nhiều cán bộ có những đóng góp vào thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương.

Năm 2025, tỉnh tiếp tục chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo từng chức danh, nhất là người đứng đầu các địa phương, đơn vị; tập trung bổ sung kiến thức, bồi dưỡng toàn diện về kỹ năng, ngoại ngữ, tin học, định kỳ cập nhật kiến thức mới theo từng nhóm đối tượng, đặc biệt là cán bộ trẻ, cán bộ trong quy hoạch, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số ít người; xây dựng kế hoạch, lộ trình cử CBCCVC đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn đảm bảo theo mục tiêu đề ra, góp phần chuẩn hóa đội ngũ cán bộ các cấp phù hợp trong giai đoạn mới.

Tiến Mạnh